Pressemitteilungen

15. Juni 2010

jobs.ch: neue Stellenportale für ICT- und Finanzberufe

Arbeitsmarkt zieht wieder an – branchenspezifische Stellenmärkte erleichtern die Suche

Der Stellenindex von jobs.ch zeigt: Die Zahl der ausgeschriebenen Stellen steigt. Heute erreicht der Index so hohe Werte wie vor der Finanzkrise. Ein leichter Einbruch im vergangenen Monat lässt sich mit der Euro-Krise erklären, die auch den Schweizer Markt verunsichert. Besonders gefragt sind Fachkräfte aus der ICT-Branche (Mai 2010: 1’783 Stellen) und dem Finanzbereich (Mai 2010: 2’073 Stellen). Branchenorientierte Jobbörsen helfen, das passende Angebot zu ermitteln: Mit ictcareer.ch und Jobs4Finance.ch lanciert die grösste Schweizer Stellenplattform zwei neue Angebote.

jobs.ch präsentiert heute doppelt so viele offene Stellen im ICT-Bereich wie im Vorjahr (November 2009: 887 Stellen, April 2010: 1’799 Stellen). Die Fachbereiche Software-Entwicklung und Projekt Management stellen die meisten Jobanzeigen und zeigen sich gleichzeitig am wenigsten beeindruckt von der Rezession. Ein ähnliches Bild präsentiert der Stellenindex im Finanzbereich: Nach einem Tiefpunkt im November 2009 erreicht die Zahl der ausgeschriebenen Stellen heute bereits wieder das Niveau von vor der Finanzkrise (November 2009: 1’076 Stellen, April 2010: 2’073 Stellen). Besonders augenfällig ist der stark gestiegene Bedarf an Spezialisten im Fachbereich Anlageberatung/Private Banking.

Mit ictcareer.ch und Jobs4Finance.ch baut die Stellenplattform jobs.ch ihr Angebot in einem Wachstumsmarkt mit Potenzial aus.

Bedürfnis nach spezialisierten Suchportalen
Aufgrund der hohen Nachfrage und um die Stellensuchenden weiter zu unterstützen, lanciert jobs.ch zwei neue Suchportale für Finanzwirtschafter und Informatiker auf Deutsch und Französisch. Hier finden Fachkräfte aus der Banken- und ICT-Branche rasch das passende Angebot:

www.ictcareer.ch – Stellenmarkt für Informatiker
www.Jobs4Finance.ch – Stellenmarkt für die Finanzwirtschaft

Wer nicht sucht, der findet – auch Passiv-Suchende
Bewerbern ermöglicht die Branchenfokussierung eine unkomplizierte Suche nach relevanten Angeboten. Sie erhalten nur diejenigen Angebote zugespielt, die ihrem Profil entsprechen. Arbeitgebern bieten die vertikalen Karriereportale einen besseren Zugang zu gesuchten Fach- und Führungskräften. «Spezialisierte Plattformen schaffen Übersicht innerhalb der Branche und ermöglichen den Austausch. Auf diesem Weg erreichen wir auch diejenigen Arbeitskräfte im Markt, die gar keine Stelle suchen. Für die Stellenanbieter sind gerade dies die weitaus interessanteren Leute», erklärt Mark Sandmeier, CEO jobs.ch. Schätzungen gehen davon aus, dass rund ein Drittel der Stellen letztlich mit Leuten besetzt werden, die gar nicht aktiv auf der Suche sind.

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Ansprechpartner Medien:
Frau Micol Rezzonico
Brand Manager
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www.jobs.ch/de/media/

Über jobs.ch:
jobs.ch ist die führende Schweizer Internetplattform für Stellensuchende und Stellenanbieter aller Branchen mit einem Marktanteil von 40 Prozent. jobs.ch hat 3’000 ständige Inserenten und zählt täglich 70’000 Besucher und Besucherinnen. Das Unternehmen wurde 2000 gegründet und beschäftigt heute 60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Zürich und Lausanne. 2009 erreichte jobs.ch einen Umsatz von 26,8 Millionen Franken.


18. Mai 2010

Erfolg dank Medienwandel: 10 Jahre jobs.ch

Grösster Online-Stellenmarkt mit 2 Millionen Visits pro Monat

Die gedruckten Stellenanzeiger werden immer dünner: Schweizer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen suchen ihre Stelle im Web. Was heute selbstverständlich ist, war vor zehn Jahren noch unvorstellbar. Gewinner des Medienwandels sind Online- Jobbörsen wie das Schweizer KMU jobs.ch mit Sitz in Zürich und Lausanne. Das Unternehmen feiert 2010 sein zehnjähriges Jubiläum.

Seit der Gründung vor zehn Jahren steigerte jobs.ch die Besuche auf der Stellenplattform um das Zwanzigfache auf heute 2 Millionen Visits pro Monat (Stand: März 2010). Der Umsatz wuchs von 2000 bis 2009 von 2,2 Millionen Franken auf 26,8 Millionen Franken. Die Anzahl der Stelleinserate auf jobs.ch stieg im selben Zeitraum von 1’800 im Jahr 2000 auf 21’000 im Jahr 2009. «Vor zehn Jahren hatten wir keine Ahnung, wie gross das Potenzial ist – aber anders als viele Medienhäuser haben wir nie am Internetgeschäft gezweifelt. Heute erreicht jobs.ch gegenüber anderen Schweizer Stellenplattformen einen Marktanteil von 40 Prozent, basierend auf effektiven und geschätzten Auftragseingängen für 2009», sagt Mark Sandmeier, CEO und Gründungsmitglied von jobs.ch.

jobs.ch: Anhaltendes Wachstum seit zehn Jahren

Aufstieg im Medienwandel
Das Online-Unternehmen jobs.ch wurde im November 2000, mitten in der Dotcom-Blase, mit zwölf Mitarbeitenden gegründet. «Die grösste Herausforderung war es, das Vertrauen der Kunden in das Internetgeschäft aufzubauen», erklärt Mark Sandmeier, seit 2001 CEO von jobs.ch. Zehn Jahre später arbeiten 60 Mitarbeiter in Zürich und Lausanne für die grösste und am stärksten wachsende Stellenplattform der Schweiz. Aktuell sind 26’201 Stellenangebote von 5’555 Firmen auf jobs.ch aufgeschaltet. Mark Sandmeier: «Die Schweizer Stellenplattformen bewegen sich in einem hart umkämpften und äusserst dynamischen Umfeld. Schlüsselfaktoren sind unsere Kompetenzen sowohl im HR- als auch im Internetmarkt. Die meisten jobs.ch-Services entwickeln wir selbst – und reagieren so unmittelbar auf die Bedürfnisse der Stellensuchenden und Arbeitgeber.»

jobs.ch: Trafic-Steigerung, 2000 bis 2010

Fit für die Digital Natives
Stellensuchende heute sind vielfach Digital Natives. Sie sind mit PC, Handy und Web aufgewachsen und nutzen Facebook, Twitter, Tilllate gezielt für Freizeitaktivitäten, Job- und Partnersuche. Das Handy – ein Smartphone natürlich – ist ihr Web-Zugang. Die Generation «MeMeMe» sucht eine Stelle im Web und gibt sich ohne den bestmöglichen Job nicht mehr zufrieden. jobs.ch begegnet diesen Trends mit innovativen Produkten wie Job.DNA und kooperiert neu mit der französischen Social Network Community Viadeo.com. «Wir bauen unsere Services laufend aus und verknüpfen sie mit den emotionalen Komponenten von Social Media. Unser Ziel ist es, gute, qualifizierte Leute auf dem richtigen Kanal zusammen zu bringen.» Auch im Jubiläumsjahr 2010 führt jobs.ch rund zehn neue Services ein, darunter spezifische Stellenmärkte für die ICT- und Finanzbranche.

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Über jobs.ch:
jobs.ch ist die führende Schweizer Internetplattform für Stellensuchende und Stellenanbieter aller Branchen mit einem Marktanteil von 40 Prozent. jobs.ch hat 3’000 ständige Inserenten und zählt täglich 70’000 Besucher und Besucherinnen. Das Unternehmen wurde 2000 gegründet und beschäftigt heute 60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Zürich und Lausanne. 2009 erreichte jobs.ch einen Umsatz von 26,8 Millionen Franken.


14. Januar 2010

40 Prozent mehr Besucher auf Schweizer Stellenplattform

jobs.ch: Die grösste Schweizer Online-Stellenplattform baut ihre Präsenz aus und erzielt einen Jahresumsatz von 26,8 Millionen Franken

Schweizer Arbeitnehmende suchen ihre Stelle immer häufiger im Internet. jobs.ch, die Marktführerin im Schweizer Online-Stellenmarkt, wurde 2009 über 21 Millionen Mal besucht, 40 Prozent mehr als im Vorjahr. jobs.ch erzielte mit Online-Stellenanzeigen einen Jahresumsatz von 26,8 Millionen Franken. Das Schweizer Unternehmen mit 55 Mitarbeitenden hat 2009 seine Dienstleistungen für Jobsuchende und Unternehmen stark ausgebaut und beteiligt sich neu mit 49 Prozent am österreichischen Stellenportal Karriere.at.

Während 2009 die Stellenanzeigen in den Printmedien um 50 Prozent (VSW, jobpilot-Index) eingebrochen sind, behauptet sich jobs.ch mit einem Rückgang von 15 Prozent zum Vorjahr. In der Romandie steigerte jobs.ch die Aufträge sogar um 22 Prozent. Die Besucherzahlen beim Schweizer Marktführer haben sich seit 2004 (7,6 Millionen) fast verdreifacht. Im Oktober besuchten erstmals über 2 Millionen Stellensuchende die Plattform. Damit verzeichnet jobs.ch doppelt so viele Besucher wie jobwinner.ch, die Nummer 2 im Markt aus dem Hause Tamedia (NetMetrix, WEMF). Mark Sandmeier, CEO von jobs.ch: «Wir begegneten dem schwierigen Markt mit markanten Investitionen: in die Entwicklung spezialisierter Branchenportale, in ein innovatives Produktkonzept und in eine grosse Werbekampagne. Diesen offensiven Weg gehen wir im Jubiläumsjahr konsequent weiter.» jobs.ch feiert 2010 den 10. Geburtstag.

Investition und Expansion im Jubiläumsjahr Im Herbst 2009 führte jobs.ch mit Job.DNA ein neuartiges Marken- und Produktkonzept ein. Die Job.DNA umfasst neue Services wie einen Talent-Check und hilft Jobsuchenden, sich ein umfassendes Bild von ihren Joberwartungen und ihrem bevorzugten Arbeitgeber zu machen. Das Konzept wurde im Oktober und November mit einer breiten Werbekampagne mit TV-Spots beworben und war mitverantwortlich für das starke Besucherwachstum. Weitere Ausbauschritte stehen an. So beteiligt sich jobs.ch seit Ende 2009 mit 49 Prozent am österreichischen Stellenmarkt Karriere.at. Die 2005 gegründete Plattform erreicht gemäss Google Trends in Österreich bereits mehr Stellensuchende als Monster.at und Stepstone.at. jobs.ch-CEO Mark Sandmeier: «Wir freuen uns sehr über die Beteiligung an Karriere.at, einem Stellenmarkt mit guter Marktposition und viel Aufwind. Damit vergrössert die jobs.ch AG das Marktgebiet nach Österreich und kann sich operativ trotzdem weiterhin auf die Schweiz konzentrieren.»

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Über jobs.ch:
jobs.ch ist die grösste Schweizer Internetplattform für Stellensuchende und Stellenanbieter aller Branchen. Das Unternehmen wurde 2000 gegründet und erreichte letztes Jahr einen Umsatz von 26,8 Millionen Franken. Mit 70’000 Besuchern täglich, 3000 ständigen Inserenten und 55 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Zürich und Lausanne ist jobs.ch die am stärksten wachsende Stellenplattform der Schweiz. jobs.ch steht seit rund zehn Jahren am Puls des Arbeitsmarktes und reagiert mit diversen Tools auf die aktuellen Bedürfnisse der Stellensuchenden und -anbieter.


30. September 2009

Integrierter Internetauftritt und Werbekampagne zu neuer Produktwelt von jobs.ch

jobs.ch verknüpft kreative Produktidee mit nationaler Werbekampagne

Diese Woche hat jobs.ch eine nationale Werbekampagne mit TV-Spots, Online-Werbung und Printanzeigen lanciert. Die Kampagne fokussiert auf das neue Produkt Job.DNA und kombiniert das Produkterlebnis mit dem überarbeiteten Gesamtauftritt von jobs.ch.

Die nationale Werbekampagne mit TV-Spots und Online-Werbung ist am Montag, 28. September 2009, gestartet und bis Ende November zu sehen. Mark Sandmeier, CEO von jobs.ch: «Produktidee und Branding spielen hier beispielhaft ineinander. Wir haben eine Kampagne entwickelt, die auf einer neuen Idee basiert: Job.DNA. Dafür haben wir eigens Produkte entwickelt und unseren Auftritt komplett überarbeitet.» Die Kampagne ist die grösste und umfassendste Werbeaktion von jobs.ch seit der Gründung 1998.

Integrierte Werbekampagne

Die Werbekampagne und Internetseite von jobs.ch sind konsequent auf die neue Produktwelt abgestimmt. jobs.ch ermutigt die Stellensuchenden, herauszufinden, was ihnen wichtig ist und diese Stärken und Interessen ? ihre Job.DNA ? für eine erfolgreiche Bewerbung zu nutzen. Mit der Firmen.DNA bietet jobs.ch zusätzlich auch Arbeitgebern ein kostenloses Tool, um ihre Firmenkultur zu visualisieren. Die Stellenplattform jobs.ch ist seit zehn Jahren die Nummer 1 in der Schweiz. Mit dem neuen Internetauftritt und der Werbekampagne platziert sich jobs.ch als starke schweizerische Marke.

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jobs.ch mit neuer Werbeidee und Claim: What job are you?

Unkonventionelle Werbeträger

Neben TV-Spots (15”) und Online-Inseraten setzt jobs.ch auch unkonventionelle Werbeträger ein. Mit bedruckten Kleiderbügeln in Textilreinigungen spricht die Kampagne die Arbeitnehmer unmittelbar an und erreicht so auch private Bereiche wie das persönliche Schlafzimmer. Printanzeigen in Fachmagazinen bedienen zudem das B2B-Segment. Verantwortlich für die Gesamtkampagne zeichnet die niederländische Kreativagentur LaComunidad.

Ein Video stellt den neuen Auftritt und die integrierte Werbekampagne vor:


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Über jobs.ch:
jobs.ch ist die grösste Schweizer Internetplattform für Stellensuchende und Stellenanbieter aller Branchen. Das Unternehmen wurde 1998 gegründet und bietet einen unkomplizierten Zugang zum Stellenmarkt. Mit 70’000 Besuchern täglich, 3000 ständigen Inserenten und 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Zürich und Lausanne ist jobs.ch die am stärksten wachsende Stellenplattform der Schweiz. jobs.ch steht seit rund zehn Jahren am Puls des Arbeitsmarktes und reagiert mit diversen Tools auf die aktuellen Bedürfnisse der Stellensuchenden und -anbieter.


23. September 2009

jobs.ch untersucht die Schweizer Arbeitnehmer-Zufriedenheit und lanciert Job.DNA

Selbstbewusste Arbeitnehmer: Nur jeder Zehnte hat Angst vor Jobverlust

Eine Umfrage von jobs.ch, dem führenden Jobportal der Schweiz, zeigt: Umso klarer die Erwartungen an den Job sind, desto zufriedener sind die Schweizer mit ihrer Arbeit. Trotz pessimistischer Prognosen der OECD fürchtet nur jeder zehnte Schweizer Arbeitnehmer um seinen Job. Rund 20 Prozent der Befragten würden ihren Job freiwillig kündigen, wenn sie sicher wären, dass sie eine neue Stelle finden.

Die meisten Schweizer sind sehr zufrieden mit ihrem aktuellen Job. 57 Prozent sind sehr und 28 Prozent sind eher zufrieden; weniger oder gar nicht zufrieden sind nur 3 Prozent. Dabei sind die Älteren und Personen mit einer leitenden Position zufriedener als Jüngere oder einfache Angestellte. Im regionalen Vergleich fällt auf, dass die Deutschschweizer häufiger als die Westschweizer sehr zufrieden mit ihrem Job sind. Dies geht aus einer aktuellen Umfrage hervor, die jobs.ch in Zusammenarbeit mit dem Link-Institut unter mehr als 800 Arbeitnehmern in der ganzen Schweiz durchgeführt hat.

Weiche Faktoren am wichtigsten für Jobwahl
Rund die Hälfte der Befragten hat eine sehr klare Vorstellung davon, was sie generell von ihrem Job erwartet. Dabei zeigt sich: Wer klare Erwartungen an den Job hat, ist auch zufriedener mit der aktuellen Arbeitsstelle. Am wichtigsten sind den Schweizern nette Arbeitskollegen (4.7 auf einer Skala von 1 = gar nicht wichtig bis 5 = sehr wichtig), gute Vorgesetzte (4.6) und abwechslungsreiche Aufgaben (4.5). Auch die Arbeitsplatzsicherheit (4.4) und das Bauchgefühl (4.3) spielen eine relativ grosse Rolle. Das Gehalt spielt in der Westschweiz eine wichtigere Rolle als in der Deutschschweiz, rangiert insgesamt aber erst an sechster Stelle. Vergleichsweise am wenigsten wichtig sind den Befragten Möglichkeiten der Teilzeitarbeit (3.7) und die Unternehmensgrösse (2.6).

Ein Fünftel der Arbeitnehmer will wechseln
Trotz steigender Arbeitslosigkeit haben heute nur zehn Prozent der Schweizer Arbeitnehmer Angst, ihren Job zu verlieren. Jeder Fünfte hat in letzter Zeit über einen Jobwechsel nachgedacht, und 19 Prozent der Befragten würden ihren jetzigen Job kündigen, wenn sie sicher sofort einen neuen Job finden würden. Die meisten Befragten wüssten bei einem Jobwechsel, in welchem Bereich sie arbeiten möchten (62 Prozent stimme zu/stimme voll und ganz zu). Allerdings sind es deutlich weniger (43 Prozent), die ganz genau wissen, was für ein Job für sie persönlich passen würde, und jeder Dritte hat kein klares Bild davon, was für einen Job er bei einem Wechsel suchen würde.

Die eigenen Stärken kennen
Mark Sandmeier, CEO von jobs.ch: «Wir unterstützen Stellensuchende dabei, einen passenden Job zu finden, und wollen eine Basis schaffen für mehr Freude an der Arbeit. Ein Job ist dann passend, wenn er nicht nur den Fachkenntnissen entspricht, sondern auch den persönlichen Wünschen und Interessen.» Um dieses Ziel zu erreichen hat jobs.ch, das führende Jobportal der Schweiz, die Job.DNA lanciert. Wie die aktuelle Umfrage zeigt, sind die Schweizer zufriedener mit ihrer Arbeit, wenn sie klare Erwartungen an den Job haben. Mit der Job.DNA können sich Stellensuchende ein umfassendes Bild von ihren Joberwartungen und ihrem bevorzugten Arbeitgeber machen, sprich eine DNA ihrer individuellen Eignungen erstellen. Die Anwendung zeigt Stellensuchenden, was ihnen wichtig ist und welches der passende Job für sie ist von der Ausbildung, über die Berufserfahrung bis zu ihren persönlichen Talenten.

Informationen zur Umfrage
Bei dieser Umfrage von jobs.ch zur Arbeitnehmer-Zufriedenheit hat das unabhängige Forschungsinstitut Link über 840 telefonische Interviews unter den 18- bis 65-Jährigen in der Schweiz geführt. Die Interviews fanden vom 24. bis 29. August 2009 statt.

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8. Juli 2009

jobs.ch erleichtert die Stellensuche mit berufsspezifischen Stellen- und Karriereportalen

Schneller ans Ziel mit Jobs4Sales.ch, medTalents.ch und INGJobs.ch

Der grösste Schweizer Online-Stellenanbieter jobs.ch lanciert neu berufsspezifische Stellenportale für Verkaufsleute, Ingenieure und Mediziner auf Deutsch und Französisch. Eine zeitaufwändige und mühselige Recherche erübrigt sich. Die Bewerber finden schneller relevante Stellenangebote und sparen Zeit bei der Suche. Jobs4Sales.ch veröffentlicht zudem einen Themenblog mit Informationen rund um Beruf und Karriere und ist auf Twitter und Xing vertreten.

Wer heute eine Stelle sucht, schaut zuerst im Internet nach. Offene Stellen werden immer häufiger online ausgeschrieben. Es fällt schwer, hier die Übersicht zu behalten und geeignete Stellenangebote zu finden. jobs.ch bietet neu eine spezifische Suche mit den drei vertikalen Stellenbörsen Jobs4Sales.ch, medTalents.ch und INGJobs.ch:

Jobs4Sales.ch – Stellenmarkt und Karriereportal für Verkaufsfachleute
medTalents.ch – Stellenmarkt für Fachpersonal im Gesundheitswesen
INGJobs.ch – Stellenmarkt für Ingenieure und Techniker

Trotz Konjunkturschwäche ist das Stellenangebot im Internet gross, vertikale Stellenportale schaffen hier Übersicht und erleichtern die Stellensuche.

Bewerbern ermöglicht die Branchenfokussierung eine rasche und unkomplizierte Suche nach relevanten Stellenangeboten. Arbeitgebern bietet die berufsspezifische Suche, so genannte Verticals, einen direkten Zugang zu geeigneten Fach- und Führungskräften. Michel Kaufmann, Leiter Produktentwicklung jobs.ch: «Ein Vertical ist ein auf eine Zielgruppe fokussiertes Portal. Mit den drei eigenständigen Stellen- bzw. Berufsportalen Jobs4Sales.ch, medTalents.ch und INGJobs.ch können wir Stellensuchende und Stellenanbieter noch zielgenauer und effizienter bedienen.» Das Leistungsangebot der Verticals wird laufend ausgebaut. Jobs4Sales.ch bietet zusätzlich zum Stellenmarkt ein umfassendes Service- und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere, ähnliche Dienstleistungen auf medTalents.ch und INGJobs.ch sind geplant.

Karrieretipps für Sales-Leute
Von der Neuorientierung über die Bewerbung bis zur Lohnverhandlung gibt Jobs4Sales.ch bereits heute Ratschläge für den erfolgreichen Verkaufsalltag und hilft bei der Karriereplanung. Ein Blog mit wöchentlichen Kurzbeiträgen informiert zudem über neue Berufsbilder, Ausbildungen und Karrierechancen für Verkaufsleute. Auf Twitter unterwww.twitter.com/jobs4sales und auf Xing unter www.xing.com/net/4sales können die Bewerber mit Experten diskutieren und die aktuellsten Karrieretipps abrufen. «Damit wird für Fachleute im Verkauf ein Themen- und Karriereportal geschaffen, wie es bisher noch nicht existiert», erklärt Mark Sandmeier, Geschäftsleiter jobs.ch.

Jobs4Sales.ch bietet neben Stellenangeboten auch Informationen für Verkaufsleute und einen Blog zu aktuellen Themen im Verkauf.

Weitere Informationen stehen zur Verfügung auf jobs.ch oder machen Sie sich ein Bild auf Jobs4Sales.chmedTalents.ch und INGJobs.ch.

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22. Juni 2009

Mehr Erfolg bei der Jobsuche mit jobs.talent check

jobs.ch spürt die Talente der Stellensuchenden auf Der grösste Schweizer online Stellenanbieter jobs.ch bietet Stellensuchenden ab sofort die Möglichkeit, mit dem neuen Produkt jobs.talent check ihre persönlichen Stärken zu testen. Bereits über 10’000 Stellensuchende haben den kostenlosen Test gemacht. Drei Viertel der Teilnehmer sind kommunikativ und kontaktfreudig, jeder zweite schätzt sich sehr kreativ ein.

Der kostenlose jobs.talent check bietet Stellensuchenden die Möglichkeit, ihre persönlichen Stärken und Schwächen online auszuwerten und ihre Eignung für verschiedene Berufe zu erkennen. Ein Fragebogen auf www.jobs.ch/de/talent mit über siebzig Fragen zu Persönlichkeit und Arbeitsstil wertet die individuellen Talente aus. Auf dieser Grundlage erstellt jobs.talent check ein Stärkenprofil, das als PDF gespeichert und dem Bewerbungsdossier beigelegt werden kann.

jobs.talent check stösst auf grosses Interesse
jobs.talent check wurde in einer Testphase anlässlich der Fachmesse für Personalmanagement «Personal Swiss» am 21. April 2009 auf www.jobs.ch aufgeschaltet. Letzte Woche wurde jobs.talent check erstmals im Internet angekündigt. Über 10’000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben seither den kostenlosen Persönlichkeitstest gemacht. Drei Viertel der Teilnehmer sehen ihre Stärke in der Kommunikation, und jeder dritte arbeitet deutlich effizienter im Team als alleine. Auch in der Kreation sind viele Teilnehmer stark, doch nur wenigen fällt es leicht Risiken einzugehen.

jobs.talent check: So schätzen die Schweizer Arbeitskräfte ihre Stärken ein (sda-Infografik)

Orientierungshilfe für Stellensuchende
Wer sich selbst nicht kennt, kann sich auch nicht seinen Stärken und Schwächen entsprechend bewerben. Der passende Job bleibt unerreicht. «Mit jobs.talent check unterstützen wir die Stellensuchenden als Ratgeber, besonders auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Der kostenlose Persönlichkeitstest hilft den Stellensuchenden, sich besser kennen zu lernen und damit auch besser bewerben und präsentieren zu können», erklärt Mark Sandmeier, Geschäftsleiter jobs.ch. jobs.talent check wurde in Zusammenarbeit mit ausgebildeten Psychologen entwickelt und erfüllt alle testpsychologischen Gütekriterien. Michel Kaufmann, Leiter Produktentwicklung jobs.ch: «Der jobs.talent check ist ein ideales Tool, um sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, da er die persönlichen Stärken und Schwächen in einer übersichtlichen Grafik einfach darstellt.»

jobs.talent check: Beispiel einer Auswertungsgrafik

Die sda-Infografik ist in Druckqualität via Download erhältlich: www.sda-infografik.ch. Auf Anfrage senden wir Ihnen die detaillierten Testergebnisse gerne auch als Excel-Tabelle.

Weitere Informationen stehen zur Verfügung auf www.jobs.ch oder besuchen Sie jobs.talent check auf www.jobs.ch/de/talent.

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16. April 2009

jobs.ch: Schweizer Jobportal investiert in verbesserte Stellensuche

Als erste Jobbörse in der Schweiz bietet jobs.ch die semantische Suche an. Dahinter steckt jahrelange Entwicklungsarbeit, in der jobs.ch speziell auf den Schweizer Markt abgestimmte Daten gesammelt und miteinander verknüpft hat. Das Resultat: Stellenangebote werden schneller gefunden, Arbeitgeber erhalten mehr passende Bewerbungen und die Stellensuchenden kommen auf relevantere Suchresultate.

Das semantische Hintergrundwissen von jobs.ch besteht aus weit über 100’000 Begriffen aus allen für die Rekrutierung relevanten Bereichen; beispielsweise Berufe, Weiterbildungen, Kompetenzen und Hierarchien. Für jobs.ch war der aufwendige Aufbau dieses Wissens ein strategisch wichtiger Meilenstein. Geschäftsleiter von jobs.ch, Mark Sandmeier: «Wir haben bewusst sehr früh auf die semantische Suche gesetzt. Mit diesem Schritt in Richtung Web 3.0 baut jobs.ch seine Position als Schweizer Marktführer im Online-Recruiting aus.» Das dafür benötigte Expertenwissen – auch Ontologie genannt – steht nun auf Deutsch und Englisch auf jobs.ch zur Verfügung. Als nächster Schritt ist die semantische Suche auf französisch geplant.

Was ist eine «semantische» Suche? Das semantische Wissen hilft, wirklich relevante Informationen miteinander zu verknüpfen. Sie erkennt Zusammenhänge zwischen verschiedenen Themen und denkt mit – abseits von Kombinationen von Suchwörtern. «jobs.ch ist der erste Schweizer Anbieter, der sich exklusiv auf Schweizer Daten stützt», erklärt Michel Kaufmann, Leiter Marketing und Product Management bei jobs.ch. «Dies wird die Trefferquote, die Qualität der Suchresultate, aber auch die Resonanz unseres Jobportals markant steigern.»

Ein Beispiel: Ein Bewerber sucht eine Stelle als CEO. Als Resultat wünscht er relevante Stellenanzeigen – also auch Angebote für Geschäftsführer oder Managing Director. Herkömmliche Suchen führen nun jedes Stellenangebot auf, welches die Buchstaben C-E-O enthält, zum Beispiel die CEO Assistentin. Die Semantische Suche hingegen denkt mit. Sie erkennt, dass unter anderem auch die Begriffe Geschäftsführer oder Managing Director gemeint sind und bringt mehr – und vor allem relevantere – Treffer.

Beispiel Semantische Suche «CEO»

Über jobs.ch: jobs.ch wurde 1998 aufgeschaltet und ist Marktführer im Bereich Personalrekrutierung, Karriere und Weiterbildung, mit Fokus auf den Arbeitsmarkt Schweiz. Mit über 2’500 ständigen Inserenten, mehr als 60’000 Besuchern täglich und über 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir die am stärksten wachsende Stellenbörse der Schweiz für alle Arbeitszweige, -branchen, und -jobarten. jobs.ch bietet inserierenden Unternehmen und Personalberatungen die Möglichkeit, Vakanzen innerhalb kurzer Zeit und mit geringem administrativem Aufwand zu besetzen. Für Stellensuchende sind wir ein schneller, effizienter und zuverlässiger Stellenmarkt. Für mehr Informationen: www.jobs.ch undwww.jobs.ch/semantik.

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