Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von A-Z
• Steuern und Implementieren von Massnahmen zu Personalbindung, -entwicklung und -förderung
• Enger Austausch mit der Geschäfts-Leitung
• Coach für die Linie in Personal-, Führungs-, Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsfragen, Finden und Umsetzen ressourcenorientierter, rechtskonformer und wirtschaftlicher Lösungen
• Steuerung personalwirtschaftlicher Prozesse
• Unterstützung und Begleitung der Führungskräfte in schwierigen Situationen sowie Konfliktmanagement, Change-Management und ähnliches
• Strategische und operative Verantwortung für verschiedene HR- Projekte, Optimierungs- oder Entwicklungsvorhaben
• Sicherstellung der Einhaltung von Personalreglementen, GAV und Arbeitsrecht
• Konzeption und Durchführung interner Workshops
• Personalplanung und Personalbudget
• Führung und Überwachung von Kennzahlen
• Erstellen von Arbeitszeugnissen
• Regelmässige Besuche aller Standorte in der Schweiz
• Allgemeine Administrative Arbeiten
• Mitglied der Geschäftsleitung

Sie bringen mit

• Kaufmännische Ausbildung und höhere Fachbildung, z.B. HR- Fachmann/frau
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion
• Kenntnis und Praxis der Schweizer Gesetzgebung in allen Bereichen des Arbeitsrechts
• Hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• Unternehmerisches sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln
• Konzeptionelle, strategische und analytische Fähigkeiten
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil

  Wir bieten

• Sinnstiftende Aufgaben
• 25 Tage Ferien und zusätzlich Weihnachtsferien
• Gute ÖV-Anbindung, Kostenübernahme Halbtax, Reka-Card
• Vielzahl von Vergünstigungen bei unseren Partnern 
• Und vieles mehr

Für fachliche Fragen steht Frau Marion Thurmann, Personalleiterin, unter Tel. +41 58 255 40 60 gerne zur Verfügung.