Aufgaben:

• Strategische Personalplanung: Entwicklung von Talentakquisitionsstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
• Sourcing und Rekrutierung: Aktive Suche nach qualifizierten Kandidaten über verschiedene Kanäle und Aufbau eines Talentpools.
• Bewerbermanagement: Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Auswahl geeigneter Kandidaten und Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung.
• Employer Branding: Förderung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber durch gezielte Marketingstrategien und PR-Maßnahmen.
• Beziehungsmanagement: Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Bildungseinrichtungen, Branchenorganisationen und externen Dienstleistern.
• Analyse und Reporting: Nutzung von Daten und Analysen, um den Rekrutierungsprozess zu überwachen und zu verbessern.
• Compliance und Best Practices: Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und Implementierung von Best Practices im Rekrutierungsprozess.
• Onboarding und Integration: Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter und Sicherstellung einer reibungslosen Integration ins Unternehmen.
• Social-Media: Du kennst die relevanten Business-Netzwerke, Social Media, Job-Plattformen und eRecruiting-Lösungen für die Personalrekrutierung aus der FF.

Qualifikation:

• Du verfügst über eine Grundausbildung mit Eidgenössischem Fähigkeitszeugnis und idealerweise eine Weiterbildung im Bereich HR oder/und ein abgeschlossenes Studium im besten Fall im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise in einer ähnlichen Position.
• Fundierte Kenntnisse moderner Rekrutierungsmethoden und -technologien.
• Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Strategisches Denken und eine proaktive Herangehensweise.
• Zielorientiert und hast die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein.
• Netzwerker: Du bist eine Netztwerker und pflegst gernelangriftige Bezihungen zu Kandidaten und Kunden
• Du bringst einwandfreie Deutschkenntnisse mit, jede weitere Sprache wie italienisch, französisch, spanisch oder portugisisch ist von Vorteil

Benefits:

• Positionierung: Effiziente Vermittlung durch frühzeitiges Kennenlernen
• Beratung: Professionelle Beratung durch unsere erfahrenen Consultants
• Netzwerk: Lernen Sie beeworx kennen und werden Sie Teil unseres Netzwerks
• Transparenz: Erfahren Sie mehr über den neuen Job als von einer typischen Stellenanzeige

Kontakt und Bewerbung

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf die Zusendung deiner Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse) vorzugsweise per E-Mail an E-Mail schreiben.