Ihre Aufgaben

• Sie sind verantwortlich für die strategische und operative Beratung, Betreuung und Begleitung der Geschäftsbereichsleitung und Linienvorgesetzten für den Bereich Arbeitsintegration (Soziale Einrichtungen und Betriebe) in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und in Führungsthemen.
• Sie sind für die Mitarbeitenden eine kompetente und vertrauenswürdige Ansprechperson bei personellen und organisatorischen Fragen.
• Sie coachen und unterstützen die Führungskräfte in schwierigen Gesprächssituationen sowie im Rahmen von Personalentwicklungs- und Organisationsveränderungsprozessen und steuern, begleiten und setzen die jährlichen HR-Prozesse im Betreuungsbereich um.
• Sie arbeiten in strategischen HR-Projekten, treiben Prozess-Standardisierung und -Optimierung voran und wirken bei der Umsetzung eines modernen HR-Managements mit.
• Sie geben Auskunft zu Personalrecht, Sozialversicherungen, internen und städtischen Reglementen, Lohn, Zeitwirtschaft u.a. und arbeiten eng mit anderen Competence Centers im HR zusammen (Recruiting & Employer Branding, HR-Servicecenter, Young Talents, Personalentwicklung, BGM, Case Management).

Sie bringen mit

• Höhere Ausbildung wie MAS in HR-Management FH, dipl. Personalleiter*in HF/HFP oder betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im HR-Management
• Ausgewiesene Erfahrung als HR Business Partner*in oder HR-Berater*in im strategischen und operativen Personalbereich
• Hohe Beratungskompetenz und Dienstleistungsverständnis, sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie gutes Urteilsvermögen
• Selbstständige, eigenverantwortliche, effiziente und lösungsorientierte Arbeitsweise, wirtschaftliche und innovative Denkweise
• Flexibilität, Teamgeist und Freude an der Arbeit in einem sozialpolitischen Umfeld

Wir bieten Ihnen

Eine abwechslungsreiche, herausfordernde und vielseitige Tätigkeit in einem spannenden Umfeld, gute Anstellungsbedingungen sowie ein engagiertes, motiviertes und humorvolles Team. Neben einem attraktiven Arbeitsplatz im Herzen der Stadt Zürich besteht die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten.

Interessiert?

Dann schicken Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen via Bewerbungslink. Bewerbungen per Post oder E-Mail können nicht berücksichtigt werden. Direktbewerbungen werden bevorzugt.

Nadja Lienhardt, Leiterin HR Business-Partnering, beantwortet Ihre Fragen zur Stelle gerne unter +41 44 412 73 63. Auskunft zum Bewerbungsprozess gibt Ihnen Christian Bobst, HR Business Partner SDS unter +41 44 412 63 29.

Werden Sie Teil vom Sozialdepartement und bringen Sie Zürich voran!