Organisationsentwicklung: Sie initiieren, konzipieren und führen Organisationsentwicklungsprojekte und -massnahmen durch.

Veränderungsprozesse: Sie gestalten Veränderungsprozesse aktiv mit, und unterstützen die Mitarbeitenden aller Stufen bei der Bewältigung der Herausforderungen.

Analyse: Sie analysieren unsere Organisationsstrukturen und -prozesse und entwickeln Vorschläge zur Optimierung.

Single Point of Contact: Sie organisieren und koordinieren externe Unterstützer/innen in aktuell laufenden Grossprojekten und sind deren Ansprechpartner/in.

Erfahrung: Sie bringen mehrere Jahre Erfahrung in der Beratung von Führungskräften aller Hierarchieebenen sowie der Konzeptionierung und Durchführung von Personal- und Organisationsentwicklungsvorhaben mit.

Persönlichkeit: Sie denken sich rasch in neue Systeme ein und verstehen es, in Hypothesen und Ursache- Wirkungszusammenhängen zu denken. Zudem macht es Ihnen Freude, Neues zu entwickeln und umzusetzen.

Ausbildung: Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Bachelor oder Master, bspw. in Arbeits- und Organisationspsychologie) und haben sich fachspezifisch (z.B. Personalentwicklung, Change-Management, Projektleitung) und in Betriebswirtschaft weitergebildet.