Was du bewegst

• Fachliche und operative Unterstützung der Linie in Führungsthemen und Prozessen (Beratung) der Studios in deiner Region zuzüglich eine Spezialaufgabe mit Hauptverantwortung
• Gesprächsführung und Gesprächsunterstützung für die Linie
• Ansprechperson für HR-spezifische und arbeitsrechtliche Themen
• Bei Bedarf Unterstützung der Personaladministration (Erfassung der Mitarbeitenden im SAP, Erstellen von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Kündigungen, Verwarnungen usw.)
• Unterstützung bei HR-Projekten
• Stellvertretung in Abwesenheiten im Team

Was du mitbringst

• Bildung: Eidg. Fachausweis
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufspraxis Als HR-Business Partner oder in ähnlicher Position
• SAP-Anwenderkenntnisse von Vorteil
• Selbstständige, teamfähige und autonome Persönlichkeit
• Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit,Diskretion, Dienstleistungsorientierung und Zuverlässigkeit
• Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
• Französisch (von Vorteil)

Was wir dir bieten

• Teil der Migros-Gruppe: Attraktive Sonderkonditionen bei der Migros Bank, Prämienrabatte bei der Migros Versicherung und Vergünstigungen bei Migros Ferien
• Zentraler Arbeitsort: Büros und Studios an gut erschlossener, zentraler Lage
• Gesund arbeiten: Modern eingerichtete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen
• Flexible Arbeitszeit: Einstieg im Voll- & Teilzeitpensum sowie als Quereinsteiger*in möglich
• Handy-Abo: Nationales Flat-Abo ab CHF 10.- / Monat (Swisscom /digitec connect)
• Migros Bank: Spesenfreies Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen
• Mitarbeiterangebote: Flottenrabatt bei zahlreichen Automarken und Spezialkonditionen bei CarSharing Angeboten und Autovermietungen
• Freizeit- und Kulturangebote: Vielfältige Mitarbeiterrabatte auf aktuelle Theater- und Musicaleintritte sowie bestimmte Schweizer Ausflugsziele
• Arbeitsklima: Hilfsbereite Teammitglieder*innen und unkomplizierter Umgang über alle Hierarchiestufen hinweg
• Du-Kultur: Wir stehen für ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Flache Hierarchien, Du-Kultur und eigenständiges Arbeiten auf Augenhöhe

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Fachgespräch
• Angebot & Vertragsausstellung

Kontakt
Frau Caroline Huber
Head of HR Business Partner

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