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Der erste Arbeitstag bildet den Auftakt zur Probezeit. Eine Zeitspanne, in der das neue Teammitglied wie auch der Betrieb gründlich prüfen können, ob sie zueinander passen. Realistische Erwartungen bringen hier am meisten.

PDF-Dossier zum Thema Stellenantritt

Aller Anfang ist schwer, und in den meisten Fällen ist die Aufregung vor dem ersten Arbeitstag, mindestens genauso gross wie die Aufregung vor dem Bewerbungsgespräch. Am ersten Arbeitstag am neuen Ort prasseln ja ungeheuer viele Eindrücke auf Sie ein. Sie lernen ein neues Team kennen, das Gebäude erscheint Ihnen vielleicht wie ein Labyrinth, selbst die technische Infrastruktur kommt Ihnen vor wie von einem anderen Stern. Alles halb so schlimm, Sie müssen an Ihrer Gehirnkapazität nicht zweifeln, es kommt schon gut.

In vielen Unternehmen ist der erste Tag kein Arbeitstag im eigentlichen Sinne. Als neues Teammitglied werden Sie meist von Vorgesetzten oder Kollegen in der Firma herumgeführt und den anderen Mitarbeitern vorgestellt. So bekommen Sie einen ersten Eindruck vom Unternehmen, Teams und Räumlichkeiten. Je nach Tätigkeit kann natürlich auch bereits eine erste Einführung in die technische Infrastruktur des Betriebs wie die Hard- und -software oder in die Arbeitsmaschinen erfolgen.

Ob vor oder nach dem Rundgang: Meist findet am ersten Arbeitstag auch ein Einführungsgespräch statt. Hier erfahren Sie die wichtigsten Punkte über die Arbeitsorganisation, beispielsweise:

• Arbeitszeiten
• Pausenzeiten
• Dienstanweisungen
• Essensmöglichkeiten
• An- und Abmeldeverfahren
• Dienstreiseregelung

Dazu werden Ihnen Arbeitsmittel wie Schlüssel, Badge usw. überreicht. Denken Sie daran, Ihre AHV-Karte und Nummer Ihres Salärkontos mitzunehmen; der Personaldienst wird Sie für dieses «Mitdenken» lieben!

Der erste Arbeitstag ist zugleich der erste Tag der Probezeit. Wie lange sie dauert, steht im Arbeitsvertrag. Als sinnvolles Element jeder neuen Anstellung geben sich das neue Teammitglied wie auch der Betrieb mit der Probezeit genug Platz, sich gegenseitig zu prüfen. Ist es wirklich der Traumjob oder wurde zu viel versprochen? Passt der oder die Neue tatsächlich ins Team? Die Probezeit dauert normalerweise drei Monate – genug Zeit für beide Seiten, sich auf Herz und Nieren zu prüfen.

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Literatur

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Links