Description du poste

Avec 18'000 étudiantes et étudiants et près de 6'000 collaboratrices et collaborateurs, l'Université de Genève (UNIGE), est l'une des plus importantes hautes écoles suisses. Sa Division de la Formation et des Etudiant-es (DIFE) est au coeur du parcours de la vie étudiante.

Au sein de la DIFE, et en collaboration avec l'OFPC, le Centre de carrière a pour mission d'accompagner les étudiant-es et jeunes diplômé-es de l'Université de Genève dans leur transition entre vie estudiantine et professionnelle. Il les aide à identifier une activité qui correspond à leur intérêts, motivations et compétences, et à adopter une vision stratégique en vue de leur épanouissement professionnel et personnel. Le Centre de carrière oriente sa mission sur les trois axes stratégiques suivants :

• Fournir les outils indispensables pour une recherche d'emploi réussie, au travers d'ateliers, entretiens de conseils individuels et tutoriels
• Faciliter l'accès au monde du travail par des rencontres et activités enrichissantes avec des employeurs/euses et des professionnel-les
• Aider au développement d'expérience professionnelle au travers de stages et premiers emplois

Dans le cadre d'un plan stratégique institutionnel, le Centre de carrière développe à présent une mission de soutien et conseils aux chercheuses et chercheurs avancé-es souhaitant faire évoluer leur trajectoire professionnelle dans les milieux économiques. 

Le/la titulaire du poste a ainsi pour missions principales :

• Conseil en orientation professionnelle et coaching en développement de carrière
• Définition et mise en oeuvre d'une offre de formation en développement professionnel pour les post-doctorant-es en reconversion
• Interaction avec les milieux économiques afin de faire connaître les profils et compétences transférables des chercheuses et chercheurs avancé-es

Pour plus de détails, veuillez vous référer au cahier des charges.

Vos avantages : vous intégrez une équipe pluridisciplinaire de 10 personnes et travaillant en collaboration avec de nombreux autres services et toutes les facultés. Vous évoluez dans un cadre de travail convivial et compatible avec le télétravail dans le respect de la Directive institutionnelle en matière de télétravail pour le personnel administratif et technique. Nouveau poste créé, vous aurez la chance de contribuer à son intégration et façonnage pour répondre aux besoins du public cible.

Titre et compétences exigés

Le ou la titulaire doit être au bénéfice d'un doctorat.

Il est attendu du ou de la titulaire du poste les compétences suivantes :

• Expérience professionnelle entre 5 et 8 ans à la fois en milieu académique et hors académique.
• Expérience dans le domaine du recrutement professionnel
• Disposer de compétences avérées en coaching et/ou conseil en recrutement
• Excellente maîtrise de la langue française (à l'oral comme à l'écrit) et aisance rédactionnelle
• Maîtrise suffisante de l'anglais (écrit et oral) niveau C1
• Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Adobe Acrobat, Outlook...)
• Profil ayant mené une reconversion post-académique souhaité

Entrée en fonction

Dès que possible

Contact

Les candidatures comportant une lettre de motivation, le curriculum vitae, les photocopies des diplômes ainsi que les certificats et/ou attestations d'employeurs doivent être déposées exclusivement en ligne à l'attention de Mme Magali Cailleaux en cliquant sur le bouton ci-dessous "Postuler/Apply now".

Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès de Mme Magali Cailleaux, par courrier électronique Écrire un email.

Informations complémentaires

Contrat sur fond CCER d'une durée indéterminée.

L'Université de Genève offre des conditions d'engagement motivantes dans un cadre de travail stimulant. En nous rejoignant, vous aurez l'occasion de mettre en valeur vos compétences ainsi que votre personnalité et contribuer activement au rayonnement d'une Institution fondée en 1559.

Dans une perspective de parité, l'Université encourage les candidatures du sexe sous-représenté.