Ihre Hauptaufgaben

• HR Business-Partner ggü. MA/VG
• Personalbeschaffung, -entwicklung, -betreuung und -freisetzung in enger Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen
• Bearbeitung des klassischen HR-Tagesgeschäfts vom Eintritt bis Austritt von A-Z.
• Payroll inkl. Verarbeitung Personalstammmutationen für ca. 250 Mitarbeitende für den Standort Niederwangen, Muri und Grenchen
• Jahresendarbeiten & -meldungen (ELM falls wir dies darüber machen)
• Verantwortlich und Ansprechpartner Sozialversicherungen (externe Partner, AHV, Versicherer, PK, EO, QST. etc.), inklusive Ansprechperson für alle Mitarbeitenden betreffend Fragen und Betreuung der Sozialversicherungen inkl. Verarbeitung (Krankentaggeld- und Unfalltaggeld)
• Monatlicher Zeitabschluss
• Ansprechpartner für MA und Linienverantwortliche in allen HR-Themen (1st-Level-Support)
• Abwicklung temporärer MA
• Diverses HR-Aufgaben und Korrespondenzen (z.B. Zeugnisse erstellen) 

Nebentätigkeiten (monatlich, resp. bei Bedarf)

• Projektmitarbeit HR (Bsp. Weisungen überarbeiten, etc.)
• Stellvertretung (gegenseitig)
• Ad-Hoc Reportings und Aufgaben
• Berechnen, nachführen KPI’s und Kennzahlen

Ihr Profil

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (eidg. Fachausweis od. in Ausbildung dazu)
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Kenntnisse in der Personalrekrutierung und -betreuung
• Erfahrung in arbeits- und/oder sozialversicherungsrechtlichen Umfeld
• Kenntnisse der Programme Presento (Zeitwirtschaft), Abacus (Lohnbuchhaltung) und Rexx (Rekrutierung und Personalinformationssystem) von Vorteil
• Diskrete und vertrauenswürdige Persönlichkeit, Freude an Zahlen und an der Arbeit mit Menschen und in der Zusammenarbeit in einem HR-Team (Teamplayer)
• Hohe Belastbarkeit und Flexibilität sowie die Fähigkeit, auch in hektischen Zeiten die Übersicht nicht zu verlieren
• Eine präzise und zuverlässige Arbeitsweise
• Sprachen: sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Fremdsprachen von Vorteil
• Gute MS-Office Kenntnisse (Excell, Word, Powerpoint, etc.)
• Kommunikative, motivierte und pro-aktive Persönlichkeit
• Erfahrungen im Industrie- und/oder Produktionsumfeld sind von Vorteil

Arbeiten bei Adval Tech

• Innovatives Unternehmen mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Interessante Arbeitsinhalte
• Attraktive Pensionskasse (z.B. kein Koordinationsabzug)
• Gute ÖV-Verbindung oder Parkplatz vorhanden

Fragen zu dieser anspruchsvollen Aufgabe beantwortet Ihnen gerne Frau Barbara Sommer, Head HR, Finance & Controlling, Tel. +41 31 980 82 52.
 
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