Job offer from Saturday, March 25, 2017

HR Businesspartner (m/w) Vollzeit

Drees & Sommer Schweiz GmbHZürich
When you apply, please refer to jobs.ch.
  • Zürich
  • Large-scale entreprises
  • Unlimited employment, 100%
  • Employee

Drees & Sommer ist der innovative Partner für Beraten, Planen, Bauen und Betreiben.

Das partnergeführte Unternehmen begleitet private und öffentliche Bauherren sowie Investoren bei allen Fragen rund um die Immobilie – und das bereits seit mehr als 45 Jahren. Je nach Auftrag sind wir für unsere Kunden technischer Berater, Problemlöser, rechte Hand, Manager, Bauleiter, Gutachter, Ideengeber ...

Gemeinsam Mehrwert schaffen

Die rund 2.150 Kollegen an derzeit 40 Standorten weltweit arbeiten team- und standortübergreifend. Ob es um Hochbau oder Infrastruktur, Projektmanagement, Immobilien, Prozesse oder Engineering geht – für unsere Kunden zählt immer die Gesamtlösung. Wir wollen stets einen messbaren Mehrwert für unsere Auftraggeber schaffen. Das bedeutet beispielsweise: Wir sorgen dafür, dass sich Bauprojekte effizienter abwickeln, Immobilien wirtschaftlicher betreiben oder Energiekosten mithilfe innovativer Konzepte senken lassen.

HR Businesspartner (m/w) vollzeit

Als HR Businesspartner betreuen Sie unsere Mitarbeitenden in operativen Fragen und unterstützen die Geschäftsleitung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien. Sie sind die Schnittstelle zur Zentrale in Stuttgart und sorgen für die Umsetzung der globalen Strategien in die lokale Gegebenheiten. Sie berichten einerseits direkt an die HR Leitung wie auch an die Geschäftsleitung in der Schweiz. Sie werden mit einer HR Sachbearbeiterin und einer HR Businesspartnerin in Basel zusammenarbeiten.

Ihre Aufgaben

  • Betreuung der Mitarbeitenden in allen anfallenden Fragestellungen.
  • Beratung der Geschäftsleitung in allen Personalthemen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
  • Implementierung und Ausbau der lokalen Personalentwicklung sowie des lokalen Personalmarketings inkl. Recruiting.
  • Im Bereich Compensation und Benefits sorgen Sie neben der Kontrolle des Lohnlaufes für die Ausarbeitung verschiedener Themen wie Sozialversicherungen, Gehaltsbänder, ....
  • Monitoren der HR Controllingdaten sowie ableiten von Massnahmen.

Ihre Qualifikation

  • Abgeschlossener HR Fachausweis oder höher
  • Mind. 5 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist oder Businesspartner
  • Erfahrung in der Personalentwicklung
  • Bereitschaft nach Basel oder Stuttgart zu fahren (tageweise Einsätze)
  • Selbständiges Arbeiten

Suchen Sie ein faszinierendes berufliches Betätigungsfeld mit Niveau und interessanten Entwicklungschancen? Dann kommen Sie zu uns! Wir bieten ein Klima, in dem erfolgsorientiertes Arbeiten und eigenverantwortliches Handeln Spass machen.