Mitarbeiterin Case Management 50% (a)
Schulthess Klinik - Lengghalde 2, Zürich
Publié: 12 avril 2024
Portrait d'entreprise
Die Schulthess Klinik in Zürich ist eine der führenden orthopädischen Kliniken Europas mit über 1‘100 Mitarbeitenden. Unser zentrales Anliegen ist es, Menschen von ihren Schmerzen zu befreien und ihre Mobilität wiederherzustellen. Als Spezialklinik konzentrieren wir uns auf chirurgische Orthopädie,...
Offres d'emploi
Evaluations
4.0 ★
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
Autre (5)
5 étoiles3
4 étoiles1
3 étoiles0
2 étoiles0
1 étoile1
Traduit de l' allemand
10 janvier 2019
Employé(e) actuel(le)
la compétence sociale et l'agilité laissent beaucoup à désirer
Le traitement inhumain des employés dans certains domaines est toléré par la direction et le service des ressources humaines sans commentaire. Il n'y a pas non plus d'environnement dynamique.
Traduit de l' allemand
30 septembre 2019
Responsable HR
Bonjour et merci pour votre commentaire critique. Nous sommes très intéressés de savoir comment vous en êtes arrivé à cette évaluation en ce qui concerne les relations avec les employés et pourquoi vous ne percevez pas l'environnement hospitalier comme dynamique. Nous nous tenons volontiers à votr...
Traduit de l' allemand
04 octobre 2018
Employé(e) actuel(le)
Employeur social
Je pense que la clinique Schulthess prend grand soin de ses employés, même en période de turbulences. Aussi, les MA sont suffisamment appréciés. La communication et le comportement devraient être améliorés en cas de critiques ou de propositions d'amélioration de l'AMM à la direction.
Traduit de l' allemand
06 juin 2019
Cadre / Supérieur
Bonjour et merci beaucoup pour vos commentaires. Glad si vous vous sentez apprécié et bien pris en charge par nous. Il est important pour moi que vous soyez également pris au sérieux - surtout si vous avez des commentaires critiques ou des idées pour améliorer les processus.
Traduit de l' allemand
25 juin 2020
Ancien(ne) employé(e)
Des employés arrogants, un leadership qui ne pouvait pas prévaloir
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le directeur et les secrétaires médicales en chef sont des employés très gentils et loyaux, tandis que les secrétaires médicales sont très égocentriques.
Quels sont les points à améliorer ?
Les membres de l'équipe ont trop de pouvoir, ils considèrent chaque "nouvelle" employée comme une compétition et ne lui donnent aucune chance de s'intégrer. Le manager n'a pas pu s'affirmer au sein de l'équipe. Il y a eu une restructuration fondamentale, l'équipe était très insatisfaite et ennuyée.
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