Communiqués

jobs.ch : la plus grande plateforme Internet d'emplois de Suisse développe sa présence et réalise un chiffre d'affaires annuel de 26,8 millions de francs suisses

40 % de visiteurs en plus sur la plateforme suisse de l'emploi

Les Suisses à la recherche d'un emploi ont de plus en plus recours à l'Internet. jobs.ch, leader en Suisse du marché de l'emploi en ligne, a enregistré en 2009 plus de 21 millions de visites, ce qui représente une progression de 40% par rapport à l'année précédente. jobs.ch a réalisé un chiffre d'affaires annuel de 26,8 millions de francs suisses grâce aux offres d'emplois en ligne. En 2009, l'entreprise suisse, qui emploie actuellement 55 collaborateurs, a fortement développé ses prestations pour les personnes à la recherche d'un emploi et pour les entreprises. Par ailleurs, elle détient désormais une participation de 49% dans le portail autrichien Karriere.at.

Alors que les offres d'emplois dans les médias imprimés affichaient un recul de 50% en 2009 (VSW, index jobpilot), jobs.ch s'est distingué avec une baisse de 15% seulement par rapport à l'année précédente. En Suisse romande, jobs.ch a même enregistré une progression des commandes de 22%. Le nombre de visiteurs du leader du marché suisse a pratiquement triplé depuis 2004 (7,6 millions). En octobre, pour la première fois, plus de deux millions de personnes à la recherche d'un emploi ont consulté la plateforme. Mark Sandmeier, CEO de jobs.ch : « Nous réagissons au marché difficile par des investissements marquants : par exemple, dans le développement de portails spécifiques aux différents secteurs d'activités et dans un concept de produit innovateur. Les progrès réalisés en Suisse romande sont dus à la mise en place d'une équipe de conseils locale et à notre campagne publicitaire. En cette année anniversaire, nous sommes résolus à poursuivre cette stratégie offensive. » jobs.ch fêtera en effet ses dix années d'existence en 2010.

Investissement et expansion au cours de cette année anniversaire
En automne 2009, jobs.ch a lancé Job.ADN, un nouveau concept de marque et de produit. Job.ADN comprend de nouveaux services, dont notamment le test jobs.talent (www.jobs.ch/fr/talent). Ce dernier aide les personnes en quête d'un travail à se faire une idée précise de l'emploi recherché et de l'employeur idéal. En octobre et novembre, ce concept a été présenté au public dans le cadre d'une vaste campagne publicitaire basée sur des spots télévisés, ce qui a largement contribué à la forte progression du nombre de visiteurs. D'autres étapes d'expansion sont planifiées. Ainsi par exemple, jobs.ch détient depuis fin 2009 une participation de 49% dans le portail d'emplois autrichien Karriere.at. Selon Google Trends, cette plateforme fondée en 2005 atteint en Autriche déjà plus de personnes à la recherche d'un emploi que Monster.at et Stepstone.at. Mark Sandmeier, CEO de jobs.ch : « Nous sommes très heureux de notre participation dans Karriere.at, un portail d'emplois qui a le vent en poupe et qui bénéficie d'une position favorable sur le marché. jobs.ch étend ainsi son secteur de marché à l'Autriche tout en restant en mesure, au niveau opérationnel, de se concentrer sur la Suisse. »

Téléchargement communiqué

Interlocuteur pour les médias:
Madame Micol Rezzonico
Brand Manager
T: +41 (0)44 560 70 79

www.jobs.ch/fr/media/

Vous trouverez d'autres informations sur www.jobs.ch ou vous pouvez créer votre propre profil sur www.jobs.ch/fr/jobadn.

A propos de jobs.ch:
jobs.ch est la plus grande plateforme Internet de Suisse pour les personnes à la recherche d'un emploi et pour les sociétés issues de tous les secteurs d'activités. L'entreprise a été fondée en 2000 et a atteint l'année dernière un chiffre d'affaires de 26,8 millions de francs suisses. Avec 70'000 visiteurs journaliers, 3000 intéressés permanents et 55 collaboratrices et collaborateurs à Zurich et à Lausanne, jobs.ch est la plateforme d'emplois connaissant la plus forte progression en Suisse. jobs.ch est depuis près de dix ans implantée au c'ur du marché du travail et réagit par différents outils aux besoins actuels des personnes à la recherche d'un emploi et des sociétés à la recherche de la perle rare.

---

jobs.ch analyse la satisfaction des travailleurs suisses et lance Job.ADN

Des travailleurs sûrs d'eux : seule une personne sur dix craint de perdre son emploi

Un sondage de jobs.ch, le plus grand portail d'emplois en Suisse, révèle que plus les attentes envers un travail sont claires, plus les Suisses sont satisfaits de leur situation. Malgré des prévisions pessimistes de l'OCDE, seuls 10% des travailleurs suisses craignent pour leur travail. Quelque 20% des personnes interrogées seraient prêtes à quitter leur travail, si elles étaient assurées de retrouver un nouvel emploi.

La plupart des Suisses sont très satisfaits de leur emploi actuel. 57 % sont très satisfaits, 28 % assez satisfaits et seuls 3 % le sont assez peu ou pas du tout. Les personnes plus âgées et celles occupant une position dirigeante sont plus satisfaites que les jeunes ou les simples employés. En comparaison régionale, on constate que les Suisses alémaniques sont plus souvent « très satisfaits » de leur travail que les Romands. Ceci ressort d'une enquête actuelle, menée par jobs.ch en collaboration avec l'Institut Link auprès de plus de 800 travailleurs dans l'ensemble de la Suisse.

Les facteurs souples sont les plus importants dans le choix d'un emploi
Environ la moitié des personnes interrogées ont une idée très précise de ce qu'elles attendent en général de leur travail. Il en ressort que celui qui a des attentes clairement définies envers son travail est également plus satisfait de son emploi actuel. Les Suisses considèrent comme facteurs principaux des collègues de travail agréables (4,7 sur une échelle de 1 = pas du tout important à 5 = très important), de bons supérieurs (4,6) et des tâches variées (4,5). La sécurité du poste de travail (4,4) et l'intuition (4,3) jouent également un rôle relativement grand. Le salaire occupe une place plus importante en Suisse romande qu'en Suisse alémanique, bien qu'il ne se positionne, dans l'ensemble, qu'au septième rang. En comparaison, les aspects les moins importants pour les personnes interrogées sont les possibilités de travail à temps partiel (3,7) et la taille de l'entreprise (2,6).

Un cinquième des travailleurs veut changer d'emploi
Malgré un taux de chômage croissant, seuls 10 % des travailleurs suisses craignent aujourd'hui de perdre leur emploi. Un travailleur sur cinq a songé ces derniers temps à changer d'emploi et 19 % des personnes interrogées seraient prêtes à donner leur congé de leur poste actuel, si elles avaient la certitude de retrouver immédiatement un nouvel emploi. Si elles changeaient d'emploi, la plupart des personnes interrogées sauraient dans quelle branche elles souhaiteraient travailler (62 % sont plutôt/tout à fait d'accord). Cependant, un nombre nettement inférieur (43 %) de gens savent exactement quel travail leur conviendrait personnellement et une personne sur trois a une idée précise du travail qu'elle chercherait si elle changeait d'emploi.

Connaître ses propres forces
Mark Sandmeier, CEO de jobs.ch : « Nous aidons les personnes à la recherche d'un emploi à trouver un travail approprié et voulons créer une base pour plus de plaisir au travail. Un poste est approprié lorsqu'il correspond non seulement aux connaissances spécifiques, mais également aux souhaits et intérêts personnels. » Pour atteindre cet objectif, jobs.ch, le plus grand portail d'emplois en Suisse, a lancé Job.ADN. Comme l'indique le sondage actuel, les Suisses sont plus satisfaits de leur emploi lorsqu'ils ont des attentes claires envers leur travail. Avec Job.ADN, les personnes à la recherche d'un emploi peuvent se faire une idée d'ensemble de leurs attentes et de leurs employeurs préférés, soit établir un profil ADN de leurs aptitudes individuelles. L'application montre aux personnes à la recherche d'un emploi ce qui est important à leurs yeux et quel est l'emploi qui leur correspond ? de la formation aux compétences personnelles, en passant par l'expérience professionnelle.

Informations relatives au sondage
Lors du sondage de jobs.ch sur la satisfaction des travailleurs, l'institut de recherche indépendant Link a mené plus de 840 interviews téléphoniques auprès de personnes de 18 à 65 ans domiciliées en Suisse. Les interviews se sont déroulées du 24 au 29 août 2009.

Téléchargement communiqué

Téléchargement graphiques (eps)

Interlocuteur pour les médias:
Madame Micol Rezzonico
Brand Manager
T: +41 (0)44 560 70 79

www.jobs.ch/fr/media/

Au sujet de jobs.ch:
jobs.ch est la plus grande plateforme Internet de Suisse pour les personnes à la recherche d'un emploi et les sociétés issues de tous les secteurs d'activités. L'entreprise a été fondée en 1998 et offre un accès simple au marché de l'emploi. Avec 70'000 visiteurs journaliers, 3000 intéressés permanents et 50 collaboratrices et collaborateurs à Zurich et à Lausanne, jobs.ch est la plateforme de l'emploi connaissant la plus forte progression en Suisse. jobs.ch est depuis près de dix ans implantée au cœur du marché du travail et réagit par différents outils aux besoins actuels des personnes à la recherche d'un emploi et des sociétés à la recherche de la perle rare.

---

jobs.ch simplifie la recherche d'emploi grâce à des portails Internet spécifiques à certaines catégories de professions

Atteindre plus rapidement son objectif grâce à Jobs4Sales.ch, medTalents.ch et INGJobs.ch

jobs.ch, le plus grand portail d'emplois en Suisse, lance désormais des portails d'emplois spécifiques aux professions de la vente, des ingénieurs et des professions médicales, en français et en allemand. Finies les recherches longues et fastidieuses ! Les candidats trouvent plus rapidement des offres d'emploi pertinentes et gagnent du temps dans leurs recherches. Jobs4Sales.ch, qui est également représenté sur Twitter et Xing, publie en outre un blog à thèmes contenant des informations relatives à l'activité et à la carrière des professionnels de la vente.

Actuellement, les personnes qui cherchent un emploi consultent d'abord l'Internet. En effet, les postes vacants sont toujours plus fréquemment publiés en ligne. Il est cependant difficile d'y avoir une vue d'ensemble et de trouver les offres d'emploi appropriées. jobs.ch offre désormais une recherche spécifique, grâce aux trois bourses d'emplois verticales Jobs4Sales.ch, medTalents.ch et INGJobs.ch:

Jobs4Sales.ch - marché de l'emploi et portail de gestion de carrière pour les professionnels de la vente
medTalents.ch - marché de l'emploi pour les spécialistes du secteur de la santé
INGJobs.ch - marché de l'emploi pour les ingénieurs et techniciens

La focalisation sur une branche précise permet aux candidats une recherche rapide et simple des offres d'emploi pertinentes. La recherche spécifique aux professions grâce à des portails verticaux offre aux employeurs un accès direct aux spécialistes et cadres qualifiés. Michel Kaufmann, Responsable du développement de produits chez jobs.ch, explique : « Un portail vertical, ou vortal, est un portail axé sur un groupe cible. Grâce aux trois portails autonomes d'emplois respectivement de professions, Jobs4Sales.ch, medTalents.ch et INGJobs.ch, nous sommes en mesure d'offrir un service encore plus efficace et ciblé pour les personnes à la recherche d'un travail ainsi que pour les employeurs. » La palette des prestations des portails verticaux sera continuellement étendue. Jobs4Sales.ch propose, outre son marché de l'emploi, une offre étendue de services et d'informations relatives à la profession et à la carrière dans le monde de la vente ; des prestations de services similaires sont également prévues sur medTalents.ch et INGJobs.ch.

Conseils liés à la carrière pour les professionnels de la vente
De la réorientation aux négociations salariales en passant par la candidature, Jobs4Sales.ch donne des conseils pour un quotidien commercial couronné de succès et offre son aide lors de la planification de carrière. Un blog contenant de brefs reportages hebdomadaires informe par ailleurs sur les nouveaux profils de profession, les formations et les opportunités de carrière pour le personnel de vente. Sur Twitter, sous www.twitter.com/jobs4sales et sur Xing, sous www.xing.com/net/4sales, les candidats peuvent dialoguer avec des experts et consulter les derniers conseils liés à une carrière professionnelle. « Nous avons ainsi créé à l'intention des professionnels de la vente un portail de carrière et à thèmes, tel qu'il n'en existait pas jusqu'ici », explique Mark Sandmeier, Directeur de jobs.ch.

Vous trouverez de plus amples informations sur www.jobs.ch ou pour vous faire une idée de ces nouveautés, nous vous proposons de vous rendre sur Jobs4Sales.ch, medTalents.ch et INGJobs.ch.

Téléchargement communiqué

Veuillez adresser vos questions complémentaires à:
Frau Micol Rezzonico
Brand Manager
T: 044 560 70 79

www.jobs.ch/fr/media/

Au sujet de jobs.ch:
jobs.ch est la plus grande plateforme Internet de Suisse pour les personnes à la recherche d'un emploi et les sociétés issues de tous les secteurs d'activités. L'entreprise a été fondée en 1998 et offre un accès simple au marché de l'emploi. Avec 70'000 visiteurs journaliers, 3000 intéressés permanents et 50 collaboratrices et collaborateurs à Zurich et à Lausanne, jobs.ch est la plateforme de l'emploi connaissant la plus forte progression en Suisse. jobs.ch est depuis près de dix ans implantée au cœur du marché du travail et réagit par différents outils aux besoins actuels des personnes à la recherche d'un emploi et des sociétés à la recherche de la perle rare.

---

Plus de succès dans la recherche d'un emploi grâce au test jobs.talent

jobs.ch révèle les qualités des personnes à la recherche d'un emploi

jobs.ch, le plus grand portail d'emplois en Suisse, offre désormais aux personnes à la recherche d'un travail la possibilité de tester leurs points forts personnels grâce au nouveau test jobs.talent. Déjà plus de 10'000 personnes à la recherche d'un emploi se sont soumises au test gratuit. Trois quart des participants sont communicatifs et lient volontiers des contacts, la moitié estiment être très créatifs.

Le test gratuit jobs.talent offre aux personnes à la recherche d'un emploi la possibilité d'évaluer en ligne leurs points forts et leurs faiblesses personnels et de découvrir leurs qualifications pour différents métiers. Un questionnaire sur www.jobs.ch/fr/talent, composé de plus de septante questions relatives à la personnalité et au style de travail, évalue les qualités individuelles. Sur cette base, le test jobs.talent établit un profil des points forts, qui peut être enregistré au format PDF et joint au dossier de candidature.

Le test jobs.talent suscite un vif intérêt
Le test jobs.talent a été activé le 21 avril 2009 sur www.jobs.ch dans le cadre d'une phase d'essai à l'occasion du salon spécialisé dans la gestion du personnel « Personal Swiss ». La semaine dernière, le test jobs.talent a été publié pour la première fois sur Internet. Depuis, plus de 10'000 personnes ont effectué ce test de personnalité gratuit. Trois quart des participants voient leurs points forts dans la communication et une personne sur trois travaille nettement mieux en équipe que seule. Dans la création également, de nombreux participants s'estiment doués, mais peu d'entre eux sont enclins à prendre des risques.

Un outil d'orientation pour les personnes à la recherche d'un emploi
Celui qui ne se connaît pas lui-même, ne peut pas non plus postuler en fonction de ses points forts et de ses faiblesses. Le poste idéal reste inaccessible. « Avec le test jobs.talent, nous soutenons les personnes à la recherche d'un emploi en assumant une fonction de conseil, notamment pendant les périodes difficiles du point de vue économique. Le test de personnalité gratuit permet aux personnes à la recherche d'un emploi de mieux apprendre à se connaître et ainsi de mieux pouvoir postuler et se présenter », explique Mark Sandmeier, directeur de jobs.ch. Le test jobs.talent a été développé en collaboration avec des psychologues diplômés et répond à tous les critères de qualité des tests psychologiques. Michel Kaufmann, responsable du développement des produits chez jobs.ch : « Le test jobs.talent est un outil idéal pour se préparer à un entretien d'embauche, car il présente de manière simple les points forts et les faiblesses personnels dans un graphique facile à lire. »

L'infographie-ATS est disponible en qualité d'impression par téléchargement : www.sda-infografik.ch. Nous vous enverrons sur demande également les résultats détaillés de votre test sous forme de tableau Excel.

Vous trouverez d'autres informations sur www.jobs.ch ou en visitant directement le test
jobs.talent sur www.jobs.ch/fr/talent.

Téléchargement communiqué

Veuillez adresser vos questions complémentaires à:
Frau Micol Rezzonico
Brand Manager
T: 044 560 70 79

Au sujet de jobs.ch:
jobs.ch est la plus grande plateforme Internet de Suisse pour les personnes à la recherche d'un emploi et les sociétés issues de tous les secteurs d'activités. L'entreprise a été fondée en 1998 et offre un accès simple au marché de l'emploi. Avec 70'000 visiteurs journaliers, 3000 intéressés permanents et 50 collaboratrices et collaborateurs à Zurich et à Lausanne, jobs.ch est la plateforme de l'emploi connaissant la plus forte progression en Suisse. jobs.ch est depuis près de dix ans implantée au cœur du marché du travail et réagit par différents outils aux besoins actuels des personnes à la recherche d'un emploi et des sociétés à la recherche de la perle rare.