Le marché de l’emploi se redresse – des portails d’offres d’emploi spécialisés facilitent la recherche

Les journaux d’offres d’emploi sont de moins en moins fournis : les travailleurs suisses recherchent leur emploi sur le web. Ce qui aujourd’hui va de soi, était encore inimaginable il y a dix ans. Les grands vainqueurs de cette évolution médiatique sont les bourses de l’emploi en ligne, comme la PME suisse jobs.ch, dont les sièges sont à Lausanne et à Zurich. L’entreprise fête en 2010 ses dix ans d’existence.

Depuis sa fondation, il y a dix ans, jobs.ch a vu le nombre de visiteurs sur sa plateforme de l’emploi se multiplier par vingt pour aboutir aujourd’hui à 2 millions de visites par mois (etat: mars 2010). Le chiffre d’affaires a progressé de 2,2 millions de francs entre 2000 et 2009 pour atteindre 26,8 millions de francs. Le nombre d’offres d’emploi sur jobs.ch est passé durant la même période de 1’800 en l’an 2000 à 21’000 en 2009. «Il y a dix ans, nous n’avions encore aucune idée de l’ampleur du potentiel de ce segment – mais contrairement à d’autres entreprises actives dans les médias, nous n’avons jamais douté du commerce en ligne. Aujourd’hui, en comparaison avec d’autres plateformes d’emplois suisses, jobs.ch détient une part de marché de 40%, basée sur le nombre effectif et estimé de commandes décernés en 2009», déclare Mark Sandmeier, CEO et membre fondateur de jobs.ch.

jobs.ch : une croissance continue depuis dix ans

Une croissance en pleine évolution médiatique
Le portail en ligne jobs.ch a été créé en novembre 2000, en plein milieu de la bulle Internet, et a commencé avec douze collaborateurs et collaboratrices. «Le plus grand défi était de conquérir la confiance des clients envers le commerce en ligne», explique Mark Sandmeier, CEO de jobs.ch depuis 2001. Dix ans après, 60 collaborateurs et collaboratrices travaillent à Lausanne et à Zurich pour la plus grande plateforme de l’emploi de Suisse, qui connaît également la plus forte progression. Actuellement, 26’201 offres d’emploi provenant de 5’555 entreprises sont publiées sur jobs.ch. Mark Sandmeier: «Les plateformes de l’emploi suisses évoluent dans un environnement très disputé et extrêmement dynamique. Les facteurs-clés sont nos compétences, autant en termes de ressources humaines qu’en matière de marché en ligne. Nous développons nous-mêmes la plupart des services offerts par jobs.ch – réagissant ainsi immédiatement aux besoins des personnes à la recherche d’un emploi, ainsi qu’à ceux des employeurs.»

jobs.ch : progression du trafic de 2000 à 2009

Prêts pour les «natifs du numérique»
De nos jours, les personnes à la recherche d’un emploi sont souvent des «natifs du numérique». Ils ont grandi avec l’ordinateur, le téléphone mobile et le web. Ils utilisent Facebook, Twitter, Tilllate de manière ciblée pour leurs activités de loisirs, la recherche d’un emploi ou d’un partenaire. Le téléphone mobile – un Smartphone bien entendu – leur garantit un accès au web. La génération «MeMeMe» cherche un emploi sur le web et n’est satisfaite que lorsqu’elle a trouvé le meilleur poste possible. jobs.ch répond à cette tendance avec des produits novateurs comme Job.ADN et coopère aussi avec le réseau social français Viadeo.com. «Nous étendons constamment nos services et nous les allions aux composants émotionnels des médias sociaux. Notre objectif est de réunir des gens qualifiés et compétents sur le bon canal». Au cours de son année anniversaire, jobs.ch lancera également une dizaine de nouveaux services, dont des marchés de l’emploi spécifiques aux secteurs d’activités TIC et Finances.

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Au sujet de jobs.ch:
jobs.ch est la plus grande plateforme internet de Suisse pour les personnes à la recherche d’un emploi et pour les sociétés issues de tous les secteurs d’activités. Avec une part de marché de 40%, jobs.ch compte 3000 intéressés permanents et 70’000 visiteurs journaliers. L’entreprise a été fondée en 2000 et emploie désormais 60 collaboratrices et collaborateurs à Lausanne et à Zurich. En 2009, jobs.ch a réalisé un chiffre d’affaires de 26,8 millions de francs suisses.

jobs.ch : la plus grande plateforme Internet d’emplois de Suisse développe sa présence et réalise un chiffre d’affaires annuel de 26,8 millions de francs suisses

Les Suisses à la recherche d’un emploi ont de plus en plus recours à l’Internet. jobs.ch, leader en Suisse du marché de l’emploi en ligne, a enregistré en 2009 plus de 21 millions de visites, ce qui représente une progression de 40% par rapport à l’année précédente. jobs.ch a réalisé un chiffre d’affaires annuel de 26,8 millions de francs suisses grâce aux offres d’emplois en ligne. En 2009, l’entreprise suisse, qui emploie actuellement 55 collaborateurs, a fortement développé ses prestations pour les personnes à la recherche d’un emploi et pour les entreprises. Par ailleurs, elle détient désormais une participation de 49% dans le portail autrichien Karriere.at.

Alors que les offres d’emplois dans les médias imprimés affichaient un recul de 50% en 2009 (VSW, index jobpilot), jobs.ch s’est distingué avec une baisse de 15% seulement par rapport à l’année précédente. En Suisse romande, jobs.ch a même enregistré une progression des commandes de 22%. Le nombre de visiteurs du leader du marché suisse a pratiquement triplé depuis 2004 (7,6 millions). En octobre, pour la première fois, plus de deux millions de personnes à la recherche d’un emploi ont consulté la plateforme. Mark Sandmeier, CEO de jobs.ch : « Nous réagissons au marché difficile par des investissements marquants : par exemple, dans le développement de portails spécifiques aux différents secteurs d’activités et dans un concept de produit innovateur. Les progrès réalisés en Suisse romande sont dus à la mise en place d’une équipe de conseils locale et à notre campagne publicitaire. En cette année anniversaire, nous sommes résolus à poursuivre cette stratégie offensive. » jobs.ch fêtera en effet ses dix années d’existence en 2010.

Investissement et expansion au cours de cette année anniversaire
En automne 2009, jobs.ch a lancé Job.ADN, un nouveau concept de marque et de produit. Job.ADN comprend de nouveaux services, dont notamment le test jobs.talent (www.jobs.ch/fr/talent). Ce dernier aide les personnes en quête d’un travail à se faire une idée précise de l’emploi recherché et de l’employeur idéal. En octobre et novembre, ce concept a été présenté au public dans le cadre d’une vaste campagne publicitaire basée sur des spots télévisés, ce qui a largement contribué à la forte progression du nombre de visiteurs. D’autres étapes d’expansion sont planifiées. Ainsi par exemple, jobs.ch détient depuis fin 2009 une participation de 49% dans le portail d’emplois autrichien Karriere.at. Selon Google Trends, cette plateforme fondée en 2005 atteint en Autriche déjà plus de personnes à la recherche d’un emploi que Monster.at et Stepstone.at. Mark Sandmeier, CEO de jobs.ch : « Nous sommes très heureux de notre participation dans Karriere.at, un portail d’emplois qui a le vent en poupe et qui bénéficie d’une position favorable sur le marché. jobs.ch étend ainsi son secteur de marché à l’Autriche tout en restant en mesure, au niveau opérationnel, de se concentrer sur la Suisse. »

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Vous trouverez d’autres informations sur www.jobs.ch ou vous pouvez créer votre propre profil sur www.jobs.ch/fr/jobadn.

A propos de jobs.ch:
jobs.ch est la plus grande plateforme Internet de Suisse pour les personnes à la recherche d’un emploi et pour les sociétés issues de tous les secteurs d’activités. L’entreprise a été fondée en 2000 et a atteint l’année dernière un chiffre d’affaires de 26,8 millions de francs suisses. Avec 70’000 visiteurs journaliers, 3000 intéressés permanents et 55 collaboratrices et collaborateurs à Zurich et à Lausanne, jobs.ch est la plateforme d’emplois connaissant la plus forte progression en Suisse. jobs.ch est depuis près de dix ans implantée au c’ur du marché du travail et réagit par différents outils aux besoins actuels des personnes à la recherche d’un emploi et des sociétés à la recherche de la perle rare.

Des travailleurs sûrs d’eux : seule une personne sur dix craint de perdre son emploi

Un sondage de jobs.ch, le plus grand portail d’emplois en Suisse, révèle que plus les attentes envers un travail sont claires, plus les Suisses sont satisfaits de leur situation. Malgré des prévisions pessimistes de l’OCDE, seuls 10% des travailleurs suisses craignent pour leur travail. Quelque 20% des personnes interrogées seraient prêtes à quitter leur travail, si elles étaient assurées de retrouver un nouvel emploi.

La plupart des Suisses sont très satisfaits de leur emploi actuel. 57 % sont très satisfaits, 28 % assez satisfaits et seuls 3 % le sont assez peu ou pas du tout. Les personnes plus âgées et celles occupant une position dirigeante sont plus satisfaites que les jeunes ou les simples employés. En comparaison régionale, on constate que les Suisses alémaniques sont plus souvent « très satisfaits » de leur travail que les Romands. Ceci ressort d’une enquête actuelle, menée par jobs.ch en collaboration avec l’Institut Link auprès de plus de 800 travailleurs dans l’ensemble de la Suisse.

Les facteurs souples sont les plus importants dans le choix d’un emploi
Environ la moitié des personnes interrogées ont une idée très précise de ce qu’elles attendent en général de leur travail. Il en ressort que celui qui a des attentes clairement définies envers son travail est également plus satisfait de son emploi actuel. Les Suisses considèrent comme facteurs principaux des collègues de travail agréables (4,7 sur une échelle de 1 = pas du tout important à 5 = très important), de bons supérieurs (4,6) et des tâches variées (4,5). La sécurité du poste de travail (4,4) et l’intuition (4,3) jouent également un rôle relativement grand. Le salaire occupe une place plus importante en Suisse romande qu’en Suisse alémanique, bien qu’il ne se positionne, dans l’ensemble, qu’au septième rang. En comparaison, les aspects les moins importants pour les personnes interrogées sont les possibilités de travail à temps partiel (3,7) et la taille de l’entreprise (2,6).

Un cinquième des travailleurs veut changer d’emploi
Malgré un taux de chômage croissant, seuls 10 % des travailleurs suisses craignent aujourd’hui de perdre leur emploi. Un travailleur sur cinq a songé ces derniers temps à changer d’emploi et 19 % des personnes interrogées seraient prêtes à donner leur congé de leur poste actuel, si elles avaient la certitude de retrouver immédiatement un nouvel emploi. Si elles changeaient d’emploi, la plupart des personnes interrogées sauraient dans quelle branche elles souhaiteraient travailler (62 % sont plutôt/tout à fait d’accord). Cependant, un nombre nettement inférieur (43 %) de gens savent exactement quel travail leur conviendrait personnellement et une personne sur trois a une idée précise du travail qu’elle chercherait si elle changeait d’emploi.

Connaître ses propres forces
Mark Sandmeier, CEO de jobs.ch : « Nous aidons les personnes à la recherche d’un emploi à trouver un travail approprié et voulons créer une base pour plus de plaisir au travail. Un poste est approprié lorsqu’il correspond non seulement aux connaissances spécifiques, mais également aux souhaits et intérêts personnels. » Pour atteindre cet objectif, jobs.ch, le plus grand portail d’emplois en Suisse, a lancé Job.ADN. Comme l’indique le sondage actuel, les Suisses sont plus satisfaits de leur emploi lorsqu’ils ont des attentes claires envers leur travail. Avec Job.ADN, les personnes à la recherche d’un emploi peuvent se faire une idée d’ensemble de leurs attentes et de leurs employeurs préférés, soit établir un profil ADN de leurs aptitudes individuelles. L’application montre aux personnes à la recherche d’un emploi ce qui est important à leurs yeux et quel est l’emploi qui leur correspond ? de la formation aux compétences personnelles, en passant par l’expérience professionnelle.

Informations relatives au sondage
Lors du sondage de jobs.ch sur la satisfaction des travailleurs, l’institut de recherche indépendant Link a mené plus de 840 interviews téléphoniques auprès de personnes de 18 à 65 ans domiciliées en Suisse. Les interviews se sont déroulées du 24 au 29 août 2009.

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Atteindre plus rapidement son objectif grâce à Jobs4Sales.ch, medTalents.ch et INGJobs.ch

jobs.ch, le plus grand portail d’emplois en Suisse, lance désormais des portails d’emplois spécifiques aux professions de la vente, des ingénieurs et des professions médicales, en français et en allemand. Finies les recherches longues et fastidieuses ! Les candidats trouvent plus rapidement des offres d’emploi pertinentes et gagnent du temps dans leurs recherches. Jobs4Sales.ch, qui est également représenté sur Twitter et Xing, publie en outre un blog à thèmes contenant des informations relatives à l’activité et à la carrière des professionnels de la vente.

Actuellement, les personnes qui cherchent un emploi consultent d’abord l’Internet. En effet, les postes vacants sont toujours plus fréquemment publiés en ligne. Il est cependant difficile d’y avoir une vue d’ensemble et de trouver les offres d’emploi appropriées. jobs.ch offre désormais une recherche spécifique, grâce aux trois bourses d’emplois verticales Jobs4Sales.ch, medTalents.ch et INGJobs.ch:

Jobs4Sales.ch – marché de l’emploi et portail de gestion de carrière pour les professionnels de la vente
medTalents.ch – marché de l’emploi pour les spécialistes du secteur de la santé
INGJobs.ch – marché de l’emploi pour les ingénieurs et techniciens

Malgré la récession, les offres d’emploi sont nombreuses sur Internet ; les portails d’emplois verticaux permettent alors une meilleure vue d’ensemble et facilitent la recherche de postes.

La focalisation sur une branche précise permet aux candidats une recherche rapide et simple des offres d’emploi pertinentes. La recherche spécifique aux professions grâce à des portails verticaux offre aux employeurs un accès direct aux spécialistes et cadres qualifiés. Michel Kaufmann, Responsable du développement de produits chez jobs.ch, explique : « Un portail vertical, ou vortal, est un portail axé sur un groupe cible. Grâce aux trois portails autonomes d’emplois respectivement de professions, Jobs4Sales.ch, medTalents.ch et INGJobs.ch, nous sommes en mesure d’offrir un service encore plus efficace et ciblé pour les personnes à la recherche d’un travail ainsi que pour les employeurs. » La palette des prestations des portails verticaux sera continuellement étendue. Jobs4Sales.ch propose, outre son marché de l’emploi, une offre étendue de services et d’informations relatives à la profession et à la carrière dans le monde de la vente ; des prestations de services similaires sont également prévues sur medTalents.ch et INGJobs.ch.

Conseils liés à la carrière pour les professionnels de la vente
De la réorientation aux négociations salariales en passant par la candidature, Jobs4Sales.ch donne des conseils pour un quotidien commercial couronné de succès et offre son aide lors de la planification de carrière. Un blog contenant de brefs reportages hebdomadaires informe par ailleurs sur les nouveaux profils de profession, les formations et les opportunités de carrière pour le personnel de vente. Sur Twitter, sous www.twitter.com/jobs4sales et sur Xing, souswww.xing.com/net/4sales, les candidats peuvent dialoguer avec des experts et consulter les derniers conseils liés à une carrière professionnelle. « Nous avons ainsi créé à l’intention des professionnels de la vente un portail de carrière et à thèmes, tel qu’il n’en existait pas jusqu’ici », explique Mark Sandmeier, Directeur de jobs.ch.

Outre des offres d’emploi, Jobs4Sales.ch propose également des informations pour le personnel de vente et un blog consacré aux thèmes actuels dans le domaine de la vente.

Vous trouverez de plus amples informations sur www.jobs.ch ou pour vous faire une idée de ces nouveautés, nous vous proposons de vous rendre sur Jobs4Sales.ch, medTalents.ch et INGJobs.ch.

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jobs.ch révèle les qualités des personnes à la recherche d’un emploi

jobs.ch, le plus grand portail d’emplois en Suisse, offre désormais aux personnes à la recherche d’un travail la possibilité de tester leurs points forts personnels grâce au nouveau test jobs.talent. Déjà plus de 10’000 personnes à la recherche d’un emploi se sont soumises au test gratuit. Trois quart des participants sont communicatifs et lient volontiers des contacts, la moitié estiment être très créatifs.

Le test gratuit jobs.talent offre aux personnes à la recherche d’un emploi la possibilité d’évaluer en ligne leurs points forts et leurs faiblesses personnels et de découvrir leurs qualifications pour différents métiers. Un questionnaire sur www.jobs.ch/fr/talent, composé de plus de septante questions relatives à la personnalité et au style de travail, évalue les qualités individuelles. Sur cette base, le test jobs.talent établit un profil des points forts, qui peut être enregistré au format PDF et joint au dossier de candidature.

Le test jobs.talent suscite un vif intérêt
Le test jobs.talent a été activé le 21 avril 2009 sur www.jobs.ch dans le cadre d’une phase d’essai à l’occasion du salon spécialisé dans la gestion du personnel « Personal Swiss ». La semaine dernière, le test jobs.talent a été publié pour la première fois sur Internet. Depuis, plus de 10’000 personnes ont effectué ce test de personnalité gratuit. Trois quart des participants voient leurs points forts dans la communication et une personne sur trois travaille nettement mieux en équipe que seule. Dans la création également, de nombreux participants s’estiment doués, mais peu d’entre eux sont enclins à prendre des risques.

Le test jobs.talent: voici comment les Suisses jugent leurs points forts au travail (ats-infographie)

Un outil d’orientation pour les personnes à la recherche d’un emploi
Celui qui ne se connaît pas lui-même, ne peut pas non plus postuler en fonction de ses points forts et de ses faiblesses. Le poste idéal reste inaccessible. « Avec le test jobs.talent, nous soutenons les personnes à la recherche d’un emploi en assumant une fonction de conseil, notamment pendant les périodes difficiles du point de vue économique. Le test de personnalité gratuit permet aux personnes à la recherche d’un emploi de mieux apprendre à se connaître et ainsi de mieux pouvoir postuler et se présenter », explique Mark Sandmeier, directeur de jobs.ch. Le test jobs.talent a été développé en collaboration avec des psychologues diplômés et répond à tous les critères de qualité des tests psychologiques. Michel Kaufmann, responsable du développement des produits chez jobs.ch : « Le test jobs.talent est un outil idéal pour se préparer à un entretien d’embauche, car il présente de manière simple les points forts et les faiblesses personnels dans un graphique facile à lire. »

Le test jobs.talent : exemple de graphique d’évaluation

L’infographie-ATS est disponible en qualité d’impression par téléchargement : www.sda-infografik.ch. Nous vous enverrons sur demande également les résultats détaillés de votre test sous forme de tableau Excel.

Vous trouverez d’autres informations sur www.jobs.ch ou en visitant directement le test
jobs.talent sur www.jobs.ch/fr/talent.

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