Lehrer/-in für den Fachkundenbereich Raumausstattung, 18-37%
Kanton Solothurn
Infos sur l'emploi
Date de publication :
18 mai 2024
Taux d'activité :
20 – 40%
Type de contrat :
Temporaire
Langue :
allemand (Courant)
Lieu de travail :
Solothurn
Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.
Das Berufsbildungszentrum Solothurn-Grenchen (BBZ Solothurn-Grenchen) ist die Drehscheibe unserer Region zwischen Lernenden, Lehrbetrieben, Berufsfachschulen und der Wirtschaft. Wir vermitteln Kompetenzen für zukunftsfähige Berufe und stärken damit den Arbeitsmarkt. Für das GIBS SO suchen wir per 1.8.2024 oder nach Vereinbarung bis am 31.7.2025, mit Option zur Verlängerung und unbefristeter Anstellung zu einem späteren Zeitpunkt am Standort Solothurn eine/-n Lehrer/-in für den Fachkundenbereich Raumausstattung, 18-37%.
Ihre Verantwortung
Sie unterrichten die künftigen Raumausstatter/-innen EFZ in einwöchigen Unterrichtsblöcken.
Sie engagieren sich im Fachbereich Raumgestaltung und beteiligen sich aktiv an der Schulentwicklung.
Befristet bis 31.7.2025 mit Option zur Verlängerung und unbefristeter Anstellung zu einem späteren Zeitpunkt.
Ihr Profil
Sie haben einen Abschluss als Raumausstatter/-in EFZ oder Wohntextilgestalter/-in EFZ mit eidg. FA oder Innendekorationsnäher/-in mit eidg. Meisterprüfung (Fachrichtung Dekorateur/-in) oder Innendekorateur/-in mit eidg. Diplom (BP Fachrichtung Polstern).
Sie bringen Eigeninitiative, hohe Belastbarkeit sowie Freude im Umgang mit Lernenden und ihrem Umfeld (Berufsverband, Lehrbetriebe, Amt und Schule) mit.
Sie haben Erfahrung im Unterrichten und haben bereits eine didaktische Weiterbildung oder sind bereit, eine solche nachzuholen.
Benefits.
Flexible Arbeitsmodelle
Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
Teilzeitarbeit, auch im Kader
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Faires Lohnsystem
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
Treueprämien
Familie & Beruf
16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
2 Wochen Vaterschaftsurlaub
Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
Bildung & Entwicklung
Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
Förderung individueller Fähigkeiten
Sozialleistung & Vorsorge
Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
Gesundheit
Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen