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08 Januar 2019
Aktueller Mitarbeiter
Spannendes Arbeitsumfeld / wertschätzende Kultur
Das läuft gut
Spannendes Arbeitsumfeld aufgrund des Wachstums des Unternehmens (Möglichkeiten für Projektmitarbeit). Wertschätzendes Arbeitsklima am Hauptsitz; Kultur eines Familienbetriebs ist spürbar und die Zusammenarbeit macht Freude (auch Abteilungsübergreifend). Arbeitgeber unterstütz Weiterbildungen und in...
Das könnte verbessert werden
Anpassung von Strukturen/Prozessen/Infrastruktur aufgrund der Internationalisierung; Benefits könnten noch weiter ausgebaut werden
16 Mai 2019
Aktueller Mitarbeiter
Gutes Arbeitsklima & viele Freiheiten
Das läuft gut
Gute Unternehmenskultur, Vertrauen, Projekte können realisiert werden. Es wird viel investiert. Grosser Change Prozess für die gesamte Unternehmung.
Das könnte verbessert werden
Interne Kommunikation kann noch wesentlich verbessert werden.
23 Mai 2019
HR-Verantwortlicher
Liebe Mitarbeitende, lieber Mitarbeitender Besten Dank für die ausführliche Bewertung im jobs.ch-Portal. Sie haben sich zum Thema interne Kommunikation kritisch geäussert. Dies nehmen wir zur Kenntnis und bedauern, dass Sie diese Punkte negativ wahrnehmen. Uns ist bewusst, dass im momentanen Chang...
16 Januar 2019
Aktueller Mitarbeiter
Familienunternehmen mit Drive und Vision
Das läuft gut
- Spannendes Arbeitsumfeld mit Raum für Mitwirkung und Mitgestaltung - Karrieremöglichkeiten vorhanden, auch in Bezug auf Projektarbeit - Unternehmen ist in einem Veränderungsprozess, um weiterhin erfolgreich am Markt zu sein, dies bedingt auch organisatorische Anpassungen, welche das Wachstum der U...
Das könnte verbessert werden
- im Bereich flexible Arbeitsmodelle / Home-Office ist noch zu grosse Zurückhaltung vorhanden - Kommunikation und Begleitung im Veränderungsprozess ausbauen - konsequentes Talentmanagement aufbauen
29 Januar 2019
Aktueller Mitarbeiter
Inkompetente Führungskräfte
Das läuft gut
Gutes Team und innerhalb des Teams guter Zusammenhalt. Gute Konditionen undi immer noch ein guter Ruf.
Das könnte verbessert werden
Kompetentes Management und Führungskräfte sind dringend nötig. Die Wichtigtuerei muss aufhören, genauso wie das altmodische Hierarchiedenken. Das HR unternimmt rein gar nichts, um den Mitarbeitenden zu helfen. Kein Wunder, ist dir Fluktuationsrate so hoch.
30 Januar 2019
HR-Verantwortlicher
Unser erfolgreiches Wachstum in den letzten Jahren stellt unsere Mitarbeitenden und unser Unternehmen vor neue Chancen und Herausforderungen. Besonders das Management ist stärker denn je gefordert. Dabei legen wir grossen Wert auf die Einhaltung der uns alle verbindenden gemeinsam definierten Untern...
08 März 2019
Aktueller Mitarbeiter
KEINE Vorgaben.
Das läuft gut
Durch viele alteingesessene und engagierte Mitarbeiter wird vieles "aus dem Argen" gezogen und die Feuer gelöscht. Es gibt einige sehr gute Mitarbeiter und Vorgesetzte.
Das könnte verbessert werden
Dringend nötig sind Prozesse, Vorgaben und Strukturen! Es gibt viel zu viele Personen, die mitreden - aber nicht im Detail mitarbeiten wollen oder einfach machen was sie wollen. Die Arbeit bleibt bei erfahrenen langjährigen Mitarbeitern liegen und die brennen aus... oder verlassen das Unternehmen, w...
01 April 2019
HR-Verantwortlicher
Liebe Mitarbeitende, lieber Mitarbeitender Besten Dank für die ausführliche Bewertung im jobs.ch-Portal. Sie haben sich zu Themen wie Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt, Prozesse, Projekte, HR und Unternehmensführung sehr kritisch geäussert. Dies nehmen wir zur Kenntnis und bedauern, dass...
20 Januar 2019
Ehemaliger Mitarbeiter
Geringe Wertschätzung
Das läuft gut
Die Parkplätze vor dem Haus sind praktisch, stehen jedoch nicht jedem MA zur Verfügung.
Das könnte verbessert werden
Die Wertschätzung gegenüber der Angestellten ist sehr gering. Auch wenn es viel Gutes gibt, fällt mein Gesamturteil zum Arbeitgeber sehr schlecht aus. Es herrscht eine eisige Stimmung.
30 Januar 2019
HR-Verantwortlicher
Unsere Mitarbeitenden sind für unser Unternehmen sehr wertvoll und wichtig. Sie repräsentieren Bucherer jeden Tag und sorgen in jedem Bereich unseres Unternehmens tagtäglich mit viel Leidenschaft, Inspiration und Gastfreundschaft dafür, dass unseren Kunden ein unvergleichliches Erlebnis bei Bucherer...
28 Januar 2019
Ehemaliger Mitarbeiter
Masse statt Klasse!
Das läuft gut
Es wird viel Geld verdient, jedoch nur der Eigentümer, nicht die Angestellten!
Das könnte verbessert werden
Es heisst: Masse statt Klasse! Qualität wird von den Arbeitern selten erwartet. Hauptsache, man kann viel abarbeiten in kurzer Zeit. Es bleibt kaum Platz für Freundlichkeit im Büro. Es herscht schlechte Stimmung am Hauptsitz.
30 Januar 2019
HR-Verantwortlicher
Unsere Mitarbeitenden sind für unser Unternehmen sehr wertvoll und wichtig. Sie repräsentieren Bucherer jeden Tag und sorgen in jedem Bereich unseres Unternehmens tagtäglich mit viel Leidenschaft, Inspiration und Gastfreundschaft dafür, dass unseren Kunden ein unvergleichliches Erlebnis bei Bucherer...
17 Februar 2019
Aktueller Mitarbeiter
Der Einkauf ist kritisch zu bewerten!
Das läuft gut
Ein klassischer Fall von Fehlmanagement. Die Mitarbeiter wehren sich mit Händen und Füssen gegen die Zustände und haben teils Erfolg.
Das könnte verbessert werden
Die Belegschaft kommt einfach nicht zur Ruhe. Es brodelt in den Abteilungen und viele gute Arbeitskräfte verlassen das Unternehmen oder haben dies bereits getan. Das Gute ist. dass es auch vereinzelt engagierte Manager gibt, welche die Abteilungen nicht so schlecht führen. Der Einkauf am Hauptsitz...
22 Februar 2019
HR-Verantwortlicher
Als unabhängiges Familienunternehmen schätzen wir den persönlichen und direkten Diskurs und nehmen dabei gerne auch kritische Fragestellungen auf. Wir bieten Ihnen gerne an, dass Sie sich betreffend Ihrer persönlichen Situation oder der Situation in Ihrer Abteilung mit einem neutralen Vertreter der...
21 Dezember 2018
Aktueller Mitarbeiter
Mobbing wird vom HR unterstützt!
In dieser Firma (Bucherer Hauptsitz) bleiben viele Mitarbeiter nur, weil sie entweder auf dem Arbeitsmarkt geringe Chancen haben oder aufgrund der Nähe zum Wohnort. Unter den gut ausgebildeten Arbeitnehmern zwischen 25 - 45 Jahren ist die Fluktuation sehr hoch. Die Führung ist in manchen Bereichen d...
30 Januar 2019
HR-Verantwortlicher
Eine zentrale Rolle der Personalabteilung ist es, die wichtigsten Entwicklungsfelder der Organisation zu erfassen und Chancen und Risiken an das Management zurück zu spiegeln. Dabei hilft uns der offene und direkte Austausch mit den Mitarbeitenden. Unser traditionsreiches Unternehmen legt grossen We...
08 Januar 2019
Bewerber
Absage nach Zusage!!!
Das läuft gut
Der Bewerbungsprozess war eine Farce. Als Kunde hielt ich zuvor viel von dem Unternehmen.
Das könnte verbessert werden
Zuerst war es eine sehr schleppende Kommunikation. Interview-Termine wurden immer wieder verschoben. Nach 2 skurrilen Interviews erhielt ich dann eine Zusage... am selben Tag abends jedoch eine Absage! Ich konnte es kaum fassen. Der Umgang mit Bewerbern ist aus meiner Erfahrung inakzeptabel.