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09 Oktober 2018
Ehemaliger Mitarbeiter
Neid und Missgunst bestimmen das Arbeitsklima
Unfähige Geschäftsleitung, schwache Vorgesetzte, die einem im Vorstellungsgespräch das blaue vom Himmel versprechen und später nur widerwillig einhalten. Neidische Kolleg/innen, kein Teamgeist, kein Zusammenhalt. Extrem hoher workload, der - wenn man ihn denn in 8.5 h schafft - mit mangelndem Arbeit...
23 November 2018
Führungskraft / Vorgesetzter
Liebe B.G. In gewissen Punkten magst du teilweise Recht haben, wir können uns als Firma immer noch weiter verbessern. Wohl ganz so einseitig ist die Geschichte nicht. Es braucht jeweils ein eingespieltes Team, gegenseitigen Respekt und Professionalität um gemeinsam vorwärts zukommen. Bei unterschi...
21 März 2024
Aktueller Mitarbeiter
Top Arbeitgeber, tolle Kollegen + kooperativer Führungsstil
Das läuft gut
Sehr familiäres Arbeitsklima, welches von Wertschätzung, Respekt und Vertrauen geprägt ist. Teamwork wird gross geschrieben, man kann enorm vom Wissen und Knowhow der anderen Kolleginnen/Kollegen profitieren. Es gibt wenige Unternehmungen mit einem so breiten Kompetenz- und Projektspektrum. Mitarbe...
Das könnte verbessert werden
Man kann sich immer verbessern. Grundsätzlich alles i.O., höhenverstellbare Tische wären nicht schlecht…
04 Februar 2024
Aktueller Mitarbeiter
Ich arbeite gern hier.
Das läuft gut
Gähler und Partner AG betreut viele öffentliche Bauherren, was die Expertise in der Branche unterstreicht. Das Lohnniveau ist angemessen. Die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr für Neuerungen. Es wird eine flache Hierarchie gelebt. Ich habe auf allen Ebenen viel Wertschätzung und Vertrauen erfahr...
Das könnte verbessert werden
Zur Verbesserung der Effizienz und Produktivität, sollte zeitnaher auf unterdurchschnittliche Leistungen einzelner Mitarbeiter eingegangen werden, z.B. durch regelmässige Leistungsüberprüfungen, Bereitstellung von Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Förderung eines unterstützenden Umfelds...