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Übersetzt aus Englisch
13 August 2018
Bewerber
Schlechte Personalausstattung
Antrag eingereicht, keine Bestätigung. Viele Male gefragt, keine Antwort. Nach einigen Monaten kam es plötzlich zu einer grundlosen Kündigung. Wie ich von einem Freund erfahren habe, der in diesem Unternehmen arbeitet, wollten sie jemanden mit FR-Muttersprache haben. Es gab nichts im Stellenangebot...
Übersetzt aus Englisch
25 Juni 2018
Aktueller Mitarbeiter
Gute Firma, für die man arbeiten kann
Es macht mir Spaß, Teil des Teams zu sein, das das Unternehmen gründet. Motivierte Menschen, flache Hierarchien und Lernbereitschaft sind das, was ich am meisten schätze. Es geht auch sehr schnell, ohne Bürokratie und mit einem sehr innovativen Ansatz für Geschäftsprozesse. Es macht auch Spaß, bei I...
Übersetzt aus Englisch
02 Februar 2019
Ehemaliger Mitarbeiter
Idorsia: ein Startup mit dem Standard eines großen Unternehmens.
Das läuft gut
Gutes Erbe von Actelion mit einigen exzellenten und motivierten Mitarbeitern, die die Projekte wirklich vorantreiben wollen.
Das könnte verbessert werden
Zu viele Ebenen des Managements, die viel Büropolitik bringen. Bringen Sie "Vertrauen und Teamarbeit" wieder als einen der Kernwerte mit.
Übersetzt aus Französisch
25 Oktober 2020
Ehemaliger Mitarbeiter
Unternehmen, das nicht mehr innovativ ist
Das läuft gut
Idorsia basiert auf dem Erfolg von Actelion. Alles, was aus der Zeit vor der Übernahme stammt, funktioniert ziemlich gut. Die entwickelten Produkte sind vielversprechend, und die Verfahren, die aus dieser Zeit stammen, funktionieren immer noch.
Das könnte verbessert werden
Nachdem Actelion von J&J gekauft und Idorsia gegründet worden war, blieben die besten Leute übrig, um durch Politiker ersetzt zu werden. Um in diesem Unternehmen erfolgreich zu sein, muss man in der Reihe bleiben und die unfähigen Führungskräfte schützen. Es gibt eine Nivellierung nach unten, die si...
Übersetzt aus Englisch
04 März 2021
Bewerber
Sehr gute Interviews und gute Stimmung
Das läuft gut
Ich habe mich mit sehr professionellen und enthusiastischen Leuten getroffen. Das HR-Team war sehr hilfreich.
Das könnte verbessert werden
Geben Sie einen regelmäßigen Status an, wenn der Einstellungsprozess länger als üblich dauert, um Missverständnisse oder Skepsis seitens des Kandidaten zu vermeiden.