{"id":13744,"date":"2025-06-12T07:41:33","date_gmt":"2025-06-12T05:41:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobs.ch\/de\/job-coach\/?p=13744"},"modified":"2025-06-12T11:38:26","modified_gmt":"2025-06-12T09:38:26","slug":"behinderungen-im-bewerbungsprozess-angeben-was-duerfen-personaler-dazu-fragen-was-nicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobs.ch\/de\/job-coach\/behinderungen-im-bewerbungsprozess-angeben-was-duerfen-personaler-dazu-fragen-was-nicht\/","title":{"rendered":"Bewerbung mit Behinderung: Was musst du sagen \u2013 und was nicht?"},"content":{"rendered":"

Menschen mit Behinderung haben es im Bewerbungsprozess schwerer. „Jede\u00a0vierte Person mit einer Behinderung erf\u00e4hrt Gewalt oder Diskriminierung am Arbeitsplatz.“ Das hat eine Studie des Bundesamts f\u00fcr Statistik<\/a> herausgefunden.<\/p>\n

So darf es nicht sein.<\/p>\n

Bei einer Bewerbung z\u00e4hlen K\u00f6nnen, Motivation und Pers\u00f6nlichkeit \u2013 nicht eine Diagnose. Dennoch stellen sich viele Fragen: Muss ich meine Behinderung angeben? Was d\u00fcrfen Recruiter:innen \u00fcberhaupt fragen?<\/p>\n

Hier findest du klare Antworten und praktische Tipps \u2013 damit du selbstbestimmt und gut vorbereitet bist.<\/p>\n

Muss ich meine Behinderung angeben?<\/strong><\/h3>\n

Grunds\u00e4tzlich: Nein.<\/strong> Du bist nicht verpflichtet, Informationen zur eigenen Gesundheit oder Behinderung offenzulegen \u2013 auch nicht im Vorstellungsgespr\u00e4ch oder im Lebenslauf.<\/p>\n

Ausnahme:<\/strong> Wenn die Behinderung deine Arbeitsf\u00e4higkeit stark beeinflusst und Anpassungen n\u00f6tig sind (z.\u202fB. Hilfsmittel, Arbeitszeitmodell), kann es sinnvoll sein, dies fr\u00fchzeitig anzusprechen. So k\u00f6nnen Missverst\u00e4ndnisse vermieden und passende L\u00f6sungen gefunden werden.<\/p>\n

Du entscheidest, ob und wann du dar\u00fcber sprichst.<\/p>\n

Was d\u00fcrfen Personaler:innen fragen \u2013 und was nicht?<\/strong><\/h3>\n

Erlaubt sind nur Fragen, die direkt relevant<\/strong> f\u00fcr die Aus\u00fcbung der Stelle sind. Zum Beispiel:<\/p>\n

    \n
  • \n

    \u201eK\u00f6nnen Sie diese T\u00e4tigkeit mit den vorgesehenen Arbeitsmitteln ausf\u00fchren?\u201c<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    \u201eSind besondere Vorkehrungen n\u00f6tig f\u00fcr den Arbeitsplatz?\u201c<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Nicht erlaubt<\/strong> sind Fragen wie:<\/p>\n

      \n
    • \n

      \u201eWas genau haben Sie f\u00fcr eine Behinderung?\u201c<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      \u201eWie oft sind Sie krank?\u201c<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      \u201eNehmen Sie Medikamente?\u201c<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Solche Fragen musst du nicht beantworten \u2013 auch nicht indirekt.<\/p>\n

      Woran erkenne ich einen inklusiven Arbeitsplatz?<\/strong><\/h3>\n

      Ein inklusiver Arbeitsplatz bedeutet mehr als Rampen und ergonomische St\u00fchle. Es geht um Haltung: Offenheit, Respekt und die Bereitschaft, Barrieren abzubauen<\/strong> \u2013 auch die unsichtbaren.<\/p>\n

      Diese Anzeichen sprechen f\u00fcr echte Inklusion:<\/p>\n

        \n
      • \n

        Stellenausschreibungen, die Vielfalt ansprechen<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Klare Hinweise auf Barrierefreiheit oder flexible Arbeitsmodelle<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Ein wertsch\u00e4tzender Umgang im Bewerbungsgespr\u00e4ch \u2013 unabh\u00e4ngig von Einschr\u00e4nkungen<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Mitarbeitende mit verschiedenen Hintergr\u00fcnden und F\u00e4higkeiten<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Offenheit f\u00fcr Anpassungen ohne komplizierten Aufwand<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        \ud83d\udca1 Tipp:<\/strong> Du kannst im Gespr\u00e4ch ruhig nachfragen:<\/p>\n

        \n

        \u201eWie steht Ihr Unternehmen zum Thema Inklusion und Diversit\u00e4t?\u201c
        \u201eGibt es bei Ihnen bereits Erfahrungen mit Arbeitsanpassungen?\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n

        Solche Fragen helfen herauszufinden, ob du dich dort wohlf\u00fchlen wirst.<\/p>\n

        Und jetzt: Behinderung direkt ansprechen oder nicht \u2013 was spricht daf\u00fcr?<\/strong><\/h3>\n

        Offenheit kann helfen:<\/p>\n

          \n
        • \n

          Wenn Anpassungen n\u00f6tig sind (z.\u202fB. barrierefreier Arbeitsplatz)<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Wenn du in einem inklusiven Unternehmen arbeiten m\u00f6chtest<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Wenn du deine St\u00e4rken mit dem Umgang deiner Behinderung verbinden willst<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          Aber: Du musst nichts preisgeben, das nicht f\u00fcr die Stelle relevant ist.<\/p>\n

          Wie kannst du deine Situation formulieren?<\/strong><\/h3>\n

          Wenn du deine Behinderung ansprechen m\u00f6chtest, gilt: Kurz, klar, l\u00f6sungsorientiert.<\/strong> Zwei Beispiele:<\/p>\n

          \n

          Im Lebenslauf oder Anschreiben:<\/strong>
          \u201eAufgrund einer k\u00f6rperlichen Einschr\u00e4nkung arbeite ich mit einem ergonomischen Arbeitsplatz. Alle T\u00e4tigkeiten kann ich problemlos ausf\u00fchren.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n

          \n

          Im Gespr\u00e4ch:<\/strong>
          \u201eIch habe eine H\u00f6rbeeintr\u00e4chtigung und nutze ein Ger\u00e4t. Telefonate und Meetings funktionieren f\u00fcr mich gut \u2013 eventuell ist ein Headset hilfreich.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n

          Vermeide medizinische Begriffe oder lange Erkl\u00e4rungen. Konzentriere dich auf das, was m\u00f6glich ist.<\/p>\n

          Du hast Rechte \u2013 nutze sie<\/strong><\/h3>\n

          Das Behindertengleichstellungsgesetz (BehiG)<\/strong> sch\u00fctzt dich vor Diskriminierung. Auch deine Angaben unterliegen dem Datenschutz<\/strong>: Sie d\u00fcrfen nicht ohne deine Zustimmung weitergegeben werden.<\/p>\n

          Bei Unsicherheiten helfen Stellen wie:<\/p>\n

            \n
          • \n

            Pro Infirmis<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Inclusion Handicap<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            SECO \u2013 Arbeitsrecht<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

            Fazit: Du entscheidest<\/strong><\/h3>\n

            Ob du \u00fcber deine Behinderung sprichst oder nicht: Es ist deine Entscheidung.<\/strong> Beides ist legitim. Wichtig ist, dass du dich im Bewerbungsprozess sicher und respektiert f\u00fchlst.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Mit meinen Artikeln m\u00f6chte ich dir das R\u00fcstzeug an die Hand geben, das du brauchst, um erfolgreich zu sein. Lass uns gemeinsam den Weg zu deinem Traumjob und einer erf\u00fcllenden Karriere beschreiten. 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