{"id":5007,"date":"2016-07-12T15:34:28","date_gmt":"2016-07-12T15:34:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobs.ch\/de\/job-coach\/?p=5007"},"modified":"2025-06-26T14:43:39","modified_gmt":"2025-06-26T12:43:39","slug":"so-bestehst-du-beim-vorstellungsgespraech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobs.ch\/de\/job-coach\/so-bestehst-du-beim-vorstellungsgespraech\/","title":{"rendered":"Was soll denn diese Frage? So bestehst du beim Vorstellungsgespr\u00e4ch"},"content":{"rendered":"<p>\u201eGibt es eine Person, die Sie bewundern?\u201c Solche Fragen werden bei einem Interview nicht aus Boshaftigkeit gestellt. Wenn du dich in die Lage des Personalverantwortlichen versetzt, wird schnell klar, wieso nicht. Es ist unglaublich schwierig, in einem kurzen Gespr\u00e4ch herauszufinden, ob du zum Unternehmen passt.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-5144\" src=\"https:\/\/www.jobs.ch\/de\/job-coach\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/interviewfragen-2.jpg\" alt=\"Was soll denn diese Frage? So bestehst du beim Vorstellungsgespr\u00e4ch\" width=\"1480\" height=\"988\" \/><\/p>\n<h2>Die folgenden f\u00fcnf Situationen helfen dir, dich mental auf ungew\u00f6hnliche Fragen vorzubereiten:<\/h2>\n<h2><strong>1. Wartezeiten vor dem Gespr\u00e4ch<\/strong><\/h2>\n<p>Du kennst das vielleicht: So ein Vorstellungsgespr\u00e4ch ist ohnehin schon eine Stresssituation. Unbekannter Ort, unbekannte Menschen, unbekannte Ereignisse. Ob dich der Recruiter bewusst oder unbewusst warten l\u00e4sst, ist egal. Denn nun geht es darum, diesen zus\u00e4tzlichen Stressfaktor zu reduzieren.<\/p>\n<p><strong>Das kannst du tun: <\/strong>Ruhe bewahren. In Gedanken noch einmal die Informationen \u00fcber die Firma durchgehen, an einen positiven Ausgang des Gespr\u00e4chs denken, nicht verunsichern lassen. Dauert die Wartezeit jedoch l\u00e4nger als 15 Minuten, solltest du dich h\u00f6flich nach den Gr\u00fcnden erkundigen.<\/p>\n<h2><strong>2. Mehrmaliges Nachhaken<\/strong><\/h2>\n<p>\u201eErz\u00e4hlen Sie mir etwas \u00fcber sich\u201c, lautet h\u00e4ufig der Einstieg ins Vorstellungsgespr\u00e4ch. W\u00e4hrend du berichtest, wirst du langsam zuversichtlicher und f\u00fchlst dich wohler in der Situation. Versuche jetzt cool zu bleiben, falls der Recruiter bei einem Thema mehrmals nachhakt. Die Gr\u00fcnde k\u00f6nnen verschieden sein: Vielleicht versucht er, dich bewusst in eine Stresssituation zu bringen oder er hat wirklich nicht ganz verstanden, wovon du sprichst.<\/p>\n<p><strong>Das kannst du tun: <\/strong>Zun\u00e4chst einmal ist es wichtig, dass du bei dieser Frage nicht einfach nur deinen Lebenslauf herunterratterst. Sieh diesen Teil des Job-Interviews viel mehr als kurze Selbstpr\u00e4sentation an. Gehe in maximal zwei bis drei Minuten auf deine markantesten Stationen ein, verbinde sie miteinander und begr\u00fcnde sie. Lass dich auf keinen Fall verunsichern. Wenn der Personaler tiefer bohrt und \u00f6fters nachfragt, versuche in anderen Worten, das bereits Geschilderte zu umschreiben. Diese Situation kannst du gut vorab mit einem Bekannten \u00fcben.<\/p>\n<h2><strong>3. Fiktive Situationen<\/strong><\/h2>\n<p>Das Gespr\u00e4ch lief bis jetzt gut, du konntest dich von deiner besten Seite pr\u00e4sentieren. Nun wird dir eine fiktive Situation aus dem beruflichen Alltag geschildert. \u201eWas tun Sie als n\u00e4chstes?\u201c Hier m\u00f6chte der Personaler feststellen, ob du dich in die beschriebene Lage versetzen kannst, ob du verstanden hast, worum es geht und wie du handeln w\u00fcrdest.<\/p>\n<p><strong>Das kannst du tun:<\/strong> Lass dir Zeit \u2013 Schnelligkeit ist bei solchen Fragen zweitrangig. Wiederhole als erstes die wichtigsten Punkte der Situation. Zum einen beweist du dadurch, dass du die Lage verstanden hast. Zum anderen gibt dir die Analyse etwas Zeit, um an n\u00e4chste Schritte zu denken.<br \/>\n<em> Hier ein Beispiel aus einem Gespr\u00e4ch der Stelle \u201eDirektionsassistentin\u201c: <\/em>\u201eStellen Sie sich vor, Sie sind gerade am Arbeitsplatz und drucken vertrauliche Unterlagen f\u00fcr Ihren Vorgesetzten aus \u2013 diese braucht er morgen. Er sitzt zurzeit in einem anderen wichtigen Meeting. Pl\u00f6tzlich erhalten Sie eine E-Mail Ihres Vorgesetzten, er brauche dringend zehn Kopien der Powerpoint Pr\u00e4sentation f\u00fcr die jetzige Sitzung, da der Beamer ausgefallen\u00a0ist. Sofort brechen Sie den momentanen Druckvorgang ab, senden den neuen Druckauftrag, aber der Drucker pfeift \u2013 Papierstau! Was machen Sie?\u201c<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Situationsanalyse<\/strong>: Vertrauliche Dokumente liegen\u00a0beim Drucker liegen, Chef braucht zehn Kopien einer anderen Pr\u00e4sentation, Drucker Papierstau<\/li>\n<li><strong>Priorisieren<\/strong>! Was erledigst du zuerst? Eine m\u00f6gliche Vorgehensweise w\u00e4re: Vertrauliche Dokumente in deine Schublade legen, einen Ersatzdrucker suchen, die zehn Kopien drucken und in die Sitzung bringen. Danach kannst du dich um den Papierstau k\u00fcmmern.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><strong>4. Der Klassiker: St\u00e4rken und Schw\u00e4chen<\/strong><\/h2>\n<p>Sie geh\u00f6rt zu den Standardfragen der Recruiter: \u201eWas sind Ihre St\u00e4rken und Schw\u00e4chen?\u201c Im Grunde eine legitime Frage, trotzdem kannst du ins Fettn\u00e4pfchen treten. Etwa, wenn du zu dick auftr\u00e4gst oder vorgibst, unfehlbar zu sein.<\/p>\n<p><strong>Das kannst du tun:<\/strong> W\u00e4hle sowohl bei den St\u00e4rken als auch bei den Schw\u00e4chen den goldenen Mittelweg. Relativiere Soft-Skill-Schw\u00e4chen durch Formulierungen wie \u201eIch bin gelegentlich etwas zu &#8230;\u201c. Vermeide abgedroschene Phrasen wie \u201eIch bin ungeduldig\u201c oder \u201eIch neige zu Perfektionismus\u201c. Begr\u00fcnde deine St\u00e4rken, indem du noch einmal auf deine Berufserfahrung, Ausbildung, Weiterbildungen oder Hobbys verweist.<\/p>\n<h2><strong>5. Kuriose Fragen<\/strong><\/h2>\n<p>G\u00e4be es ein Buch mit dem Titel \u201eKuriose Fragen \u2013 so verunsichern Sie Ihre Kandidaten\u201c, dann w\u00fcrden solche\u00a0wie diese wohl mehrere Kapitel einnehmen: Wen bewundern Sie? Wie viele Velos gibt es in der Stadt Z\u00fcrich? Wie bekommst du einen Elefanten in den K\u00fchlschrank? Das Repertoire ist hier beinahe unersch\u00f6pflich.<\/p>\n<p><strong>Das kannst du tun:<\/strong> Auch hier gilt: ruhig bleiben und die Sache analytisch und logisch angehen. Manche Fragen sind einfach zu beantworten. Den Elefanten stellst du zum Beispiel in den K\u00fchlschrank, indem du die T\u00fcr \u00f6ffnest und ihn hineinstellst. Folgt dann dieselbe Frage mit einer Giraffe, musst du den Elefanten nat\u00fcrlich vorher herausnehmen. Und bei den Velos? Bleibe ruhig und sage bestimmt: \u201eWenn ich jetzt ein Smartphone als Hilfe ben\u00fctzen k\u00f6nnte, k\u00f6nnte ich eine Sch\u00e4tzung der Velo-Population abgeben.\u201c Wenn du angeben sollst, welche Person du bewunderst, ist es zweitrangig f\u00fcr wen du dich entscheidest. Dein Gegen\u00fcber ist viel mehr daran interessiert, wieso du dich f\u00fcr diese Person entschieden hast. (z. B. bei einer Stelle als Graphic Designer: \u201eIch bewundere Sterne-Koch XY, weil seine Gerichte kleine Kunstwerke sind.\u201c)Ruhe und Zuversicht sind der Schl\u00fcssel zum Erfolg. Bei kuriosen Fragen punktest du mit Kreativit\u00e4t, Schlagfertigkeit und analytischem Denken.<\/p>\n<p>Was du sonst noch f\u00fcr dein Vorstellungsgespr\u00e4ch wissen solltest.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jobs.ch\/de\/job-coach\/gut-vorbereitet-vorstellungsgesprach\/\">Gut vorbereitet ins Vorstellungsgespr\u00e4ch!<\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #999999;\"><em>(Bild: Aleksandra Jankovic, Stocksy)<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"text-indent: 20px; width: auto; padding: 0px 4px 0px 0px; text-align: center; font: bold 11px\/20px 'Helvetica Neue',Helvetica,sans-serif; color: #ffffff; background: #bd081c no-repeat scroll 3px 50% \/ 14px 14px; cursor: pointer;\">Merken<\/span><\/p>\n<p><span style=\"text-indent: 20px; width: auto; padding: 0px 4px 0px 0px; text-align: center; font: bold 11px\/20px 'Helvetica Neue',Helvetica,sans-serif; color: #ffffff; background: #bd081c no-repeat scroll 3px 50% \/ 14px 14px; cursor: pointer;\">Merken<\/span><\/p>\n<p><span style=\"text-indent: 20px; width: auto; padding: 0px 4px 0px 0px; text-align: center; font: bold 11px\/20px 'Helvetica Neue',Helvetica,sans-serif; color: #ffffff; background: #bd081c no-repeat scroll 3px 50% \/ 14px 14px; cursor: pointer;\">Merken<\/span><\/p>\n<p><span style=\"text-indent: 20px; width: auto; padding: 0px 4px 0px 0px; text-align: center; font: bold 11px\/20px 'Helvetica Neue',Helvetica,sans-serif; color: #ffffff; background: #bd081c no-repeat scroll 3px 50% \/ 14px 14px; cursor: pointer;\">Merken<\/span><\/p>\n<p><span style=\"text-indent: 20px; width: auto; padding: 0px 4px 0px 0px; text-align: center; font: bold 11px\/20px 'Helvetica Neue',Helvetica,sans-serif; color: #ffffff; background: #bd081c no-repeat scroll 3px 50% \/ 14px 14px; cursor: pointer;\">Merken<\/span><\/p>\n<p><span style=\"text-indent: 20px; width: auto; padding: 0px 4px 0px 0px; text-align: center; font: bold 11px\/20px 'Helvetica Neue',Helvetica,sans-serif; color: #ffffff; background: #bd081c no-repeat scroll 3px 50% \/ 14px 14px; cursor: pointer;\">Merken<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201eGibt es eine Person, die Sie bewundern?\u201c Solche Fragen werden bei [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[242,466,1084,1142,1309],"class_list":["post-5007","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bewerbungsgespraech-bewerbung-nachfragen","tag-bewerbungsgesprach","tag-fragen","tag-schwachen","tag-starken","tag-vorstellungsgesprach"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>So bestehst du beim Vorstellungsgespr\u00e4ch - jobs.ch Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ungew\u00f6hnliche Fragen sind bei Job-Interviews keine Seltenheit. 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