Fragen nach der politischen Zugeh\u00f6rigkeit, der ungef\u00e4hren politischen Einstellung, dem Wahlverhalten sowie der Mitgliedschaft bei Gewerkschaften und politischen Vereinen sind nicht gestattet.<\/p>\n
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![\"keinKommentar2\"](\"https:\/\/www.jobs.ch\/de\/job-coach\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/keinkommentar2-680x453.jpg\")
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Welche Religionszugeh\u00f6rigkeit haben Sie?<\/strong><\/h5>\nEs ist weder erlaubt, nach der Religionszugeh\u00f6rigkeit zu fragen noch sich zu erkunden, wie religi\u00f6s du bist bzw. inwieweit du eine bestimmte Religion praktizierst.<\/p>\n
Sind Sie schwanger bzw. haben Sie die Absicht, bald schwanger zu werden?<\/strong><\/h5>\nAuch wenn es Arbeitgeber interessiert, wie lange potenzielle Mitarbeiterinnen im Betrieb sind, bevor sie auf Babypause gehen, so sind Erkundungen nach Schwangerschaft und geplanten Kindern juristisch nicht gestattet. Wenn du dich f\u00fcr eine Stelle mit k\u00f6rperlicher bzw. gef\u00e4hrlicher T\u00e4tigkeit bewirbst, ist die Frage nach einer bestehen Schwangerschaft jedoch zul\u00e4ssig.<\/p>\n
Sind Sie homosexuell?<\/strong><\/h5>\nFragen zu sexuellen Orientierung geh\u00f6ren nicht in Bewerbungsgespr\u00e4ch und diese darf keinen Einfluss auf die Bewerbung eines Kandidaten haben.<\/p>\n
Haben Sie gesundheitliche Probleme?<\/strong><\/h5>\nS\u00e4mtliche Fragen, die den Gesundheitszustand, eventuelle Beschwerden sowie aktuelle Krankheiten betreffen, m\u00fcssen bei einem Interview nicht beantwortet werden. Wenn die gesundheitlichen Probleme jedoch die Arbeit beeinflussen w\u00fcrde (etwa, wenn du einmal w\u00f6chentlich zu einer Therapie musst), dann sollst du beim Gespr\u00e4ch dar\u00fcber informieren.<\/p>\n
Sind Sie vorbestraft?<\/strong><\/h5>\nFragen nach eventuellen Vorstrafen und dem Strafregisterauszug sind im Regelfall nicht zul\u00e4ssig, ausser sie sind f\u00fcr die jeweilige Stelle relevant; wenn du dich etwa als Kassier oder Kellner bewirbst, sollen keine Verm\u00f6gensdelikte vorliegen und bei Busfahrern ist die Frage nach Verkehrsdelikten legitim.<\/p>\n
Sind Sie verheiratet oder geschieden?<\/strong><\/h5>\nFragen nach den pers\u00f6nlichen Familienverh\u00e4ltnissen greifen in die Privatsph\u00e4re ein und m\u00fcssen daher nicht beantwortet werden.<\/p>\n
Ausnahmen<\/strong><\/h5>\nS\u00e4mtliche oben erw\u00e4hnten Fragen d\u00fcrfen jedoch gestellt werden, wenn sie den Job direkt betreffen. Wenn du dich f\u00fcr einen christlichen Verein bewirbst, dann hat die Frage nach Religiosit\u00e4t seine Berechtigung. Gleiches gilt bei der sexuellen Orientierung im Falle einer Bewerbung bei einer Vereinigung f\u00fcr Gays & Lesbians. Und wenn du f\u00fcr eine Partei arbeiten m\u00f6chtest, ist die Parteizugeh\u00f6rigkeit relevant.<\/p>\n
Auch unerlaubte Fragen ben\u00f6tigen eine Antwort<\/strong><\/h5>\nObwohl diese Fragen aus juristischer Sicht nicht erlaubt sind, so kann es vorkommen, dass sie bei einem Vorstellungsgespr\u00e4ch gestellt werden. Bleibe in diesem Fall ruhig, f\u00fchle dich nicht gleich angegriffen und versuche, gelassen zu antworten. Wenn du dich aufregst und b\u00f6se wirst, dann hat das f\u00fcr den weiteren Bewerbungsprozess keine guten Auswirkungen.<\/p>\n
Weise deinen Gespr\u00e4chspartner h\u00f6flich darauf hin, dass du auf diese Fragen nicht antworten musst oder willst. Das ist dein gutes Recht; Antworten wie \u201eIch bin mir nicht sicher, was diese Frage mit der ausgeschriebenen Stelle zu tun hat\u201c oder \u201eIch verstehe den Zusammenhang mit der ausgeschriebenen Stelle nicht ganz\u201c sollten auf Verst\u00e4ndnis stossen. Bei unzul\u00e4ssigen Fragen sind auch Notl\u00fcgen erlaubt, f\u00fcr die du nicht belangt werden kannst.<\/p>\n
Auch wenn es Arbeitgeber interessiert, wie lange potenzielle Mitarbeiterinnen im Betrieb sind, bevor sie auf Babypause gehen, so sind Erkundungen nach Schwangerschaft und geplanten Kindern juristisch nicht gestattet. Wenn du dich f\u00fcr eine Stelle mit k\u00f6rperlicher bzw. gef\u00e4hrlicher T\u00e4tigkeit bewirbst, ist die Frage nach einer bestehen Schwangerschaft jedoch zul\u00e4ssig.<\/p>\n
Sind Sie homosexuell?<\/strong><\/h5>\nFragen zu sexuellen Orientierung geh\u00f6ren nicht in Bewerbungsgespr\u00e4ch und diese darf keinen Einfluss auf die Bewerbung eines Kandidaten haben.<\/p>\n
Haben Sie gesundheitliche Probleme?<\/strong><\/h5>\nS\u00e4mtliche Fragen, die den Gesundheitszustand, eventuelle Beschwerden sowie aktuelle Krankheiten betreffen, m\u00fcssen bei einem Interview nicht beantwortet werden. Wenn die gesundheitlichen Probleme jedoch die Arbeit beeinflussen w\u00fcrde (etwa, wenn du einmal w\u00f6chentlich zu einer Therapie musst), dann sollst du beim Gespr\u00e4ch dar\u00fcber informieren.<\/p>\n
Sind Sie vorbestraft?<\/strong><\/h5>\nFragen nach eventuellen Vorstrafen und dem Strafregisterauszug sind im Regelfall nicht zul\u00e4ssig, ausser sie sind f\u00fcr die jeweilige Stelle relevant; wenn du dich etwa als Kassier oder Kellner bewirbst, sollen keine Verm\u00f6gensdelikte vorliegen und bei Busfahrern ist die Frage nach Verkehrsdelikten legitim.<\/p>\n
Sind Sie verheiratet oder geschieden?<\/strong><\/h5>\nFragen nach den pers\u00f6nlichen Familienverh\u00e4ltnissen greifen in die Privatsph\u00e4re ein und m\u00fcssen daher nicht beantwortet werden.<\/p>\n
Ausnahmen<\/strong><\/h5>\nS\u00e4mtliche oben erw\u00e4hnten Fragen d\u00fcrfen jedoch gestellt werden, wenn sie den Job direkt betreffen. Wenn du dich f\u00fcr einen christlichen Verein bewirbst, dann hat die Frage nach Religiosit\u00e4t seine Berechtigung. Gleiches gilt bei der sexuellen Orientierung im Falle einer Bewerbung bei einer Vereinigung f\u00fcr Gays & Lesbians. Und wenn du f\u00fcr eine Partei arbeiten m\u00f6chtest, ist die Parteizugeh\u00f6rigkeit relevant.<\/p>\n
Auch unerlaubte Fragen ben\u00f6tigen eine Antwort<\/strong><\/h5>\nObwohl diese Fragen aus juristischer Sicht nicht erlaubt sind, so kann es vorkommen, dass sie bei einem Vorstellungsgespr\u00e4ch gestellt werden. Bleibe in diesem Fall ruhig, f\u00fchle dich nicht gleich angegriffen und versuche, gelassen zu antworten. Wenn du dich aufregst und b\u00f6se wirst, dann hat das f\u00fcr den weiteren Bewerbungsprozess keine guten Auswirkungen.<\/p>\n
Weise deinen Gespr\u00e4chspartner h\u00f6flich darauf hin, dass du auf diese Fragen nicht antworten musst oder willst. Das ist dein gutes Recht; Antworten wie \u201eIch bin mir nicht sicher, was diese Frage mit der ausgeschriebenen Stelle zu tun hat\u201c oder \u201eIch verstehe den Zusammenhang mit der ausgeschriebenen Stelle nicht ganz\u201c sollten auf Verst\u00e4ndnis stossen. Bei unzul\u00e4ssigen Fragen sind auch Notl\u00fcgen erlaubt, f\u00fcr die du nicht belangt werden kannst.<\/p>\n
S\u00e4mtliche Fragen, die den Gesundheitszustand, eventuelle Beschwerden sowie aktuelle Krankheiten betreffen, m\u00fcssen bei einem Interview nicht beantwortet werden. Wenn die gesundheitlichen Probleme jedoch die Arbeit beeinflussen w\u00fcrde (etwa, wenn du einmal w\u00f6chentlich zu einer Therapie musst), dann sollst du beim Gespr\u00e4ch dar\u00fcber informieren.<\/p>\n
Sind Sie vorbestraft?<\/strong><\/h5>\nFragen nach eventuellen Vorstrafen und dem Strafregisterauszug sind im Regelfall nicht zul\u00e4ssig, ausser sie sind f\u00fcr die jeweilige Stelle relevant; wenn du dich etwa als Kassier oder Kellner bewirbst, sollen keine Verm\u00f6gensdelikte vorliegen und bei Busfahrern ist die Frage nach Verkehrsdelikten legitim.<\/p>\n
Sind Sie verheiratet oder geschieden?<\/strong><\/h5>\nFragen nach den pers\u00f6nlichen Familienverh\u00e4ltnissen greifen in die Privatsph\u00e4re ein und m\u00fcssen daher nicht beantwortet werden.<\/p>\n
Ausnahmen<\/strong><\/h5>\nS\u00e4mtliche oben erw\u00e4hnten Fragen d\u00fcrfen jedoch gestellt werden, wenn sie den Job direkt betreffen. Wenn du dich f\u00fcr einen christlichen Verein bewirbst, dann hat die Frage nach Religiosit\u00e4t seine Berechtigung. Gleiches gilt bei der sexuellen Orientierung im Falle einer Bewerbung bei einer Vereinigung f\u00fcr Gays & Lesbians. Und wenn du f\u00fcr eine Partei arbeiten m\u00f6chtest, ist die Parteizugeh\u00f6rigkeit relevant.<\/p>\n
Auch unerlaubte Fragen ben\u00f6tigen eine Antwort<\/strong><\/h5>\nObwohl diese Fragen aus juristischer Sicht nicht erlaubt sind, so kann es vorkommen, dass sie bei einem Vorstellungsgespr\u00e4ch gestellt werden. Bleibe in diesem Fall ruhig, f\u00fchle dich nicht gleich angegriffen und versuche, gelassen zu antworten. Wenn du dich aufregst und b\u00f6se wirst, dann hat das f\u00fcr den weiteren Bewerbungsprozess keine guten Auswirkungen.<\/p>\n
Weise deinen Gespr\u00e4chspartner h\u00f6flich darauf hin, dass du auf diese Fragen nicht antworten musst oder willst. Das ist dein gutes Recht; Antworten wie \u201eIch bin mir nicht sicher, was diese Frage mit der ausgeschriebenen Stelle zu tun hat\u201c oder \u201eIch verstehe den Zusammenhang mit der ausgeschriebenen Stelle nicht ganz\u201c sollten auf Verst\u00e4ndnis stossen. Bei unzul\u00e4ssigen Fragen sind auch Notl\u00fcgen erlaubt, f\u00fcr die du nicht belangt werden kannst.<\/p>\n
Fragen nach den pers\u00f6nlichen Familienverh\u00e4ltnissen greifen in die Privatsph\u00e4re ein und m\u00fcssen daher nicht beantwortet werden.<\/p>\n
Ausnahmen<\/strong><\/h5>\nS\u00e4mtliche oben erw\u00e4hnten Fragen d\u00fcrfen jedoch gestellt werden, wenn sie den Job direkt betreffen. Wenn du dich f\u00fcr einen christlichen Verein bewirbst, dann hat die Frage nach Religiosit\u00e4t seine Berechtigung. Gleiches gilt bei der sexuellen Orientierung im Falle einer Bewerbung bei einer Vereinigung f\u00fcr Gays & Lesbians. Und wenn du f\u00fcr eine Partei arbeiten m\u00f6chtest, ist die Parteizugeh\u00f6rigkeit relevant.<\/p>\n
Auch unerlaubte Fragen ben\u00f6tigen eine Antwort<\/strong><\/h5>\nObwohl diese Fragen aus juristischer Sicht nicht erlaubt sind, so kann es vorkommen, dass sie bei einem Vorstellungsgespr\u00e4ch gestellt werden. Bleibe in diesem Fall ruhig, f\u00fchle dich nicht gleich angegriffen und versuche, gelassen zu antworten. Wenn du dich aufregst und b\u00f6se wirst, dann hat das f\u00fcr den weiteren Bewerbungsprozess keine guten Auswirkungen.<\/p>\n
Weise deinen Gespr\u00e4chspartner h\u00f6flich darauf hin, dass du auf diese Fragen nicht antworten musst oder willst. Das ist dein gutes Recht; Antworten wie \u201eIch bin mir nicht sicher, was diese Frage mit der ausgeschriebenen Stelle zu tun hat\u201c oder \u201eIch verstehe den Zusammenhang mit der ausgeschriebenen Stelle nicht ganz\u201c sollten auf Verst\u00e4ndnis stossen. Bei unzul\u00e4ssigen Fragen sind auch Notl\u00fcgen erlaubt, f\u00fcr die du nicht belangt werden kannst.<\/p>\n
Obwohl diese Fragen aus juristischer Sicht nicht erlaubt sind, so kann es vorkommen, dass sie bei einem Vorstellungsgespr\u00e4ch gestellt werden. Bleibe in diesem Fall ruhig, f\u00fchle dich nicht gleich angegriffen und versuche, gelassen zu antworten. Wenn du dich aufregst und b\u00f6se wirst, dann hat das f\u00fcr den weiteren Bewerbungsprozess keine guten Auswirkungen.<\/p>\n
Weise deinen Gespr\u00e4chspartner h\u00f6flich darauf hin, dass du auf diese Fragen nicht antworten musst oder willst. Das ist dein gutes Recht; Antworten wie \u201eIch bin mir nicht sicher, was diese Frage mit der ausgeschriebenen Stelle zu tun hat\u201c oder \u201eIch verstehe den Zusammenhang mit der ausgeschriebenen Stelle nicht ganz\u201c sollten auf Verst\u00e4ndnis stossen. Bei unzul\u00e4ssigen Fragen sind auch Notl\u00fcgen erlaubt, f\u00fcr die du nicht belangt werden kannst.<\/p>\n