Elektroinstallateur*in (80%-100%) Mitarbeiter*in Technischer Dienst

Details

zur Stelle

Sie finden

• Sicherstellung eines reibungslosen Betriebes aller technischen Anlagen im Kinderdorf
• Instandhaltung, Unterhalt und Reparaturen an allen gebäudetechnischen Anlagen
• Planung und Koordination von kleineren Sanierungsprojekten mit Fremdhandwerkern
• Ansprechpartner und Organisator für technischen Anliegen bei internen Veranstaltungen
• Beschaffung von Ersatzteilen und Installationsmaterial
• Lösungsfindungen von nicht alltäglichen Problemstellungen mit externer Unterstützung
• Mitarbeit bei mechanischen Arbeiten sowie Unterhaltsarbeiten Dorf, Umgebung, Spiel- und Sportplätzen

Sie bringen

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik
• Bewilligung NIV 13 oder die Voraussetzung und Bereitschaft diese zu erlangen
• Belastbare, flexible, zuverlässige und lösungsorientierte Persönlichkeit
• Hohe Dienstleistungsorientierung gegenüber verschiedenen Anspruchsgruppen
• Bereitschaft für vereinzelte Wochenend- und Pikettdienste
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Englischkenntnisse von Vorteil)
• Ausbildung als Notfallsanitäter oder ähnliches von Vorteil

Sie erhalten eine abwechslungsreiche und interessante Arbeit in einem multikulturellen Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Als Mitarbeiter*in der Stiftung Kinderdorf Pestalozzi profitieren Sie zudem von attraktiven Anstellungsbedingungen und der Verpflegungsmöglichkeit vor Ort.

Sie wagen den Schritt und senden uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen via Online-Formular oder per E-Mail an hrm@pestalozzi.ch. Ihre Fragen beantwortet gerne Matthias Kempter, Leiter Technischer Dienst, unter 078 301 95 32 oder m.kempter@pestalozzi.ch.

Unsere Benefits

• 5 Wochen Ferien
• 6 Wochen Ferien ab dem 50. Lebensjahr und für Auszubildende
• Flexible Arbeitszeiten je nach Aufgabenbereich
• 15 Minuten bezahlte Pausen jeweils vormittags und nachmittags
• Homeoffice je nach Aufgabenbereich bis 50 Prozent möglich
• Zusätzliche Feiertage, nebst den Kantonalen
• Personalzimmer möglich
• Personalrestaurant vorhanden
• Beteiligung an Fitnessabo
• Mutterschaftsurlaub: 100% Lohnfortzahlung während 16 Wochen, anstelle der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen
• Vaterschaftsurlaub: 100% Lohnfortzahlung während 3 Wochen, anstelle der gesetzlich vorgeschriebenen 2 Wochen
• Aktive Unterstützung der Arbeitnehmer*innen bei berufsspezifischen Aus- und Weiterbildungen mit Beteiligung an den Kosten und der Zeit von 10 bezahlten Arbeitstagen pro Jahr