aktiv mit. Direkt dem CFO unterstellt, bietet Ihnen diese neu geschaffene Position die Möglichkeit, die gesamte Bandbreite des Personalmanagements zu verantworten und dabei ein engagiertes Team von drei Mitarbeiterinnen zu leiten.

Aufgabenbereiche:

• Personalplanung, -beschaffung und -erhaltung: Von der Stellenanalyse über das Bewerbermanagement bis zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung – Sie gestalten alle Phasen des HR-Prozesses aktiv mit.
• Personaladministration und Compliance: Sie verantworten mit Ihrem bestens eingespielten Team die Vertragsverwaltung, Zeitmanagement, Lohnabrechnung und stellen die Einhaltung gesetzlicher Richtlinien sicher. Zudem wirken Sie als treibende Kraft im Digitalisierungsprozess mit.
• Employer Branding und Arbeitskultur: Durch den Aufbau eines positiven Images als attraktiver Arbeitgeber, die Förderung von Karrieremöglichkeiten und die Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds tragen Sie massgeblich zur Gestaltung unserer Unternehmenskultur bei.

Anforderungen:

• Abgeschlossene Ausbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder Studium im Bereich Personalmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung im Schweizer Personalwesen, idealerweise in einer vergleichbaren Position
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie hohe soziale Kompetenz
• Analytische und strategische Denkweise sowie eine eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Wir bieten:

• Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
• Freiheit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung und Benefits
• Angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team

Kontakt:

Fühlen Sie sich bereit dazu, unser HR-Rad auszugestalten? Stefanie Körner freut sich auf Ihre Bewerbung an E-Mail schreiben oder Ihren Anruf an +41 79 282 20 99.