Ihre Aufgaben:

• Enge Kooperation mit Führungskräften bei strategischen und operativen Angelegenheiten
• Begleitung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern innerhalb Ihrer Verantwortungsbereiche (Grösse von ca. 500 Mitarbeitern)
• Recruiting von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit den Abteilungen
• Behandlung und Lösung arbeitsrechtlicher Anfragen
• Teilnahme an Projekten sowie Übernahme spezifischer Aufgaben
• Begleitung von Veränderungs- und Personalentwicklungsthemen

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Weiterbildung zur HR-Fachperson FA, Studium im Bereich HR oder vergleichbares HF-Studium
• Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Themen sowie Projekterfahrung und modernes Mindset im Bereich strategisches und operatives Management
• Mehrere Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position (vorzugsweise im Gesundheitswesen oder einer grösseren Unternehmung)
• Selbstständige «Hands-on» Arbeitsweise mit hoher Kommunikationsfähigkeit, Qualitätsbewusstsein und einer Spur Humor
• Motivation sich in verschiedenen Projekten einzubringen und diese auch zu leiten
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
• Hohe IT-Affinität

Können wir Sie begeistern, in einem etablierten Unternehmen eine entscheidende Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert interessante Aufgaben anzugehen?

Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto per E-Mail an Herr Thomas Daub (044 360 90 57). Er steht Ihnen auch für zusätzliche, telefonische Auskünfte zur Verfügung.