Ihre Aufgaben

• Sie planen, koordinieren und führen relevante Personalkosten-Planungsprozesse inkl. Fachschulung, Beratung und Qualitätssicherung durch.
• Plausibilisieren, Analyse und Reporting stadtweiter Personalkosten- und HR-Kennzahlen.
• Sie definieren und stellen Führungsinstrumente im Bereich HR-Kennzahlen bereit und verfolgen deren Weiterentwicklung.
• Sicherstellen der stadtweiten HR-Berichterstattung an Externe, wie Lohnstrukturerhebung und Beschäftigtenstatistik BfS.
• Mitarbeit in stadtweiten Projekten.
• Sie bereiten die HR-Datengrundlage bei politischen Vorstössen auf und beantworten Fragen der Rechnungsprüfungs- und Geschäftsprüfungskommiss.

Sie bringen mit

• Aus- bzw. Weiterbildung auf Hoch- oder Fachhochschulniveau im Bereich Betriebswirtschaft, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung
• Fundierte Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren in HR-Controlling sowie Finanzcontrolling
• Vertiefte Kenntnisse in SAP HCM, SAP PKP, SAP CO, SAP BI und MS-Excel
• Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung von Vorteil
• Kundenorientierung und Beratungskompetenz, stilsicheres Deutsch

Wir bieten Ihnen

Eine anspruchsvolle und selbständige Tätigkeit mit eigenem Aufgabengebiet in einem Team mit vier Kolleg*innen. 

Mitarbeitende profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitsformen wie hybriden Arbeitszeitmodellen mit bis zu 50 Prozent Homeoffice sowie einem gezielten Aus- und Weiterbildungsangebot. Unsere Arbeitsplätze sind barrierefrei eingerichtet; Gleichstellung, Diversität und Inklusion werden bei uns gelebt.

Interessiert?

Auskünfte erteilt Ihnen Corinna Breunig, Abteilungsleitung HR-Controlling | Reporting, Telefon 044 412 33 75.