Web-Inserat
Inserat vom Donnerstag, 21. März 2019

HR Marketing Manager (m/w) 80 - 100 %

CSS Versicherung AG(befristet bis Ende Jahr) Luzern
  • (befristet bis Ende Jahr) Luzern
  • Grossunternehmen
  • Festanstellung, 80% – 100%
  • Fach­verantwortung

HR Marketing Manager (m/w) 80 - 100 %

Ganz persönlich einen Schritt voraus sein.

Auf Sie warten spannende Aufgaben im Bereich Employer Branding mit dem Fokus auf Active Sourcing, Talentmanagement, Candidate Experience, Employer Branding und den Onboarding-Prozess. Wir möchten die Rekrutierung anders denken um eine überdurchschnittliche Identifikation mit unserer Arbeitgebermarke und unseren Werten zu erreichen. Sind Sie ein Marketing Manager, aus welchem Ideen nur so sprudeln und dessen Persönlichkeit sich durch Dynamik und Flexibilität auszeichnet? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Aufgabenbereich

  • Analyse, Konzeption und Umsetzung von internen und externen Massnahmen zur erfolgreichen Positionierung unserer bereits bestehenden Employer Value Proposition (EVP) 
  • Erarbeiten eines Konzepts und eines konkreten Umsetzungsplans der Candidate Experience um ein digitales und kulturkonformes Kandidaten-Erlebnis zu bieten 
  • Markt-, Wettbewerbs- sowie Trendanalysen durchführen, Innovationsfelder definieren und daraus strategische sowie operative Empfehlungen erarbeiten und umsetzen
  • Content Planung und Erstellung basierend  auf  der HR-Strategie und Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen, sowie Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Social-Media-Aktivitäten
  • Vorantreiben des Talentmanagements für interessante Kontakte aus dem Bewerbungsprozess
  • Beratung und Training der HR-Mitarbeiter in den oben genannten Bereichen

Anforderungen

  • Fach- oder Hochschulabschluss bzw. vergleichbare Ausbildung im Marketing oder der Kommunikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Marketing, und/oder Employer Branding/Social Media Gespür für aktuelle Trends im Bereich Marketing, Employer Branding / Social Media
  • Erfahrung und Freude komplexe Projekte erfolgreich zu steuern und umzusetzen
  • Kenntnisse im Bereich Marketing-Mix und OmniChannel
  • Fundierte Erfahrung im Umgang mit e-Recruiting-Tools sowie Xing/Talentmanager, LinkedIn/Recruiter, Karriereplattformen, CV Datenbanken, etc. von Vorteil
  • Analytisches Knowhow, Kreativität, Umsetzungsstärke, sowie hohe IT-Affinität

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