Responsable sourcing et recrutement

Auf einen Blick

  • Veröffentlicht:

    15 Juli 2024
  • Pensum:

    100%
  • Vertrag:

    Festanstellung
  • Arbeitsort:

    Marin-Epagnier

Établissement de droit public cantonal, le CNP a la mission de conduire la politique sanitaire du canton de Neuchâtel dans le domaine de la santé psychique, en collaboration avec les institutions partenaires. Le CNP vise la réhabilitation des patient·e·s souffrant de troubles psychiques par l’adoption d’un modèle de psychiatrie intégrée et communautaire; il met en œuvre les politiques publiques de promotion et prévention de la santé mentale; il agit comme centre de référence dans le domaine de la formation professionnelle et de la recherche en psychiatrie.


Aujourd’hui, la Direction relations et ressources humaines recherche son·sa futur·e :

Vos missions

Dans une institution en évolution tant au niveau clinique que dans sa culture, vous garantissez que le CNP se dote des ressources et dispose des compétences nécessaires à la conduite efficace de ses activités actuelles et futures. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, vous définissez et déployez des stratégies de sourcing innovantes permettant d’accroitre la visibilité de nos opportunités de carrières ainsi que de notre marque employeur, en Suisse comme à l’international.

En tant qu’expert métier, vous gérez un portefeuille de recrutements et faites évoluer les pratiques de sélection en proposant et facilitant l’adoption de techniques, processus, outils communs structurants.

A la tête d’une unité de deux collaborateurs, vous organisez, développez et animez votre équipe de manière à atteindre les objectifs fixés tout en incarnant au quotidien les valeurs institutionnelles de confiance, d’humanité, d’ouverture, d’excellence et d’innovation.

Enfin, en tant que cadre reportant directement à la Directrice relations et ressources humaines, vous contribuez activement, dans une culture de gouvernance partagée, à co-construire la vision de la DRRH, à définir les objectifs pluriannuels, à conduire les projets institutionnels et départementaux.

Vos compétences

Diplômé·e d’un master en lien avec les ressources humaines ou d’un brevet fédéral, vous disposez d’au moins 7 années d’expérience en matière de sélection de personnel dans un milieu exigeant, assortie, idéalement, d’une expérience en sourcing de profils nationaux et internationaux.

Doté·e d’une bonne capacité à comprendre les enjeux du secteur de la santé et d’une solide capacité d’analyse, votre excellent relationnel et vos capacités à négocier des solutions gagnant-gagnant vous permettent de concilier besoins long-terme de l’organisation et impératifs de court-terme.

Manager à la fois exigeant et bienveillant, vous accompagnez le développement de votre équipe pour atteindre des objectifs ambitieux dans un contexte mouvant. Animé· par un excellent esprit d’équipe, vous appréciez de coconstruire avec vos pairs et votre direction.

Nous vous offrons

o l’accès à une fonction-cadre attrayante, dotée de nombreuses responsabilités
o des conditions de travail attractives au sein d’équipes pluridisciplinaires dynamiques
o des possibilités d’évolution au sein de notre organisation
o des conditions de travail attractives régies par la convention collective de travail Santé 21

Entrée en fonction : De suite ou à convenir
Lieu de travail : Site de Préfargier et mobilité sur d’autres sites
Type de contrat : Contrat de durée indéterminée
Délai de postulation : 31 juillet 2024
Renseignements : Mme Florence Both-Richardin Directrice des relations et ressources humaines, tél. : 079 905 02 60

Le dossier de candidature doit comporter une lettre de motivation, un curriculum vitae à jour, les copies des diplômes et certificats de travail.

Les candidatures sont à adresser directement en ligne.