Leiterin / Leiter Personal- und Organisationsentwicklung

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Leiterin / Leiter Personal- und Organisationsentwicklung


Finanzdepartement

Ihre Aufgaben


Fachbereiche führen Sie führen die Abteilung mit neun Mitarbeitenden und sind verantwortlich für die Personal- und Organisationsentwicklung, das Seminarangebot, die Koordination der Berufsbildung und Begleitung der innerbetrieblichen Chancengleichheit und Diversität.

Dienstleistungen weiterentwickeln Sie sorgen für ein professionelles Dienstleistungsangebot in Ihren Verantwortungsbereichen und entwickeln dieses laufend weiter. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf Changemanagement und der Führungskräfteentwicklung.

Kader schulen und Change begleiten Sie moderieren Führungsseminare für das Obere Kader und begleiten als Senior Beraterin oder Berater Organisationsbereiche in komplexen Veränderungsprozessen, Konflikt- und Krisensituationen.

An strategischen Projekten arbeiten Als Mitglied der Geschäftsleitung von HR BS bringen Sie sich aktiv in die Gestaltung des Personalmanagements von Basel-Stadt ein und arbeiten in interdisziplinären Projekt- und Arbeitsgruppen mit.

Ihr Profil

ErfahrungSie haben mehrjährige, fundierte Erfahrung in der strategischen und operativen Personalentwicklung sowie im Changemanagement mit erfolgreich umgesetzten Lösungen am Puls der Trends und Bedürfnissen der Organisation.

PersönlichkeitSie sind eine praxisbezogene, kundenorientierte, kommunikative und vernetzt handelnde Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten konzeptionellen Fähigkeiten, Projektmanagement- und Umsetzungsstärke sowie Verständnis für die digitale Transformation.

AusbildungSie besitzen einen Masterabschluss (z. B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Soziologie), ergänzt mit einer Zusatzausbildung in Richtung systemischer Organisationsentwicklung oder Changemanagement auf MAS Niveau.

Sprache

Einblick in unsere Arbeit

Human Resources Basel-Stadt (HR BS) ist Teil des Finanzdepartements und unterstützt den Regierungsrat bei der Definition und Umsetzung der Personalpolitik und Personalstrategie. Gemeinsam mit dem HR der Departemente erarbeitet HR BS Grundlagen und Instrumente für ein professionelles Personalmanagement in der kantonalen Verwaltung und entwickelt diese laufend weiter. HR BS leistet einen Beitrag zur Gestaltung einer attraktiven Arbeitswelt und damit zur Gewinnung und Erhaltung der Mitarbeitenden für die Erfüllung der vielfältigen Aufgaben von Basel-Stadt.

Das Team der Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung gestaltet und begleitet die arbeitgeberweite Führungskräfte- und Potenzialentwicklung und sorgt für ein bedürfnisgerechtes Seminarangebot für alle Mitarbeitenden. Es ist Ansprechstelle für das HR und Führungsverantwortliche in den Departementen und berät und begleitet sie in Veränderungsprozessen. Es koordiniert die Berufsbildung des Arbeitgebers Basel-Stadt mit mehr als 20 Lehrberufen. Die Ausrichtung und Weiterentwicklung der Chancengleichheit und Diversity begleitet es mit Zielsetzungen, Reportings und Benchmarks.

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