HR BUSINESS PARTNER RETAIL 100%

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HR BUSINESS PARTNER RETAIL 100%

The company

Swatch ist einer der führenden Schweizer Uhrenhersteller und gleichzeitig eine der weltweit berühmtesten Marken. Die ersten Swatch Uhren verblüfften ihr Publikum durch ein revolutionäres Konzept, kreatives Design und die Lust an der Provokation. Die Philosophie der Marke, die auf Farbe, Bewegung, Leichtigkeit und Transparenz basiert, ist in jedem Produkt und Projekt von Swatch deutlich zu erkennen. Die Marke bewahrt zudem eine starke Präsenz in der Welt des Sports und der Kunst.

Zur Verstärkung unseres Human Resources Team am Hauptsitz in Biel, sucht SWATCH derzeit eine:n

HR BUSINESS PARTNER RETAIL (W/M/D) 100%

Zu den Hauptaufgaben gehören:

Job description

Personalbetreuung / Rekrutierung

  • Verantwortlich für das Personalmanagement; Beratung & Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden der Swatch Stores und Shops in der ganzen Schweiz in sämtlichen personellen und rechtlichen Belangen.
  • Gewährleistung des Informationsflusses mit dem Retail Management und enge Zusammenarbeit mit den Retail Area Manager (RAM), dem Retail Manager und Brand Manager Swiss Market, sowie der Head of HR, in Bezug auf sämtliche HR-Angelegenheiten
  • Verwaltung der Rekrutierung von A bis Z
  • Retail Management: Zusammenarbeit mit den RAM bezüglich der Kundenfrequenz, FTE-Analysen und Berechnungen. Unterstützung bei der Erstellung der Einsatzplanung, der Eröffnung und Schliessung von POS. HR-Unterstützung bei der Umsetzung der Unternehmensziele und HR-& Retail-Strategie
  • Personalbetreuung: Gespräche, Austrittsgespräche, Kontrolle der Evaluationen und ergreifen von notwendigen Maßnahmen
  • Problem- und Konfliktlösung
  • Verantwortung für die Personalentwicklung

Personaladministration:

  • Gewährleistung aller internen und externen HR-Dienstleistungen (Arbeitsbewilligungen, Flughafenausweis, Eingabe und Kontrolle der Personaldaten, Systemmutationen, Verwaltung von Eintritten und Austritten, Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Verwarnungen, Kündigungen, Korrespondenz in D/ F / E / I)
  • Erarbeitung diverser Prozesse, Vorlagen und Verbesserungsmöglichkeiten
  • Statistiken: Erstellung und Analyse diverser Reportings, Evaluationen, Organigramme, Analysen bezüglich Fluktuation, Einhaltung der FTE-Budgets, Eintritte, Austritte, Beförderungen, Rekrutierung, Absenzen
  • Verwaltung des Absenzmanagement und des Zeiterfassungssystems
  • Gehaltsmanagement: Erarbeitung des jährlichen FTE- & Lohn-Budgets, Kalkulation der monatlichen variablen Lohnbestandteile, Kontrolle der Lohndaten in Zusammenarbeit mit dem HR Payroll Spezialist und der Buchhaltungs-Abteilung, Erarbeitung und Umsetzung neuer Incentive-Systeme in Zusammenarbeit mit dem Management

Profile

  • Hochschulabschluss oder vergleichbar abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Human Resources (HR-Fachausweis oder ähnliche Ausbildung)
  • Mindestens 3 Jahre ausgewiesene Berufserfahrung als HR Business Partner, wenn möglich im Retail-Bereich
  • Gute Informatik-Kenntnisse
  • Flexibilität (regelmässige Fahrten in der ganzen Schweiz)
  • Selbständige und proaktive Persönlichkeit, die sich gewohnt ist, effizient zu arbeiten und Initiativen zu übernehmen, Organisationstalent, Bereitschaft Entscheidungen zu treffen und Probleme zu lösen

Professional requirements

Wir suchen eine:n dynamische:n Teamplayer:in, welche:r sich dank schneller Auffassungsgabe und gutem analytischem Denken, schnell an diverse Situationen und Arbeiten anpassen kann.

Aufgrund Ihrer empathischen Persönlichkeit bleiben Sie selbst in hektischen Situationen ruhig und dienstleistungsorientiert.

Languages

Ihre Muttersprache ist Deutsch oder Französisch und Sie verfügen über eine einwandfreie Ausdrucksweise in der jeweils anderen Sprache, sowie gute Englischkenntnisse. Italienischkenntnisse sind von Vorteil.

Company address

Ihr neuer Arbeitgeber:

Finden Sie ein neues Zuhause für Ihre Fähigkeiten, Ihre Kreativität und Ihre Ambitionen. Swatch bietet Ihnen das ideale Umfeld, um Ihre Karriere voranzutreiben, und attraktive Vorteile wie:

  • 40 Stunden flexible Arbeitswoche
  • 25 Urlaubstage pro Jahr
  • Beitrag zu den Krankenversicherungskosten
  • Sehr gute Pensionskasse
  • Subventionnierte Kantine und Food Trucks
  • Kurse und Entwicklungsplan
  • Weitläufiger Mutterschaftsurlaub
  • Gratis Parkplatz

Contact

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie uns noch heute Ihr komplettes Bewerbungsdossier via Link!

SWATCH AG
Human Resources
Nicolas G. Hayek Strasse 1
CH-2502 Biel/Bienne

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