(Senior) Spezialist Talentmanagement, 60%-80% (m/w/d) - befristet 11 Monate

Zürich

Auf einen Blick

Veröffentlicht:11 November 2025
Pensum:60 – 80%
Arbeitsort:Zürich

Bei Julius Baer feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, damit Sie wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt sein können und Werte über das Vermögen hinaus schaffen. Gestalten wir gemeinsam die Zukunft des Vermögensmanagements.

Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden unser wertvollstes Kapital sind. Als Teil des Talent Management & Employer of Choice Teams innerhalb von Talent Acquisition & Management tragen Sie direkt dazu bei, unsere Führungskräftepipeline zu gestalten und die organisatorische Leistungsfähigkeit zu stärken.

Wir suchen eine proaktive und erfahrene Fachkraft im Talentmanagement, die vorübergehend zentrale Komponenten unserer globalen Talentprozesse leitet. Diese Rolle ist entscheidend, um Kontinuität, Qualität und Wirkung in unseren Aktivitäten zur Talentidentifikation, -entwicklung und Nachfolgeplanung sicherzustellen.

IHRE AUFGABEN

Hauptansprechpartner für den globalen Talentmanagement-Prozess (9-Box-Matrix), Leitung des Zyklus 2026 von Anfang bis Ende — einschließlich Nominierungen, Bewertungen, Feedbackgesprächen und Nachverfolgung
Durchführung des Global Talent Curriculum zur Unterstützung der Entwicklung von High-Potential-Mitarbeitenden
Vorantreiben der Nachfolgeplanung für Führungspositionen der oberen Ebene (N-2) und Sicherstellung robuster Führungskräftepipelines
Funktion als JB Advance Botschafter, Begleitung und Unterstützung der Advance Class 2026 gemeinsam mit weiteren Botschaftern
Enge Zusammenarbeit mit HR-Teams und Geschäftsbereichen, Beratung und Koordination während der gesamten Talentreise
Aktive Mitwirkung an talentbezogenen Projekten innerhalb der TA&M-Einheit

IHR PROFIL

Persönliche Eigenschaften:

Leidenschaft für Talententwicklung und Förderung von Wachstum
Einfühlsame Kommunikation, die leicht Vertrauen auf allen Ebenen und Funktionen aufbaut
Resilient, anpassungsfähig und lösungsorientiert — gedeiht in einem schnelllebigen Umfeld
Kooperative Denkweise mit starkem Verantwortungsbewusstsein
Engagement für Inklusion und Vielfalt in Talentpraktiken

Fachliche Fähigkeiten:

Masterabschluss in Personalwesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Talentmanagement oder einer vergleichbaren HR-Rolle
Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung globaler Talentbewertungszyklen und Nachfolgeplanungsprozesse
Erfahren im Umgang mit Führungskräften und Fachkräften auf allen Ebenen in einem internationalen Umfeld
Versiert in Workday (HR Connect) und fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office (insbesondere PPT und Excel)
Solide Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit mehreren Prioritäten
Fließend in Deutsch und Englisch (mündlich und schriftlich)

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung über unser Online-Bewerbungstool. Weitere interessante Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite .

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