Flow- und Organisationsingenieur m/w zu 80%-100%

Flow- und Organisationsingenieur m/w zu 80%-100%

Das Hôpital Riviera-Chablais, Waadt-Wallis (HRC), ist ein interkantonales Referenzspital mit über 2.000 Mitarbeitenden. Das Krankenhauszentrum Rennaz verfügt über mehr als 350 Akutbetten. Es wird ergänzt durch zwei geriatrische und Rehabilitationskliniken sowie zwei medizinische Notfallstellen. Alle Mitarbeitenden engagieren sich täglich, um eine qualitativ hochwertige Betreuung der Patientinnen und Patienten zu gewährleisten und verkörpern dabei die Werte der Institution: Authentizität, Vorbildfunktion und Innovation.

Die Direktion für Organisationsentwicklung hat die Aufgabe, institutionelle Projekte zu steuern, Organisation und Abläufe zu optimieren sowie die Qualität und Patientenerfahrung im Hôpital Riviera-Chablais zu stärken.

Sie besteht aus Expertinnen und Experten für Projektmanagement, Organisationsentwicklung, kontinuierliche Verbesserung und Qualitätsmanagement und unterstützt die Teams bei der Umsetzung konkreter Lösungen zur Verbesserung der operativen Leistung und des Patientenverlaufs.

Im Herzen eines modernen und sich wandelnden Krankenhauses wandelt sich die DDO zu einem strategischen Partner, der in der Lage ist, wesentliche Veränderungen im Zusammenhang mit großen institutionellen Projekten, organisatorischer Innovation und der Entwicklung einer ganzheitlichen, auf die Patientenerfahrung ausgerichteten Qualität voranzutreiben. Diese Stelle richtet sich an diejenigen, die unsere Überzeugung teilen, dass die Gesundheit der Bevölkerung eine kollektive Verantwortung ist, bei der jede Handlung eine ethische und nachhaltige Wirkung entfaltet.

Zur Ergänzung der Direktion für Organisationsentwicklung (DDO) suchen wir eine:n Flow- und Organisationsingenieur:in 

Die Hauptaufgaben dieser Position sind

• Bedarfe der Fachbereiche anhören und Felddaten analysieren, um Flussstudien und organisatorische Diagnosen in verschiedenen Bereichen durchzuführen, wie z. B. Optimierung von Organisationen und Prozessen, angemessene Ressourcenzuteilung und kontinuierliche Verbesserung.
• Projekte und kontinuierliche Verbesserungsprozesse vor Ort umsetzen und moderieren, multidisziplinäre Teams mobilisieren, um Probleme und deren Ursachen zu identifizieren, Lösungen gemeinsam zu entwickeln und deren operative Umsetzung sicherzustellen.
• Integration von Projekten und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen in die Wertschöpfungskette der Institution sicherstellen (organisatorische, technologische und kulturelle Dimensionen) und aktiv zur Umsetzung des strategischen Plans beitragen.
• Mitwirken bei der Einrichtung und Weiterentwicklung von Steuerungssystemen für Leistung und Qualität, Entwicklung relevanter Indikatoren zur Überwachung von Flüssen, Kapazitäten und Effizienz in Zusammenarbeit mit den Direktionen und operativen Teams.
• Entwicklung und Anwendung von Methoden des Flow- und Organisationsingenieurwesens (Lean Six Sigma, fortgeschrittene Statistik, Data Science, Simulation usw.), um komplexe Probleme der Terminplanung, Kapazitätsdimensionierung und Ressourcenoptimierung zu lösen.

Je nach Erfahrungsniveau:

• Leitung von groß angelegten Optimierungsprojekten mit hohem strategischem Niveau und vielfältigen Abhängigkeiten.
• Unterstützung, Betreuung und Coaching von Kolleginnen und Kollegen bei der Nutzung von Flow-Engineering-, Lean- und Steuerungsinstrumenten.

Je nach institutionellen Prioritäten können Sie zu bedeutenden Projekten beitragen, wie der Optimierung der Notfallströme, der Effizienzsteigerung im Operationssaal, der Planung der Krankenhauskapazitäten, der Optimierung der Patientenwege sowie der Einführung von kontinuierlichen Verbesserungsmethoden innerhalb der Institution.

Wir verlangen

Ausbildung & Zertifikate

• Master (Fachhochschule / Universität / ETH) in Ingenieurwesen, Management oder einem als gleichwertig erachteten Fachgebiet
• Zertifizierung in kontinuierlicher Verbesserung / Qualität (mindestens Lean Six Sigma Green Belt)
• Zusätzliche Ausbildung in Business Analyse oder Projektmanagement ist von Vorteil

Erfahrung

• Nachgewiesene Erfahrung (≥ 5 Jahre) in der Leitung von Organisations- und Prozessmodellierungsprojekten
• Erfahrung im Krankenhausumfeld oder in einem stark regulierten, komplexen Umfeld
• Kenntnisse des Krankenhausumfelds, der Funktionsweise von Gesundheitseinrichtungen und Patientenwegen (von Vorteil)

Kompetenzen & Fähigkeiten

• Beherrschung von Methoden des Ingenieurwesens und der kontinuierlichen Verbesserung (Lean Six Sigma)
• Fähigkeit, Organisationen, Prozesse und Ressourcen zu modellieren, zu analysieren und zu optimieren
• Kenntnisse in angewandter Statistik, Modellierung und/oder Data Science
• Fähigkeit, Leistungsindikatoren und Dashboards zu entwickeln und zu nutzen (Steuerung von Flüssen und Kapazitäten)
• Kenntnisse von Krankenhaus-IT-Systemen (DPI, RIS/PACS, ERP, Data Warehouse): von Vorteil
• Kenntnisse von Modellierungswerkzeugen (Visio, Bizagi, Camunda oder Äquivalente)
• Grundkenntnisse in Datenanalyse (SQL, Python, R): geschätzt

Soziale & Verhaltenskompetenzen

• Hohe Analyse-, Synthese- und Vermittlungsfähigkeit zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen
• Führung durch Einfluss, Fähigkeit, multidisziplinäre Teams ohne hierarchische Bindung zu mobilisieren
• Diplomatie, soziale Intelligenz und Haltung als Facilitator
• Struktur, Organisation, Lösungsorientierung und Pragmatismus

Sprachen

• Ausgezeichnete Französischkenntnisse in Wort und Schrift (erforderlich)
• Englischkenntnisse (mindestens Niveau B1)

Wir bieten

• Die Möglichkeit, direkt zur Entwicklung eines modernen und sich institutionell wandelnden Krankenhauses beizutragen.
• Direkten Einfluss auf die Direktionen mit echter Autonomie in der Projektleitung und der Möglichkeit, Methoden und Praktiken des Krankenhauses zu beeinflussen.
• Beitritt zu einer sich im Wandel befindlichen Direktion, die sich strukturiert und stärkt, um ein strategischer Akteur der Krankenhausleistung zu werden.
• Teilnahme an spannenden Großprojekten im Bereich organisatorischer Innovation, Digitalisierung und Transformation des Patientenverlaufs.
• Die Möglichkeit, für Patienten und Mitarbeitende einen Unterschied zu machen, indem die Pflegequalität und die erlebte Erfahrung im Krankenhaus verbessert werden.
• Eine außergewöhnliche Arbeitsregion zwischen See und Bergen.

Das HRC bietet attraktive Arbeits- und Entwicklungsmöglichkeiten in allen Tätigkeitsbereichen: medizinisch, pflegerisch, medizintechnisch, hoteltechnisch, administrativ, technisch, logistisch. Im Sinne einer kontinuierlichen Verbesserung steht die Kompetenzentwicklung im Mittelpunkt der Anliegen des HRC. Die Institution bietet ihren Mitarbeitenden Zugang zu internen und externen Weiterbildungen.

Im Jahr 2021 wurde das HRC zweimal von den Magazinen Bilan und Le Temps als einer der besten Arbeitgeber der Romandie ausgezeichnet und als führende Institution eingestuft.

Alle unsere Vorteile ==> Hier klicken 

Informationen erhalten Sie bei Herrn Christophe Compondu, Direktor der Organisationsentwicklung, unter +41.79.889.73.96

Bewerbungsschluss: 15. Januar 2026