Personalberater (HR-PXE-2025-252-LD)

Unternehmensbeschreibung

Bei CERN , der Europäischen Organisation für Kernforschung, erforschen Physiker und Ingenieure die grundlegende Struktur des Universums. Mit den weltweit größten und komplexesten wissenschaftlichen Instrumenten untersuchen sie die Grundbausteine der Materie – fundamentale Teilchen, die mit nahezu Lichtgeschwindigkeit zusammenstoßen. Dieser Prozess liefert Physikern Hinweise darauf, wie Teilchen interagieren, und bietet Einblicke in die grundlegenden Naturgesetze. 

Stellenbeschreibung

Einführung

Möchten Sie Ihre Leidenschaft und Fähigkeiten im Personalwesen nutzen, um zu großartigen wissenschaftlichen Entwicklungen beizutragen? Wir unterstützen Einzelpersonen und Führungskräfte dabei, die bestmögliche Arbeitsumgebung für sich selbst und ihre Teams zu schaffen. Wir bieten maßgeschneiderte Unterstützung und Beratung für Menschen an wichtigen Meilensteinen während ihrer Zeit bei CERN (typischerweise Onboarding, Karriereereignisse, Offboarding) sowie auf Anfrage. Wir sind verantwortlich für die Gewährleistung einer gerechten Behandlung in der gesamten Organisation und treiben die Anpassung der Personalpolitik voran, während sich der Arbeitsplatz weiterentwickelt. 

Aufgaben

Als Personalberater (HRA) für eine oder mehrere Kundenabteilungen sind Sie der bevorzugte Ansprechpartner für alle personalbezogenen Angelegenheiten. Sie arbeiten mit der Abteilung(en) zusammen, um sowohl das Management als auch die einzelnen Mitarbeiter vom Vertragsabschluss bis zum Vertragsende zu unterstützen.

Sie werden in allem, was Sie tun, bestrebt sein, durch sinnvolle und effiziente Unterstützung der Mitarbeiter Mehrwert zu schaffen, insbesondere:

• Beratung und Unterstützung einzelner Mitarbeiter zu einer Vielzahl von personalbezogenen Themen wie Vertrag und Karriere, Arbeitsbedingungen, Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Konfliktbewältigung usw.;
• Leitung und Unterstützung des Managements bei einer gerechten, sinnvollen und effizienten Umsetzung wichtiger Personalprozesse (typischerweise in Bezug auf Karriere- und Vertragsentwicklung); Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Personal- und Mitarbeiterangelegenheiten (Leistungs- und Talentmanagement, Organisationsgestaltung, Work-Life-Balance, Konfliktmanagement usw.);
• Erfassung und Analyse von Feedback und Daten sowie Berichterstattung über den Wert, die Effizienz und die Bedeutung von Personalrichtlinien, -prozessen und Trends mit dem Ziel, den bestmöglichen Arbeitsplatz zu schaffen. Formulierung von Verbesserungs- und Innovationsvorschlägen, Leitung und/oder Mitwirkung an Personalprojekten;
• Zusammenarbeit mit (jüngeren) Kollegen, um professionelle Unterstützung und Anleitung für Studierende und Absolventen zu bieten.

Qualifikationen

Masterabschluss oder Promotion oder gleichwertige relevante Erfahrung im Bereich Personalwesen, Wirtschaft, Betriebswirtschaft, Verhaltenswissenschaften, Recht zusammen mit einer beruflichen Ausbildung im Bereich Personalwesen oder einem verwandten Gebiet.

Erfahrung:

Erfahrung in einer Rolle als Personalberater/Business Partner (HRA/HRBP), idealerweise in einem multikulturellen Umfeld, oder Erfahrung in mehr als einem Bereich der Personalexpertise und Interesse an einem Übergang zu einer generalistischen HRBP-Rolle.

Fachliche Kompetenzen:

• Konfliktlösung;
• Mitarbeiterbeziehungen;
• Change Management;
• Mitarbeiterleistungsmanagement;
• Talentmanagement.

Verhaltenskompetenzen:

• Effektive Kommunikation: proaktives Vorgehen zur Lösung von Differenzen; konstruktiver Umgang mit Konflikten.
• Ergebnisorientierung: schnelle und effiziente Dienstleistung unter Berücksichtigung der Kundenbedürfnisse.
• Problemlösung: Erkennen des Wesentlichen; Unterscheidung zwischen wichtigen und nebensächlichen Informationen und Fähigkeit, das Gesamtbild zu sehen.
• Teamarbeit: Teilen und Einbeziehen anderer in die eigene Arbeit/Projekt; Förderung der Teamentwicklung.

Sprachkenntnisse:

Gesprochene und geschriebene Englisch- oder Französischkenntnisse mit der Verpflichtung, die andere Sprache zu erlernen.

Zusätzliche Informationen

Berechtigung und Bewerbungsfrist:

Diversität ist seit der Gründung ein integraler Bestandteil der Mission von CERN und ein fest verankerter Wert der Organisation. Die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft ist zentral für unseren Erfolg. Wir begrüßen Bewerbungen aus allen Mitgliedstaaten und assoziierten Mitgliedstaaten .

Diese Stelle wird so bald wie möglich besetzt, und Bewerbungen sollten uns in der Regel spätestens bis zum 04.01.2026 um 23:59 CET erreichen.

Beschäftigungsbedingungen

Vertragsart: Befristeter Vertrag (3 Jahre). Unter bestimmten Bedingungen können Inhaber befristeter Verträge eine unbefristete Stelle beantragen.

Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche

Arbeitsflexibilität: Hybrid

Jobgrade: 6-7

Referenznummer: HR-PXE-2025-252-LD

Arbeitsbereich: Unterstützende Dienste (Finanzen, Personal, Recht, Beschaffung)

Benchmark-Stellenbezeichnung: Personalfachkraft