Manager, Geschäftsabläufe (Vans EMEA)

VANS sucht einen außergewöhnlichen Manager Business Operations (VANS EMEA) , der unser Team mit Sitz in Stabio, Schweiz, verstärkt.

Lassen Sie uns über die Rolle sprechen

In dieser Rolle als Manager Business Operations werden Sie die Entwicklung des GTN-Prognoseprozesses leiten, Chancen und Risiken identifizieren und die Umsetzung von Gegenmaßnahmen vorantreiben.

Sie werden die GTN-Prognose auf Länder- und Kontenebene steuern und die EMEA-Übersicht konsolidieren, um die Ergebnisse dem Führungsteam der Marke zu präsentieren. Sie definieren die monatlichen und jährlichen GTN-Ziele und genehmigen entsprechend Abschläge, Stornierungen und Rückgabeanfragen.

Sie sind der Ansprechpartner für das Finanzteam beim Aufbau der Finanzprognose und des Plans und liefern die notwendigen Einblicke.

Sie schlagen Gegenmaßnahmen vor, koordinieren diese und führen die notwendigen Analysen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung durch.

Sie planen und führen die Liquidationsstrategie der Marke durch, um den Verkauf und die Marge gemäß den kommerziellen Prioritäten zu maximieren.

Wie Sie einen Unterschied machen werden

Sie erreichen dies durch:

• GTN-Prognose: Sie leiten monatliche Gespräche mit dem Vertriebsteam zur Vorbereitung der GTN-Prognose, identifizieren Risiken und Chancen im Vergleich zu den finanziellen Erwartungen. Sie genehmigen Abschläge, Stornierungen und Rückgaben basierend auf Budgetverfügbarkeit und Markenprioritäten.

• GTN-Planung: Sie entwickeln den Jahres- und Langfristplan, definieren Ziele nach Ländern und Konten und überwachen den Fortschritt. Sie sind verantwortlich für die Überwachung der Definition und Berechnung des Vertriebsbonus in Übereinstimmung mit dem VF-Rahmenwerk.

• Geschäftsanalyse: Sie führen Ad-hoc-Analysen und Business Cases durch, um die Entscheidungsfindung der Marke zu unterstützen und GTN kanalübergreifend zu optimieren, in enger Zusammenarbeit mit dem Vertriebsleiter.

• Gegenmaßnahmen: Sie sind verantwortlich für die Vorschläge von Gegenmaßnahmen und koordinieren deren Umsetzung mit dem Vertriebsteam, um die Ziele zu erreichen.

• Liquidationsstrategie: Sie optimieren die Liquidation von Restbeständen, indem Sie den verfügbaren Lagerbestand analysieren und Angebote basierend auf Verkaufs- und Margenzielen priorisieren, abgestimmt auf die Gesamtstrategie der Marke.

Erfolgsfaktoren

• Universitätsabschluss oder gleichwertig, vorzugsweise in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften

• Erfahrung in Finanzplanung / Vertriebsanalyse / Vertriebsbetrieb

• Gute Kommunikationsfähigkeiten in Englisch

• Kenntnisse in Microsoft Excel und Power BI sowie effektive Präsentationsfähigkeiten in Microsoft PowerPoint oder einem verwandten Tool

• Hohe Energie und Zielorientierung

• Ausgezeichnete Fähigkeit, Dinge zu erledigen und Beziehungen zu verschiedenen Abteilungen aufzubauen, zu pflegen und zu entwickeln

• Neugierig, mit globalem Verständnis und Ausblick sowie starkem Wunsch, kontinuierlich zu lernen und sich weiterzuentwickeln 

Über VF

VF ist ein globales Bekleidungsunternehmen, das Menschen durch unsere Familie ikonischer Marken mit den Lebensstilen verbindet, die sie schätzen. Im Zentrum unserer Reise steht unser Zweck: Wir fördern Bewegungen nachhaltiger und aktiver Lebensstile zum Wohle der Menschen und unseres Planeten. Das ist unser Zweck. Er ist der Grund, warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen. Unser Zweck vereint uns und führt uns dazu, unsere Ziele gemeinsam zu verfolgen. Das ist unsere Berufung. Erfahren Sie mehr unter vfc.com

Was Sie davon haben

Wir setzen uns dafür ein, menschliches Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir umfassende Leistungen, die das mentale, körperliche und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeiter fördern. Wenn es um Leistungen geht, sind wir das Rundum-Paket.

• Eine unterstützende, feedbackbasierte Kultur, in der Respekt und Integrität unser Handeln leiten

• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten

• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand-, Multi-Länder-Organisation sein

• Fitnessstudio vor Ort mit Gesundheits- und Wellnessangeboten

• Eine Rabattkarte mit 50 % auf alle VF-Marken

• Aufenthaltsbereiche mit kostenlosen Heißgetränken

Free to Be, Inklusion & Vielfalt 

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, streben wir eine Kultur der Zugehörigkeit an, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag authentisch sie selbst zu sein.

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