Sales Enablement Spezialist

Wer ist Sonar?

Sonar hilft dabei, Probleme mit Codequalität und Codesicherheit zu verhindern, bevor sie in die Produktion gelangen, steigert die Produktivität der Entwickler in Zusammenarbeit mit KI-Assistenten und verbessert die Entwicklererfahrung durch optimierte Arbeitsabläufe. Sonar analysiert allen Code, unabhängig davon, wer ihn schreibt — Ihr internes Team, genAI oder Dritte — was zu sichereren, zuverlässigeren und wartbareren Anwendungen führt. Mit Wurzeln in der Open-Source-Community unterstützt Sonar über 30 Programmiersprachen, Frameworks und Infrastrukturtechnologien. Heute wird Sonar von über 7 Millionen Entwicklern und 400.000 Organisationen weltweit genutzt, darunter das DoD, Microsoft, NASA, MasterCard, Siemens und T-Mobile.

Wir glauben daran, großartige Produkte zu entwickeln, die von großartigen internen Teams und einer starken Kultur unterstützt werden.  Wir sind hoch engagiert und besessen von dem Unternehmen, den Nutzern, voneinander und unserer Open-Source-Community. Wir haben hohe Standards und halten uns gegenseitig dazu an, täglich mit Positivität, Engagement, Nachdenklichkeit, Empathie und Leidenschaft zu handeln. 

Wir sind überlegt in unseren Entscheidungen mit hoher Klarheit der Absicht. Gleichzeitig empfinden wir extreme Dringlichkeit und handeln schnell. 

Und schließlich sind wir hoch effektiv und operativ effizient. Wir arbeiten kollektiv als Ein Team, um unsere Ziele zu erreichen.

Bei Sonar ist CODE mehr als nur ein Akronym – es ist eine Denkweise, die den täglichen Betrieb definiert.

Warum Sie sich bewerben sollten: 

Bei Sonar sind wir eine Gruppe brillanter, motivierter und engagierter Fachleute, die hart daran arbeiten, Entwickler zu befähigen, besser und schneller zu bauen. Sonar hilft, die Codequalität und Codesicherheit kontinuierlich zu verbessern und gleichzeitig die Belastung der Entwickler zu reduzieren. Das bedeutet, dass Entwickler sich auf das konzentrieren können, was sie lieben, und weniger auf das, was sie nicht mögen. Unsere Lösungen beheben nicht nur Symptome von Problemen – wir helfen, Probleme an der Quelle zu beheben – für allen Code, egal ob von Entwicklern geschrieben, KI-generiert oder von Dritten.

Wir haben eine dynamische Kultur mit Mitarbeitern weltweit und Hub-Büros in den USA, der Schweiz, Großbritannien, Singapur und Deutschland. Teammitglieder sollten jeden Tag zur Arbeit kommen können, an einem Produkt arbeiten, auf das sie stolz sind, lieben, was sie tun, und sich von ihren Kollegen inspiriert fühlen. Mit unseren tiefen Wurzeln in der Open-Source-Community dreht sich bei uns alles um die Mission: Entwickler zu befähigen, besser und schneller zu bauen.

Die Auswirkungen, die Sie haben werden:

Als Revenue Enablement Support Specialist bei Sonar spielen Sie eine entscheidende Rolle für den operativen Erfolg unserer globalen Enablement-Programme. In dieser Rolle unterstützen Sie die tägliche Durchführung von Onboarding, Schulungen, Kommunikation und Inhaltsmanagement — und helfen den Revenue-Teams, schneller einzusteigen, abgestimmt zu bleiben und ihre beste Leistung zu erbringen.

Sie arbeiten eng mit unseren Senior Enablement Program Managern und dem Revenue Operations Team zusammen, um wichtige Programme und Initiativen zu koordinieren und gleichzeitig Ihre eigene Expertise in Enablement-Strategie, Moderation und Programmdurchführung zu entwickeln. Dies ist eine großartige Gelegenheit für jemanden, der sehr organisiert, detailorientiert ist und sich darauf freut, innerhalb der Enablement-Funktion zu wachsen.

• Unterstützung von Onboarding-Programmen: Als erste Anlaufstelle für Fragen zum Onboarding, zum Zugriff auf Inhalte und zur Plattformunterstützung fungieren. Eine hilfreiche und einladende Erfahrung für neue Revenue-Teammitglieder bieten. Logistik, Kommunikation und Terminplanung für das Onboarding neuer Mitarbeiter verwalten. Lernfortschritte verfolgen, Sitzungen moderieren und tägliche Unterstützung für neue Mitarbeiter bieten.
• Koordination von Enablement-Projekten: Zusammenarbeit mit Programmmanagern zur Planung, Verfolgung und Verwaltung von Enablement-Initiativen. Sicherstellen, dass Meilensteine, Ergebnisse und Zeitpläne klar dokumentiert und umgesetzt werden.
• Moderation der Teamabläufe: Kalender pflegen, interne Ressourcen organisieren und Team-Workflows optimieren, um eine reibungslose und effiziente Enablement-Durchführung zu gewährleisten.
• Verwaltung von Enablement-Inhalten: Unterstützung bei der Erstellung, Organisation und Pflege von Enablement-Materialien, einschließlich Playbooks, Schulungsunterlagen, externen Inhalten und Vertriebsressourcen über Tools wie Confluence und Showpad.
• Bereitstellung interner Kommunikation: Erstellung und Verteilung von Newslettern, Enablement-Updates und Ankündigungen, um die Revenue-Teams abgestimmt und informiert zu halten.
• Sicherstellung einer nahtlosen Veranstaltungsausführung: Planung und Koordination von Live-Schulungen, Workshops und Enablement-Meetings. Logistik wie Einladungen, Erinnerungen, Nachverfolgungen und Aufzeichnungen verwalten.
• Verfolgung und Berichterstattung der Teamwirkung: Feedback sammeln, Engagement überwachen und die Erstellung von Dashboards oder Berichten unterstützen, um die Effektivität des Enablements zu messen und zu verbessern.
• Verwaltung der Wissensdatenbank: Kuratieren und Aktualisieren von Enablement-Inhalten in Confluence und anderen Plattformen. Sicherstellen, dass Inhalte genau, leicht auffindbar und auf Vertriebs- und Customer-Success-Prozesse abgestimmt sind.

• Mehr als 2 Jahre Erfahrung in GTM-Projektkoordination, Onboarding-Programmen, Lernen & Entwicklung oder Sales/Revenue Enablement.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Multitasking-Fähigkeiten mit proaktivem Ansatz zur Verwaltung mehrerer Prioritäten.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit Erfahrung in der Erstellung professioneller, ansprechender interner Kommunikation.
• Vertrautheit mit Enablement- und Produktivitätsplattformen (z. B. Showpad, Highspot, Salesloft, Gong, LMS-Tools).
• Erfahrung mit Projektmanagement-Tools wie Asana, Monday.com , Smartsheet oder Jira/Atlassian.
• Detailorientierte Denkweise mit Fokus auf operative Exzellenz und kontinuierliche Verbesserung.
• Komfort bei der Moderation oder Unterstützung von Live- und virtuellen Schulungen.
• Eine kollaborative, lösungsorientierte Einstellung mit Leidenschaft dafür, anderen zum Erfolg zu verhelfen.
• KI-Kompetenz: Sicherer Umgang mit generativen KI-Tools (z. B. Gemini, NotebookLM, Glean, ChatGPT) zum Entwurf oder zur Verfeinerung von Enablement-Inhalten, Zusammenfassung von Dokumenten, Brainstorming von Ideen oder Unterstützung bei Onboarding-Kommunikationen. Fähigkeit, zu bewerten, wo KI die Inhaltserstellung beschleunigen, die Klarheit verbessern oder repetitive Aufgaben vereinfachen kann.

• Flexibles, umfassendes Mitarbeiterbenefit-Paket.
• Wir fördern die Nutzung unserer großzügigen Urlaubsregelungen. Sie erhalten 23 Tage bezahlten Urlaub pro Kalenderjahr (anteilig je nach Eintrittsdatum), mit zusätzlicher Zeit für Krankheit, Lebensereignisse und Feiertage.
• Wir bieten einen spannenden 401(k)-Plan mit 4 % Matching, der ab dem ersten Tag der Teilnahme vollständig unverfallbar ist.
• Großzügiger, jährlicher diskretionärer Unternehmenswachstumsbonus.
• Vollständig bezahlte Parkplätze im Herzen von Downtown Austin, Texas.
• Globales Team mit Mitarbeitern in über 20 Ländern und mehr als 35 verschiedenen Nationalitäten.
• Wir veranstalten jährlich ein Kick-off-Event irgendwo auf der Welt, bei dem wir Beziehungen aufbauen und Unternehmensziele festlegen.
• Monatliche Catering-Events und Teamevents.

• Unsere Kultur und Mission heben uns ab. Wir haben eine dynamische Arbeitskultur, die Respekt und Freundlichkeit schätzt und das Recht zu scheitern (und wieder aufzustehen) akzeptiert. 
• Großartige Menschen machen ein großartiges Unternehmen aus. Wir schätzen soziale Kompetenzen ebenso wie technische Fähigkeiten und bemühen uns, eine freundliche Atmosphäre zu bewahren, während wir leidenschaftliche Führungskräfte in unseren Bereichen sind. 
• Wir haben eine flexible Arbeitsregelung, die 3 Tage Büro und 2 Tage Homeoffice pro Woche für diejenigen umfasst, die in der Nähe unserer Büros arbeiten; einige Standorte wie Dubai, Indien, Japan und Australien arbeiten vollständig remote.
• Wir haben eine Wachstumsmentalität. Wir lieben das Lernen und glauben, dass kontinuierliche Weiterbildung entscheidend für unseren Erfolg ist. In einer sich ständig verändernden Branche sind neue Fähigkeiten notwendig, und wir unterstützen unser Team gerne dabei, diese zu erwerben.
• Als Marktführer in unserem Bereich sind unsere Produkte und Dienstleistungen so stark wie unsere internen Teammitglieder.
• Wir leben Transparenz mit regelmäßigen Meetings, abgestuften Nachrichten und Updates zum Wachstum und Erfolg unserer Organisation.

Wir schätzen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion:

Bei Sonar glauben wir, dass unsere Vielfalt unsere Stärke ist. Wir sind ein globales Unternehmen, das unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Kulturen wertschätzt und respektiert.

Wir engagieren uns für die Förderung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfelds, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt und befähigt wird, sein Bestes beizutragen.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und heißen alle qualifizierten Bewerber willkommen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus.

Alle Stellenangebote bei Sonar sind abhängig von den genauen Ergebnissen einer umfassenden Hintergrundüberprüfung und Referenzprüfung, die vor dem Eintrittstermin durchgeführt wird.

Derzeit unterstützen wir keine Visakandidaten in den USA. 

Bewerbungen, die über Agenturen oder Drittanbieter-Recruiter eingereicht werden, werden nicht berücksichtigt.