Medizinische/r Assistent/in in der Abteilung Frau-Mutter-Kind

Verwaltung

Medizinische/r Assistent/in in der Abteilung Frau-Mutter-Kind

Die Diabetes-Schwangerschaftsberatung der Geburtsklinik, Abteilung Frau-Mutter-Kind, sucht eine/n medizinische/n Assistent/in mit einem Pensum von 80%, um ihr Team zu ergänzen. Der Eintrittstermin ist für den 1. Mai 2026 vorgesehen, es handelt sich um einen unbefristeten Vertrag.

Kontext

Das Universitätsspital Waadt (CHUV) ist eines der 5 Schweizer Universitätsspitäler. Dank der Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt das CHUV eine führende Rolle in den Bereichen medizinische Versorgung, medizinische Forschung und Ausbildung.

Die Abteilung Frau-Mutter-Kind (DFME) umfasst die Dienste für Gynäkologie, Geburtshilfe, Neonatologie, Pädiatrie sowie Kinder- und Jugendchirurgie. Über 1.500 Fachpersonen arbeiten in dieser Abteilung. Wir betreuen Frauen ihr Leben lang in gynäkologischer, geburtshilflicher und psychosozialer Hinsicht sowie Kinder von der Geburt bis zur Jugend.

Aufgaben

• Sicherstellung einer effizienten Organisation der Diabetes-Schwangerschaftsberatung
• Durchführung medizinisch-technischer Maßnahmen zur Nachsorge der Patientinnen gemäß geltenden Protokollen
• Erstellung und Weiterleitung von Dokumenten intern und extern sowie administrative Unterstützung der Einheit
• Zusammenarbeit mit der Sekretärin des leitenden Arztes der Einheit
• Aktive Mitwirkung an Qualität, Entwicklung und Verbesserung der Leistungen der Einheit.

Profil

• Sie verfügen über ein Diplom als medizinische/r Assistent/in oder einen als gleichwertig anerkannten Titel
• Sie haben mindestens 2 Jahre erfolgreiche Erfahrung im medizinischen Bereich
• Sie beherrschen die französische Rechtschreibung perfekt und verfügen über gute Kenntnisse des Gesundheitssystems
• Sie sind vielseitig, organisiert und selbstständig. Ihre Teamfähigkeit, Ihr Auftreten sowie Ihr Prioritätenmanagement ermöglichen es Ihnen, mehrere Fälle parallel zu betreuen und zu verwalten
• Sie sind belastbar und können in einem interdisziplinären Team arbeiten
• Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office-Programmen und idealerweise mit den IT-Tools des CHUV (Axya, Ultragenda, Medex, Soarian und Archimède).

Wir bieten

Als Mitarbeiter/in des Universitätsspitals Waadt profitieren Sie von:

• Erstklassigen Sozialleistungen, 20 Tagen Vaterschaftsurlaub und 4 Monaten Mutterschaftsurlaub (mit der Möglichkeit eines zusätzlichen Monats Stillzeiturlaub)
• Regelmäßigen und verantwortungsgerechten Gehaltssteigerungen
• Einem 13. Monatsgehalt und 25 Urlaubstagen pro Jahr
• Mindestens drei Fortbildungstagen pro Jahr mit Zugang zu einem vielfältigen Angebot im CHUV-Bildungszentrum und den Partnerbildungszentren des Kantons Waadt
• Erleichtertem Zugang zu einem der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Quartieren für Personen, die aus dem Ausland in die Schweiz ziehen
• Sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Vorteilen für Mitglieder des Vereins H-Oxygène
• Vorteilen im Rahmen des Mobilitätsplans (Rabatte auf öffentliche Verkehrsmittel-Abonnements, Förderung von "Mobility"-Fahrzeugen und Rabatte beim Kauf von Elektrofahrrädern)
• Qualitativ hochwertigen Betriebskantinen in jedem Krankenhausgebäude mit Vorzugspreisen.

Kontakt und Bewerbung

Kontakt für Informationen zur Funktion: Frau Eglantine Burdel, Stellvertretende Leiterin der Sekretariats- und Geburts-Desk-Einheit, Tel. 021 314 84 20.

Da alle Bewerbungen elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben, indem Sie auf die Schaltfläche "BEWERBEN" am Ende der Anzeige klicken.

Bei Schwierigkeiten mit der Online-Bewerbung können Sie unsere Anleitung zum Online-Bewerbungsverfahren einsehen. Sollten Sie aus technischen Gründen nicht online bewerben können, wenden Sie sich bitte an unsere Personalabteilung, die Sie bei Ihrem Anliegen unterstützt, entweder per E-Mail an e.recrutement@chuv.ch oder telefonisch unter 021 314 85 70.

Das CHUV wendet die höchsten Qualitätsanforderungen bei seinen Rekrutierungsprozessen an. Zudem legen wir großen Wert auf die Förderung der Vielfalt unserer Mitarbeitenden, achten auf unterschiedliche Lebenswege und setzen alles daran, Gleichbehandlung zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir bitten Personalvermittlungsagenturen, zu beachten, dass Bewerbungen, die direkt über unsere Rekrutierungsplattform von ihnen eingereicht werden, nicht akzeptiert werden und nicht zu einer Abrechnung führen können. Vielen Dank für Ihr Verständnis.