HR Business Partner

HR Business Partner

Eintrittsdatum: 01.01.2026 oder nach Vereinbarung

Das GHOL ist das Referenzkrankenhaus für die Westschweiz mit seinen Standorten in Nyon und Rolle. Morgen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre berufliche Entwicklung fortzusetzen, indem Sie sich in Ihre neuen Aufgaben einbringen und an der Entwicklung des GHOL im neuen Krankenhausgebäude am Standort Nyon mitwirken.

Beschreibung des Dienstes:

Unser HR-Team, bestehend aus 7 Mitarbeitenden, setzt sich täglich für unsere Belegschaft ein, um ein kollaboratives und gesundes Arbeitsklima zu fördern. Das Wohlbefinden und die Entfaltung unseres Personals liegen uns am Herzen, um Leistung und Qualität der Patientenversorgung zu gewährleisten. Wir bemühen uns ständig, vertrauensvolle Beziehungen zu unseren internen Kunden zu pflegen.

Unser Team zu verstärken bedeutet, in ein anspruchsvolles, emotionales und vor allem abwechslungsreiches Umfeld einzutreten.

Im Rahmen der Entwicklung unserer Tätigkeit schaffen wir eine Stelle als HR Business Partner, um zur Umsetzung der HR-Partnerschaft beizutragen. Du wirst gemeinsam mit einer weiteren HRBP und in Verbindung mit dem restlichen Team arbeiten.

Stellenbeschreibung:

Als HR Business Partner spielst du eine Schlüsselrolle bei der Begleitung der Teams und Führungskräfte, indem du eine moderne Sichtweise und konkrete, auf dein Publikum zugeschnittene HR-Lösungen anbietest.

In deiner neuen Funktion bist du für folgende Hauptaufgaben verantwortlich:

• Begleitung der Verantwortlichen bei der Führung ihres Teams (Beurteilung, Ausbildung, Leistung, Entwicklung)
• Unterstützung der Verantwortlichen in Situationen, die dein Engagement erfordern
• Beratung der Verantwortlichen zu allen HR-Themen (z.B. Nachfolge, Talente, Restrukturierung)
• Intervention als Mediator in komplexen Situationen, Förderung von Kompromissen und deren Nachverfolgung
• Identifikation von Verbesserungsbereichen und Vorschlag konkreter Maßnahmen
• Entwicklung der Partnerschaft zwischen den Verantwortlichen und den HRBP
• Analyse von Arbeitsunfähigkeitsfällen und Umsetzung von Maßnahmen zur schrittweisen Wiedereingliederung in Zusammenarbeit mit HR-Spezialisten und Betriebsmedizin
• Mitwirkung am Rekrutierungsprozess in Partnerschaft mit den Verantwortlichen
• Aktive Beteiligung an HR-Projekten und Schulung der Nutzer in internen Tools
• Koordination von Disziplinarverfahren und Kündigungen, einschließlich Durchführung der zugehörigen Gespräche
• Förderung der Werte der Institution und Gewährleistung der strikten Einhaltung des Arbeitsrechts und der Gesamtarbeitsverträge

Erforderliches Profil:

Dein Erfolg ist garantiert dank einer/eines,

• Höheren beruflichen Ausbildung im HR-Bereich oder eidgenössischem Fachausweis
• Nachgewiesener Erfahrung (mindestens 7 Jahre) in der Schweiz in einer ähnlichen Funktion
• Sehr guten Kenntnissen des schweizerischen Arbeitsrechts (OR, Ltr, GAV)
• Ausgezeichneten zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Serviceorientierung
• Beherrschung verschiedener Projektmethodologien oder Entscheidungshilfetools
• Analytischer Fähigkeit, Genauigkeit und Selbstständigkeit
• Konstruktiver, proaktiver und lösungsorientierter Ansatz
• Offenheit, Empathie und Sinn für Vertraulichkeit

Deine Erfahrung zeigt deine Fähigkeit, die Begleitung von Führungsteams mithilfe von Cockpits mit Indikatoren zur Entscheidungsfindung umzusetzen. Für deine Erfolge bei der Lösungsfindung bist du bekannt und offen für die Hinterfragung von Prozessen.

Als echter Teamplayer teilst du gerne deine Erfahrungen und förderst eine Feedback-Kultur, um den Wissensaustausch zu unterstützen.

Ausbildungsniveau:

Eidgenössischer Fachausweis HR erforderlich

Vorteile:

Ein modernes HR-Umfeld in einem dynamischen und fürsorglichen Team.

Eine klare und strukturierte Organisation mit differenzierten Rollen (HRBP, SIRH, HR-Administration), die es dir ermöglicht, dich auf wertschöpfende Aufgaben zu konzentrieren.

Ein flexibles Arbeitsumfeld.

Und tolle Kolleginnen und Kollegen!