LEITER DIVERSITÄT & INKLUSION

Über den Job

LEITER DIVERSITÄT & INKLUSION (Paris oder Genf oder London)

Schließen Sie sich der FIA an und führen Sie eine transformative Agenda an der Schnittstelle von globalem Sport, Mobilität und Unternehmensführung. Als Leiter für Diversität & Inklusion sind Sie der Architekt einer inklusiveren, gerechteren und repräsentativeren Zukunft für unsere Föderation, ihre Mitglieder und ihre Gemeinschaft.

Als Leiter für Diversität & Inklusion spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Umsetzung der D&I-Ambitionen der FIA in messbare Fortschritte in unseren Sport-, Mobilitäts- und Unternehmensbereichen. Sie leiten ein wirkungsvolles Team, verankern Inklusion in unserer Governance und stellen sicher, dass unsere Kultur unsere globale Gemeinschaft widerspiegelt. Ihre Expertise ist entscheidend, um die FIA als Referenz für inklusive Governance zu positionieren. Sie berichten an den Senior Director für Personal, Arbeitsplatz, Diversität & Inklusion.

AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN:

STRATEGIE, GOVERNANCE & BERICHTERSTATTUNG

• Entwicklung und Umsetzung der FIA D&I-Strategie, abgestimmt auf das FIA-Manifest, den Nachhaltigkeits- & D&I-Rahmen und globale Best Practices.
• Erstellung von D&I-Richtlinien, Standards und Charta, die für alle FIA-Büros, Veranstaltungen und Mitgliedsorganisationen gelten.
• Definition und Verfolgung von D&I-KPIs, Integration in die Leistungs-Dashboards und Jahresberichte der FIA.
• Leitung der FIA-Kommission für Diversität & Inklusion, Sicherstellung einer rigorosen Nachverfolgung und Erstellung des jährlichen FIA D&I-Berichts.
• Bereitstellung von Experteninput für das Senior Management zu inklusionsbezogenen Themen und Überwachung globaler regulatorischer Trends.

PROGRAMMUMSETZUNG & IMPLEMENTIERUNG

• Leitung der Gestaltung und Einführung globaler Initiativen zu Gleichstellung der Geschlechter, Barrierefreiheit, kultureller Vielfalt und inklusiver Führung.
• Überwachung wichtiger Programme wie Women in Motorsport, Behinderung und Barrierefreiheit im Sport sowie soziale Wirkung & Repräsentation.
• Sicherstellung, dass jedes FIA-Büro (Genf, Paris, London) und jede Abteilung einen umsetzbaren D&I-Plan mit klarer Verantwortlichkeit und messbaren Ergebnissen hat.
• Verwaltung des D&I-Budgets unter Gewährleistung von Effizienz, Transparenz und Ausrichtung an strategischen Zielen.

STAKEHOLDER-ENGAGEMENT & KULTURELLE VERTRETUNG

• Förderung des internen Bewusstseins, Schulungen und Verhaltensänderungen zu Inklusion, unbewussten Vorurteilen und Verbündetenverhalten.
• Zusammenarbeit mit HR und Kommunikation zur Verankerung von Inklusion in Rekrutierung, Karriereentwicklung und interner Kommunikation zur Unterstützung aller Mitarbeitergruppen.
• Vertretung der FIA in internationalen D&I-Foren (z. B. UNESCO, IOC) und Aufbau von Partnerschaften mit NGOs und Unternehmenssponsoren.
• Unterstützung der FIA-Mitgliedsclubs bei der Gestaltung und Umsetzung eigener Inklusionsrahmen und -initiativen.

PROFIL:

• Universitätsabschluss in Sozialwissenschaften, Gender Studies, Internationale Beziehungen oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich D&I, davon mindestens 5 Jahre in internationalen oder Matrix-Umgebungen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Diversitäts- oder Sozialwirkungsstrategien mit messbaren Ergebnissen.
• Vertrautheit mit globalem Sport, NGOs oder zwischenstaatlichen Organisationen ist ein großer Vorteil.
• Starke analytische Fähigkeiten, Politikentwicklung und strategische Planungskompetenz.
• Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich Budgetüberwachung und KPI-Tracking.
• Strategische Vision kombiniert mit operativem, praxisorientiertem Antrieb zur Ergebnislieferung.
• Fließendes Englisch (schriftlich und mündlich) ist erforderlich. Gute Kenntnisse einer weiteren Sprache (z. B. Französisch) sind sehr erwünscht.

Diese Position kann in den FIA-Büros in Genf, Paris oder London angesiedelt sein und erfordert internationale Reisen.

Bewerbungsschluss: 9. Dezember 2025

Wenn Sie eine erfahrene Führungskraft im Bereich D&I sind und eine Leidenschaft für messbare Veränderungen haben, senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben.

Die FIA ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich verpflichtet, eine vielfältige und inklusive Belegschaft aufzubauen. Wir begrüßen und ermutigen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten.