Berater, Globale Vergütungsprogramme und Leistungsmanagement

Über den Job

Bei Iron Mountain wissen wir, dass Arbeit, wenn sie gut gemacht wird, einen positiven Einfluss auf unsere Kunden, unsere Mitarbeiter und unseren Planeten hat. Deshalb brauchen wir kluge, engagierte Menschen, die zu uns kommen. Egal, ob Sie Ihre Karriere starten oder eine Veränderung suchen, sprechen Sie mit uns und sehen Sie, wie Sie die Kraft Ihrer Arbeit bei Iron Mountain steigern können.

Wir bieten fachkundige, nachhaltige Lösungen im Bereich Records- und Informationsmanagement, digitale Transformationsdienste, Rechenzentren, Asset-Lifecycle-Management sowie Lagerung, Handhabung und Logistik von Kunstwerken. Täglich arbeiten wir stolz mit unseren 225.000 Kunden weltweit zusammen, um ihre unschätzbaren Artefakte zu bewahren, mehr aus ihrem Inventar herauszuholen und ihre Datenschutzrechte auf innovative und sozial verantwortliche Weise zu schützen.

Sind Sie neugierig, Teil unserer Wachstumsgeschichte zu sein und dabei Ihre Fähigkeiten in einer Kultur weiterzuentwickeln, die Ihre einzigartigen Beiträge willkommen heißt? Wenn ja, lassen Sie uns das Gespräch beginnen.

Iron Mountain sucht einen erfahrenen Berater für Globale Vergütungsprogramme und Leistungsmanagement zur Verstärkung unseres Human Resources Teams.

In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Steuerung des jährlichen Vergütungsüberprüfungsprozesses und die Unterstützung bei der Gestaltung und Durchführung des globalen Leistungsmanagementzyklus.

Was Sie tun werden (Verantwortlichkeiten)

In dieser Rolle werden Sie:

• Den jährlichen Vergütungsüberprüfungsprozess (Leistungsprämien, Anreize, Aktienoptionen) leiten und verwalten, um die entscheidende Verbindung zwischen Leistung und Belohnung zu stärken.

• Eng mit globalen Vergütungspartnern, HR Business Partnern (HRBPs) und regionalen HR-Teams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Vergütungsprogramme effektiv umgesetzt und an Leistungsergebnisse angepasst werden.

• Die Prozess- und Systemgenauigkeit sicherstellen, indem Sie mit HR Technology zusammenarbeiten, um die Workday-Vergütungs- und Leistungsmodulen zu konfigurieren, zu testen und zu optimieren.

• Die Gestaltung, Durchführung und kontinuierliche Verbesserung des globalen Leistungsmanagementzyklus unterstützen.

• Präsentationen, Berichte und Erkenntnisse für Führungskräfte entwickeln, die die Beziehung zwischen Leistungsergebnissen und Vergütungsentscheidungen klar darstellen.

Was Sie mitbringen (Fähigkeiten & Qualifikationen)

Der ideale Kandidat verfügt über:

• Mehr als 8 Jahre Erfahrung in der Umsetzung globaler Vergütungs- und Leistungsmanagementinitiativen und -zyklen in mehreren Regionen.

• Fundierte Kenntnisse von HR-Technologieplattformen, insbesondere der Workday-Vergütungs- und Leistungsmodulen.

• Nachgewiesene Fähigkeiten in fortgeschrittenen Analysen, einschließlich Expertenkenntnissen in Excel/GoogleSheets und der Fähigkeit, Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.

• Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich; ein weiterführender Abschluss ist bevorzugt.

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv auf allen Organisationsebenen zusammenzuarbeiten.

Was wir bieten (Leistungen)

• Wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungen, die der Erfahrung entsprechen.

• Flexible Arbeitsoptionen zur Unterstützung der Work-Life-Balance.

• Umfassende Gesundheits-, Wellness- und Altersvorsorgepläne.

• Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen und berufliches Wachstum.

Voraussichtliche Gehaltsspanne: 120.500,00 $ - 160.600,00 $

Kategorie: Personalwesen

Iron Mountain ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Lagerung und Informationsmanagement, dem mehr als 225.000 Organisationen in 60 Ländern vertrauen. Wir schützen Milliarden von Vermögenswerten unserer Kunden, darunter kritische Geschäftsinformationen, hochsensible Daten sowie unschätzbare kulturelle und historische Artefakte. Werfen Sie einen Blick auf unsere Geschichte hier .

Iron Mountain hilft, Kosten und Risiken zu senken, Vorschriften einzuhalten, sich von Katastrophen zu erholen und digitale sowie nachhaltige Lösungen zu ermöglichen – sei es im Informationsmanagement, der digitalen Transformation, sicherer Lagerung und Vernichtung, Rechenzentrumsbetrieb, Cloud-Diensten oder Kunstlagerung und Logistik. Bitte sehen Sie sich unsere Werte und den Verhaltenskodex an, um einen Einblick in unsere Prinzipien und Bestrebungen zu erhalten, die Kraft unserer Arbeit gemeinsam zu steigern.

Wenn Sie eine körperliche oder geistige Behinderung haben, die besondere Vorkehrungen erfordert, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie eine E-Mail an accommodationrequest@ironmountain.com senden. Weitere Informationen zum Thema Chancengleichheit finden Sie im Anhang.

Iron Mountain verpflichtet sich zu einer Politik der Chancengleichheit. Wir rekrutieren und stellen Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Veteranenstatus, genetischen Informationen, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck oder einem anderen gesetzlich verbotenen Faktor ein.

Um die Poster zur Chancengleichheit und den Anhang sowie die Erklärung zur Lohngleichheit einzusehen, KLICKEN SIE HIER

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