Manager für Unternehmensleistung & Strategie

Manager für Unternehmensleistung & Strategie

• Vollzeit

Unternehmensbeschreibung

Wir sind das weltweit größte unabhängige Energie- und Rohstoffhandelsunternehmen. Jeden Tag nutzen wir unser Fachwissen und unsere logistischen Netzwerke, um Energie effizient und verantwortungsvoll weltweit zu verteilen. Von 40 Büros weltweit aus streben wir danach, entlang der gesamten Energielieferkette Mehrwert zu schaffen, einschließlich der Nutzung unserer Größe und Marktkenntnis, um den Energiewandel zu unterstützen. Bis heute haben wir über 1 Milliarde US-Dollar Kapital in erneuerbare Projekte investiert und identifizieren sowie entwickeln kohlenstoffarme Chancen weltweit.

Unsere Mitarbeiter sind unser Geschäft. Talente sind uns kostbar, und wir schaffen ein Umfeld, in dem Einzelpersonen ihr volles Potenzial entfalten können, ohne von Hierarchien eingeschränkt zu werden. Unser Team besteht aus mehr als 65 Nationalitäten, und wir engagieren uns für die Entwicklung und Erhaltung einer vielfältigen Belegschaft. Erfahren Sie hier mehr über uns.

Stellenbeschreibung

Ihre Mission

Verwandeln Sie Zahlen in Entscheidungen. Sie sind Teil der Finanzabteilung und arbeiten eng mit Führungskräften auf C-Ebene, Handel, Treasury, Finanzen, Risiko und anderen Schlüsselbereichen zusammen, um komplexe kommerzielle und finanzielle Daten in präzise umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln, die die Gewinn- und Verlustrechnung beeinflussen und/oder wesentliche Risiken mindern. Sie verändern auch Prozesse und/oder implementieren neue IT-Systeme, um Ergebnisse zu erzielen.

Was Sie tun werden

• Leistungsanalysen vorantreiben: Erstellen Sie von Grund auf in Excel Erklärungen zu Gewinn- und Verlusttreibern, Margen, Risiken und Umlaufvermögen; liefern Sie Abweichungsanalysen, Sensitivitäten und Stresstests, die Herausforderungen standhalten.
• Entscheidungsrahmen schaffen: Strukturieren Sie unklare Probleme, entwerfen Sie Hypothesen und bauen Sie modulare Modelle, um Szenarien, Risiko-Ertrag und erwarteten Wert für neue Produkte/Märkte zu bewerten.
• Führungskräfte-Storytelling: Erstellen Sie prägnante, vorstandsreife Berichte und Einseiter, die Komplexität durchdringen; empfehlen Sie klare Go/No-Go-Entscheidungen und nächste Schritte.
• Management-Reporting: Definieren Sie KPIs und gestalten Sie Live-Dashboards, die sofortige strategische Einblicke auf hoher Ebene und bei Bedarf detaillierte Granularität bieten.
• Strategieüberprüfungen: Führen Sie regelmäßige Desk- und Regionalreviews durch; identifizieren Sie Werthebel und treiben Sie nächste Schritte voran.
• Analyse neuer Geschäfte: Bewerten Sie Chancen, Risiken und entwerfen Sie Betriebsmodelle für Markteintritte.
• Change Leadership: Pilotieren, iterieren und implementieren Sie neue Berichte/Prozesse; verfolgen Sie Adoption und messbare Auswirkungen.

Qualifikationen

• Nachgewiesene Spitzenleistung: 2 Jahre in einer Top-Strategie- oder M&A-Position (MBB stark bevorzugt) oder eine gleichwertig anspruchsvolle Strategie-/Finanzrolle in Märkten. Spitzenleistender im obersten Dezil.
• Akademischer Hintergrund: Abschluss einer Spitzenuniversität in Wirtschaft, Finanzen, Ingenieurwesen, Mathematik, Physik oder einem verwandten Bereich.
• Elite Excel-Kenntnisse: Schnell, präzise, kreativ. Dynamische Arrays, verschachtelte Logik, Modellstrukturierung, Szenario-/Sensitivitätsanalysen, Pivot-Tabellen mit großen Datenmengen; Power Query/Power Pivot.
• Quantitativer Vorteil: Sie sind furchtlos im Umgang mit Zahlen und Mehrdeutigkeiten; starke Intuition für Ökonomie, Statistik, Risiko und Werttreiber; können vom Detail auf Zellebene zur Theorie aus ersten Prinzipien zoomen.
• Kommunikation auf Führungsebene: Klare Logik, prägnante Schreibweise, saubere Visualisierungen und Präsenz bei leitenden Stakeholdern.
• Eigenverantwortung und Tempo: Handlungsorientierung, hohe Standards, gutes Urteilsvermögen.
• Hohe emotionale Intelligenz, Sie sind bescheiden, verstehen die Bedeutung von Beziehungen und menschlichen Verbindungen und handeln entsprechend.

Zusätzliche Informationen

Wünschenswert (nicht erforderlich)

• Python für Analyse/Datenaufbereitung (z. B. pandas).
• Power BI/Automate für Executive-Dashboards.
• Vorherige Erfahrung mit Rohstoffen/Energie oder Derivaten; Vertrautheit mit Handels-/Risikodaten.

Wie Erfolg in 12 Monaten aussieht

• Messbare Steigerungen der Desk-Profitabilität oder Kapitaleffizienz, die auf Ihre Analysen zurückzuführen sind.
• Prozessänderungen und/oder Systemdesign, die die Prognosegenauigkeit verbessern und die Zykluszeit für einen wichtigen Geschäftsprozess deutlich verkürzen.

Bewerbungsprozess

• Erwarten Sie 5 Interviews (in der Regel in 2 Schritten), einschließlich Denkaufgaben, Kopfrechnen, einer Business Case-Analyse und einer Excel-Arbeitssitzung. Das abschließende Interview und die Einstellungsentscheidung werden vom Group CIO getroffen.