Leiter/in Verkauf Gebäudehülle & Holz

Über den Job

Gestalten statt verwalten. Hier bauen Sie etwas auf.

Seit 1899 ist die Genossenschaft HG COMMERCIALE (HGC) mit ihren heute rund 850 Mitarbeitenden eine der wichtigsten Dienstleisterinnen der Schweizer Baubranche. Der Mix machts aus: Wir schätzen die Erfahrung unserer langjährigen HGC-Profis verschiedenster Berufszweige genauso wie junge Talente, welche wir intern und extern fördern. Unsere Kultur ist offen, fair und ehrlich und im besten Sinne bodenständig. Wir setzen auf gegenseitiges Vertrauen. Jede/-r Einzelne soll Verantwortung tragen und Ideen einbringen, denn wir wollen gemeinsam vorwärtsgehen und die Zukunft der Bauwirtschaft gestalten.

Ihr Aufgabengebiet

Sie erhalten in dieser neu geschaffenen Position die Möglichkeit, einen Bereich zu prägen, der grosses Potenzial hat und entwickeln die HGC Schritt für Schritt zu einem verlässlichen und starken Partner für Schreiner, Holzbauer, Dachdecker und Fassadenbauer.

Wenn Sie Freude daran haben, Wirkung zu erzeugen, Verantwortung zu übernehmen und eine Organisation spürbar besser zu machen, sind Sie hier genau richtig. Die HGC hat bereits investiert – und geht diesen Weg weiter. Ihre Aufgaben sehen hauptsächlich wie folgt aus:

Definition und Umsetzung der Verkaufsstrategie für Gebäudehülle & Holz

Entwicklung und Führung einer nationalen, zielgruppenorientierten Verkaufsorganisation

Erstellung und Steuerung des Verkaufsbudgets (Betriebserlös und Deckungsbeitrag)

Definition von Konditions- und Preislogiken (Pricing Excellence)

Pflege von Lieferanten- und Partnerbeziehungen (in Abstimmung mit Category Management sowie Supply Chain)

Planung und Durchführung von Marketing- und Kundenaktionen (national und regional)

Identifikation und Aufbau neuer Geschäftspotenziale

Repräsentation der HGC in Verbänden und Berufsorganisationen

Ihr Profil

Mehrjährige Erfahrung im Verkauf

Führungserfahrung im Bau-, Holz- oder baunahen Umfeld

Unternehmerisches Denken sowie Freude an Aufbau- und Gestaltungsaufgaben

Erfahrung im Umgang mit SAP und CRM-Systemen

Verhandlungssicherheit im B2B-Umfeld

Kommunikationsstärke und Fähigkeit, Teams zu entwickeln

Unser Angebot

Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Sozialleistungen (z.B.: eigene Pensionskasse, PK-Beiträge werden zu 2/3 durch den Arbeitgeber getragen)

Moderne Infrastruktur

Flexible Dienstaltersprämien

Mindestens 25 Tage Ferien

Vergünstigung beim Kauf von Produkten für Eigenbedarf