Leitung Produktmanagement Anlagelösungen 80 - 100% (w/m/d)

Über den Job

Die Swiss Life Wealth Management AG ist der Geschäftsbereich der Swiss Life-Gruppe, der für sämtliche Anlagelösungen (Vermögensverwaltungsmandate, Anlageberatung) sowie für die Vorsorgelösungen (Freizügigkeit, 3a) für Privatkunden in der Schweiz zuständig ist. Das Produktmanagement ist verantwortlich für die Strategie, die Entwicklung sowie die Pflege des Produktangebots. Die Leitung des Produktmanagement-Teams berichtet direkt an den Chief Investment Officer der Swiss Life Wealth Management AG.

• Du übernimmst die fachliche und personelle Führung des Produktmanagement-Teams und trägst die Verantwortung für zwei Mitarbeitende.
• Du entwickelst die Produktstrategie und stimmst sie ab – von Marktanalysen über Ideengenerierung bis hin zu Entscheidungs- und Priorisierungsprozessen
• Im Rahmen des Produktentwicklungsprozesses bist du verantwortlich für: Produktkonzept, Projektleitung, Planung, Anforderungsmanagement, Stakeholdermanagement, Rollout-Konzept
• Darüber hinaus stellst du durch Produktmonitoring und Produktpflege die Produktattraktivität sicher
• Du befähigst die Vertriebskanäle durch kommunikative Begleitung (z.B. Produktschulungen, Marketingunterlagen, Newsletter, 2nd Level Support)

• Du bringst ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit und arbeitest strukturiert sowie organisiert
• Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und Durchsetzungsvermögen zeichnen dich aus
• Dein hohes Mass an Kunden- und Vertriebsorientierung sowie deine Innovations- und Gestaltungsfreude ermöglichen es dir, neue Lösungen aktiv voranzutreiben und ein starkes Stakeholdermanagement sicherzustellen
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement der Finanzindustrie, idealerweise ergänzt durch Führungs- und Projektleitungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse der Finanzbranche und der Produktlandschaft von Anlagelösungen bilden die Grundlage deiner Arbeit
• Darüber hinaus beherrschst du die deutsche und englische Sprache hervorragend; gute Französischkenntnisse sind von Vorteil.

• Marktorientiertes Basissalär
• Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung
• Zwischen 25 und 30 Ferientage
• Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus
• Flexible Arbeitszeit
• Mobile Office
• Time-out-Modelle
• Flexible Arbeitsmodelle 58+
• Internes Weiterbildungsangebot
• Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung