Ihre Aufgaben:

• Verantwortlich mit einem Arbeitskollegen für die korrekten monatlichen Lohnläufe von ca. 500 Mitarbeitenden 
• Schnittstelle zu Sozialversicherungen (z.B. Mutationen, Ein-/Austritte) und Behörden (z.B. Quellensteuer)
• Erstellen von monatlichen und jährlichen Reports und Berichte
• Aufbereiten von HR Kennzahlen z.B. für die Budgetierung, Risikomanagement etc.
• Budgeterstellung und -überwachung für den Personalaufwand
• Analyse und Weiterentwicklung von Vergütungsdaten/-richtlinien
• Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leiterin und der Geschäftsleitung betreffend Leistungsbewertungssytemen für die leistungsbezogene Vergütung (z.B. Boni) sicherzustellen
• Mitarbeit in HR-Projekten und Weiterentwicklung von Prozessen und Abläufen

Ihr Profil:

• Kaufmännischer oder betriebswirtschaftlicher Abschluss mit Weiterbildungen in den Bereichen Sozialversicherungen, Payroll, etc.
• Einige Jahre Berufserfahrung im Personalwesen (vorzugsweise Dienstleistungssektor)
• Sehr gute Kenntnisse der Schweiz Sozialversicherungen
• Fundierte Erfahrungen im Payrolling
• Sehr gute IT-Affinität 
• Gewandt im Umgang mit Excel
• Abacus von Vorteil
• Muttersprache Deutsch, gute Französischkenntnisse (mind. B1)
• Loyale, flexible, belastbare und teamfähige Persönlichkeit
• Gutes analytisches Denkvermögen
• Ausgeprägtes Zahlenverständnis
• Dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln
• Hohe Sozialkompetenz
• Selbständige, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Arbeitspensum: 60-80% (Möglichkeit für ein Tag Homeoffice)

Sind Sie an dieser spannenden und neugeschaffenen Stelle interessiert, dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (PDF-Format), unter Angabe der Kennziffer 24146, der gewünschten Stellenprozente sowie Ihrer Lohnvorstellungen bei einem Arbeitspensum von 100% , per E-Mail an E-Mail schreiben.