Als eine der weltweit führenden Kliniken entwickeln wir ein individualisiertes Behandlungsprogramm, mit dem Ziel, unseren Patient:innen ein höchstmögliches Mass an Selbstständigkeit und freier Lebensgestaltung zu ermöglichen und dadurch ihre Lebensqualität zu optimieren. Wir sprechen Patientinnen aus dem Schweizer Kassensystem, sowie internationale Patienten an.

cereneo und ihre Schwesterfirmen unterstützen und begleiten Patient:innen in ihren verschiedenen Phasen nach einer neurologischen Erkrankung, von der stationären oder ambulanten Behandlung, bis hin zum Bereich der Telerehabilitation über digitale Kanäle.

Sie sind Ansprechpartner:in für Teamleiter:innen und Klinikleitung und führen, unterstützen und vertreten den HR Business Partner inkl. Lohnbuchhaltung aktiv und hands on. In dieser Position sind Sie direkt der CEO unterstellt.

Ihre Aufgaben:

• Sie sind verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung und operative Umsetzung eines modernen HR-Managements für die cereneo Gruppe (Standorte im In- und Ausland)
• Unterstützung und Beratung der Vorgesetzten sowie der Mitarbeitenden in allen relevanten HR-Themen
• Implementierung von Führungsschulungen und Grundsätzen in der Klinik
• Rekrutierung von Fachkräften in Zusammenarbeit mit der Linie inkl. Bewerbermanagement, sowie allgemeiner Aufbau einer professionellen, internationalen Personalgewinnung
• Mithilfe bei der Weiterentwicklung von HR Prozessen und HR Tools, erneuern und à jour halten von Reglementen und Weisungen
• Selbstständiges Erkennen, Initialisieren & Durchführen sowie Umsetzen von HR-Projekten z.B. Employer Branding, Führungskultur
• Pflegen von Kontakten zu externen Fachgremien (VPSK)
• Vertretung und Unterstützung des internen HR Business Partners.

Unser Erfolg ist nur mit hochqualifizierten und motivierten Mitarbeiter:innen auf allen Ebenen möglich. Offenheit, Eigeninitiative und Fairness stehen daher ganz oben auf unserer Liste.