Was du bewegst

• Selbständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für die beiden CH-Standorte, Buchs und Frenkendorf
• Erstellen von Anforderungsprofilen und Ausschreibungen in Zusammenarbeit mit der Linie sowie Briefing und Schulung der Linie im gesamten Rekrutierungs-Prozess
• Selbständige Koordination und Durchführung von strukturierten Interviews und Probearbeitstagen sowie Erstellen von Interviewleitfäden und Organisieren von Assessments
• Active Sourcing von potenziellen Kandidaten auf diversen Kanälen und Plattformen sowie Aufbau und Pflege des Talent-Pools. Sicherstellen einer professionellen Candidate-Experience.
• Aktives Mitgestalten bei der Erstellung und Weiterentwicklung des Employer Brand Konzeptes sowie Ausführen eigener Projekte im HR-Bereich

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
• Berufserfahrung: 3-5 Jahre Rekrutierung, Active Sourcing, Talent-Pooling
• Ausgeprägte Fähigkeiten in der Kommunikation, im Planen und Organisieren, Teamplayer, Macher-Persönlichkeit
• Gutes Gespür für Menschen und Organisationen, gewohnt selbständig und eigenverantwortlich zu arbeiten, Freude am Entwickeln, Konzipieren und Umsetzen neuer Ideen (Pioniergeist)
• Leidenschaft für Employer-Brand-Themen sowie laufende Identifizierung von neuen Trends und Entwicklungen
• Gute Durchsetzungsfähigkeit, Bereitschaft Change-/Transformations-Themen zu begleiten, Freude und Spass daran Teil eines aussergewöhnlichen Teams zu sein
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Was wir dir bieten

• Moderne Infrastruktur: Modernes Unternehmen mit moderner Infrastruktur
• Zentraler Arbeitsort: Gute Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkplätze
• Flexibler Arbeitsort / Home Office: Möglichkeit von Home Office
• Mitarbeiterangebote: Attraktive Angebote bei verschiedenen Anbietern (Ferien, Kultur, Versicherungen, etc.)
• Freizeit- und Kulturangebote: Attraktive Angebote im Bereich von Kultur- und Freizeitangebote (Migros-Ferien, Museen, etc.)
• Sport- und Fitnessangebote: Vergünstigungen bei Sport- und Fitnesscentern der Migros
• Eigenverantwortung & Freiraum: Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Persönliches Video- oder Telefongespräch
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Christa Bollinger
HR Business Partner

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