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Du bist für die technische, operative und personelle Sicherheit in den Amavita- und Sun Store Apotheken in der D-CH und im Tessin zuständig
Du pflegst aktiv den Behördenkontakt im Bereich rechtlicher Angelegenheiten wie Strafanträge einreichen und bei Ereignissen wie Einbruch, Diebstahl und elementaren Schäden bist du das Bindeglied zwischen der Zentrale, Apotheken, Behörden und Versicherung
Du trägst Verantwortung für die Führung und Weiterentwicklung der Arbeitssicherheit, des Gesundheitsschutzes und die Umsetzung der EKAS Richtline 6508
Du bist für die Information und Ausbildung der Mitarbeitenden in den Apotheken bezüglich Safety und Security verantwortlich. Dies umfasst die Konzeption, Durchführung und Kontrolle der erforderlichen Schulungen und Kursen (Audits)
Du führst wiederkehrende Risikoanalysen und Arbeitsplatzbewertungen durch und setzt die notwendigen Korrekturmaßnahmen um
In einem agilen und dynamischen Umfeld bist du der Ansprechpartner für Sicherheitsfragen und die Umsetzung von Sicherheitsregeln
Das bringst du mit
Du bist als Fachmann/Fachfrau für Sicherheit mit eidg. Fachausweis VSSU ausgebildet. Eine Weiterbildung zum Brandschutzfachmann/-Fachfrau, SIBE Brandschutz VKF und/oder Sicherheitsassistent/In EKAS ist von Vorteil
Sehr gute Kenntnisse der gesetzlichen Rahmenbedingungen im Bereich Sicherheit im Dienstleistungssektor sind vorhanden
Als echter Teamplayer und Dienstleister überzeugst du mit Durchsetzungsfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität und zeigst eine eigenständige, präzise Arbeitsweise mit rascher Auffassungsgabe
Du bringst eine hohe IT-Affinität sowie Interesse an neuen Medien und Tools mit; zudem besitzt du sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Mit deiner ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch, bist du zudem für eine hohe Reisetätigkeit bereit? Dann bist du genau die Person, die wir suchen!
Lohn
13. Monatslohn
Erfolgsbeteiligung oder individueller Bonus je nach Funktion
Arbeit & Ferien
42h-Woche
Flexible Arbeitszeiten je nach Funktion
Homeoffice je nach Funktion möglich
Mind. 25 Tage Ferien
Möglichkeit, Ferien zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu beziehen
Pensionskasse
Vorteilhafte Prämienaufteilung: ca. ⅔ Arbeitgeberin, ⅓ Arbeitnehmende
Freiwillig «Plan Plus» wählen und mehr in die Pensionskasse einzahlen
Mutter- und Vaterschaftsurlaub
Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bezahlt zu 80% des Gehalts
Vaterschaftsurlaub: 10 Tage bezahlt zu 100% des Gehalts
Weiterbildung
Unterstützung und Finanzierung von internen und externen Weiterbildungen
Prämie bei erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung
Familie & Beruf
Familienfreundlich: Teilzeitanstellung möglich
Kinderfonds für eigene Kinder mit Vorzugszins und Beteiligung Arbeitgeberin
Heirats- und Geburtszulagen
Mobilität
Parkplätze mit vorteilhaften Tarifen oder Beteiligung ÖV-Jahresabo je nach Standort
Flottenrabatt: attraktive Konditionen für Personenwagen
Treibstoff-Vergünstigung
Verpflegung
Personalrestaurant mit attraktiven Preisen
Das gibt es noch obendrauf
Personalrabatt bis zu 25% in unseren Apotheken
Prämien für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
Namensaktien zu Vorzugspreisen
Ermässigungen bei Partnerunternehmen (Fitness, Hotels, Sprachschulen, Elektronikgeschäfte, Weinhandel usw.)
Dienstaltergeschenk: Prämie und zusätzliche Ferientage alle 5 Jahre