Partenaire RH

Dans le cadre de cette fonction, vous serez en charge d'assurer la conception, la gestion et le déploiement pour votre population sous gestion (de 300 à 400 collaborateurs), de la politique RH sur le terrain, avec le support des centres d'expertise et en conformité avec les politiques générales de l'entreprise.

Responsabilités

• Être le référent de sa population sous gestion pour toute question liée aux RH.
• Déployer, mettre en œuvre et à maintenir l'expérience collaborateur.
• Être le garant du respect des attitudes fondamentales dans l'entreprise.
• Assurer, en partenariat avec la ligne, la gestion des principaux processus RH annuels : exercice rémunération, matrice du talent et postes clés, valorisation métiers, budgets effectif, revues annuelles de performance.
• Accompagner, conseiller et orienter les managers dans la conception de leur organisation, dans leur développement du leadership et leurs efforts en matière de gestion d'équipe.
• Assurer, en partenariat avec l'équipe dédiée, la bonne acquisition des talents dans l'entreprise.
• Être le support à la mise en œuvre de programmes de développement organisationnels pour répondre aux besoins de l'entreprise.
• Initie et assure le déploiement des processus de gestion du talent et leurs actions (mobilité fonctionnelle, analyse des écarts, plan de développement, planification de la relève et des postes clés).
• Garantir un environnement de travail sain pour tous.
• Veiller à ce que toutes les actions soient faites en conformité avec les pratiques, politiques et procédures globales et ce en totale adhésion avec l'expérience collaborateur.
• Participer à des projets globaux et transversaux (ex. SIRH, Parcours de développement, Valorisation Métiers), pouvant être à dimension internationale.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en administration des affaires, droit, psychologie...
• Une formation post-doctorale un atout.
• Excellentes connaissance informatiques.
• Depuis l'externe : 10 ans d'expérience professionnelle dans une fonction similaire.
• Depuis l'interne : 5 ans d'expérience professionnelle en tant que PRH 1.
• Maitrise du français, de l'anglais et des outils bureautiques. Autres langues un atout.
• Compétences organisationnelles reconnues.
• Facilité à participer à des projets.
• Bonne connaissance de la législation suisse en lien avec le droit du travail et des assurances sociales.
• Excellentes compétences interpersonnelles.
• Facilité à travailler sous pression et à respecter les normes de qualité les plus élevées dans des conditions changeantes.
• Adaptabilité et agilité.
• Compétences en leadership, médiation et bonnes facultés d'influence et de persuasion.
• Parfait ambassadeur et promoteur des attitudes fondamentales.
• Facilité à travailler sous pression.
• Empathie et grande capacité d'écoute.