Partenaire RH
Dans le cadre de cette fonction, vous serez en charge d'assurer la conception, la gestion et le déploiement pour votre population sous gestion (de 300 à 400 collaborateurs), de la politique RH sur le terrain, avec le support des centres d'expertise et en conformité avec les politiques générales de l'entreprise.
Responsabilités
- Être le référent de sa population sous gestion pour toute question liée aux RH.
- Déployer, mettre en œuvre et à maintenir l'expérience collaborateur.
- Être le garant du respect des attitudes fondamentales dans l'entreprise.
- Assurer, en partenariat avec la ligne, la gestion des principaux processus RH annuels : exercice rémunération, matrice du talent et postes clés, valorisation métiers, budgets effectif, revues annuelles de performance.
- Accompagner, conseiller et orienter les managers dans la conception de leur organisation, dans leur développement du leadership et leurs efforts en matière de gestion d'équipe.
- Assurer, en partenariat avec l'équipe dédiée, la bonne acquisition des talents dans l'entreprise.
- Être le support à la mise en œuvre de programmes de développement organisationnels pour répondre aux besoins de l'entreprise.
- Initie et assure le déploiement des processus de gestion du talent et leurs actions (mobilité fonctionnelle, analyse des écarts, plan de développement, planification de la relève et des postes clés).
- Garantir un environnement de travail sain pour tous.
- Veiller à ce que toutes les actions soient faites en conformité avec les pratiques, politiques et procédures globales et ce en totale adhésion avec l'expérience collaborateur.
- Participer à des projets globaux et transversaux (ex. SIRH, Parcours de développement, Valorisation Métiers), pouvant être à dimension internationale.
Profil recherché
- Diplôme universitaire en administration des affaires, droit, psychologie...
- Une formation post-doctorale un atout.
- Excellentes connaissance informatiques.
- Depuis l'externe : 10 ans d'expérience professionnelle dans une fonction similaire.
- Depuis l'interne : 5 ans d'expérience professionnelle en tant que PRH 1.
- Maitrise du français, de l'anglais et des outils bureautiques. Autres langues un atout.
- Compétences organisationnelles reconnues.
- Facilité à participer à des projets.
- Bonne connaissance de la législation suisse en lien avec le droit du travail et des assurances sociales.
- Excellentes compétences interpersonnelles.
- Facilité à travailler sous pression et à respecter les normes de qualité les plus élevées dans des conditions changeantes.
- Adaptabilité et agilité.
- Compétences en leadership, médiation et bonnes facultés d'influence et de persuasion.
- Parfait ambassadeur et promoteur des attitudes fondamentales.
- Facilité à travailler sous pression.
- Empathie et grande capacité d'écoute.