Ihre Aufgaben:

• Sie unterstützen Führungskräfte in allen Phasen des HR-Lebenszyklus bei ihrer Personal- und Führungsarbeit und sind auch für Mitarbeitende ansprechbar, um Fragen zu beantworten
• Als versierte Ansprechperson für Arbeitsrecht und Sozialversicherungen bearbeiten Sie anspruchsvolle Fälle und gewährleisten gemeinsam mit dem HR-Admin und der Payrolling-Abteilung eine nahtlose Unterstützung der Unternehmensführung durch das HR
• Sie tragen dazu bei, relevante HR-Kennzahlen zu erheben und als Grundlage für zukünftige Entscheidungen zu nutzen
• Sie verbringen 80% Ihrer Arbeitszeit in operativer Zusammenarbeit mit Kollegen und widmen 20% Ihrer Zeit der strategischen Arbeit an eigenen Projekten
• In enger Zusammenarbeit mit der Disposition und der Einsatzplanung setzen Sie die richtigen Akzente im Bereich Employer Branding und Personalbeschaffung
• Sie sichern die Qualität der Rekrutierung von Sicherheitsspezialisten und tragen die Verantwortung für die Rekrutierung zentraler Funktionen
• Sie engagieren sich aktiv in interdisziplinären Projekten und tragen dazu bei, das HR kontinuierlich weiterzuentwickeln, während Sie im Alltag eine Drehscheibenfunktion innehaben, ohne sich zu verzetteln

Das bringen Sie mit:

• Sie unterstützen gerne andere Menschen und es macht Ihnen Freude, ihnen zu helfen
• Engagiert und Ausdauernd: Sie sind motiviert, beharrlich und flexibel, sowohl inhaltlich als auch zeitlich
• Sie sind ehrlich, transparent, zuverlässig und pünktlich. Andere können sich auf Sie verlassen
• Sie denken und handeln im Sinne des Teams, übernehmen Verantwortung und beobachten aufmerksam
• Sie haben eine solide Grundausbildung und eine höhere Weiterbildung im Bereich HR abgeschlossen.
• Mit mindestens 3-4 Jahren Erfahrung in der HR-Beratung kennen Sie alle Facetten des HR
• Recruiting und HR-Prozesse: Sie sind stark im Recruiting und haben Teams erfolgreich aufgestellt. Zudem verfügen Sie über breites Fachwissen zu HR-Prozessen
• Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts: Sie haben fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und lösen anspruchsvolle Fälle erfolgreich für den Arbeitgeber
• Sie können überzeugen, haben Durchsetzungsvermögen und erkennen wichtige Zusammenhänge. Zudem haben Sie Spaß an strategischem Denken
• Sie beherrschen Deutsch einwandfrei und haben idealerweise weitere Sprachkenntnisse.
• Sie sind neugierig auf neue Technologien und haben idealerweise Erfahrung mit dem Einsatz von KI im HR-Bereich

Was bietet Ihnen unser Kunde:

• Ein attraktives Gehaltspaket
• Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur
• Vertauen und Freiraum, für Ideen und Weiterentwicklung
• Teilnahme an Sport und Freizeitangeboten
• Home-Office ist für 1-2 Tage möglich 
• Förderung durch Weiterbildung
• 5 Wochen Ferien und Möglichkeit auf weitere Ferientage

Kontakt und BewerbungHaben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer kompletten Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse) vorzugsweise per E-Mail an E-Mail schreiben