Für unseren Kunden, die Schweizer Niederlassung eines internationalen Unternehmens, welches in seiner Branche Marktführer ist, suchen wir einen Senior HR Generalist mit Erfahrung in der Rekrutierung. Als lokaler Ansprechpartner in Basel unterstützen Sie rund 100 Mitarbeiter der Schweizer Niederlassung in allen HR-bezogenen Themen und sind gleichzeitig Teil eines dynamischen internationalen HR-Teams.

Stellenbeschreibung

• Als Ansprechpartner sind Sie für den gesamten HR Life Cycle der Mitarbeitenden, vom Eintritt bis zum Austritt verantwortlich
• Optimieren der HR-Prozesse und beantworten von Mitarbeiteranfragen, auf eine professionelle Art und Weise
• Suche und Rekrutierung von Top-Talenten für die lokale Niederlassung
• Unterstützung der Linienvorgesetzten fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen
• Initiieren von Employer-Branding-Initiativen, um den Ruf des Unternehmens vor Ort zu stärken
• Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung, um zeitnahe und genaue Daten vor der Lohn- und Gehaltsabrechnung bereitzustellen
• Überblick über betriebliche Leistungen (Benefits) bewahren
• Bearbeiten von arbeitsrechtlichen Themen und beantworten von Mitarbeiterfragen
• Mitarbeiterbeziehungsmanagement vor Ort in Basel
• Enge Zusammenarbeit mit europäischen HR-Projekten und Beitrag durch Einblicke und Fachwissen
• Als Bindeglied zwischen internen und externen Stakeholdern fungieren und eine effektive Kommunikation gewährleisten
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management, welchem Sie mit Personalbezogenen Rat und -Unterstützung zur Seite stehen
• Beteiligung an lokalen Initiativen, die den Teamgeist und das Engagement der Mitarbeiter fördern

Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur eidgenössisch diplomierten Personalfachkraft
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in der chemischen oder pharmazeutischen Industrie
• Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie fliessende Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragen
• Erfahrung in der Rekrutierung von Mitarbeitern und im Employer Branding
• Sehr gute MS Office Kenntnisse und Vertrautheit mit HRIS-Tools
• Eine kontaktfreudige, motivierte und lösungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten
• Hohe Belastbarkeit und Präzision, Sie gedeihen in einem dynamischen Umfeld und erledigen Aufgaben selbstständig

Das Angebot

Unser Kunde bietet die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, mit internationalen Teams zusammenzuarbeiten und gleichzeitig den Lead über einer lokalen Niederlassung der Organisation zu übernehmen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann zögern Sie bitte nicht, sich zu bewerben.