Was du bewegst

• Zusammen mit dem Produkte Management sowie dem Fachbereich definierst du die Prozess- und Systemanforderungen im agilen Set-up
• Mit dem Team formulierst du die Aufträge für die Implementierung und nimmst die geleistete Arbeit nach definierten Kriterien ab
• Du priorisierst den Backlog des Teams nach Kundennutzen und unter Berücksichtigung der S/4 Release Pläne und Roadmap
• Zusammen mit den Implementierungsteams und in Abstimmung mit Produkte Management definierst und planst du mit allen Stakeholdern und Fachspezialist*innen die zukünftigen Aktivitäten

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
• Berufserfahrung: Mehrjährige relevante Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Controlling (inkl. Erfahrung in der Projektleitung )
• Erfahrung im Bereich (agiles) Projektmanagement in einer Finanzabteilung (Controlling/Accounting)
• Fundierte Kenntnis von Reportingprozessen und vertieftes Verständnis von Reportinglogiken in modernen Reportinglösungen
• Du hast am Austausch mit Finanz-Stakeholdern gleichermassen Freude, wie mit Applikationsentwicklung/Architektur zu einer gemeinsamen Lösungsfindung zu gelangen
• Führungserfahrung
• Sicheres Auftreten, Überzeugungskraft, Ausdauer und ausgeprägtes diplomatisches Geschick
• Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
• Englisch (von Vorteil)
• Französisch (von Vorteil)

Was wir dir bieten

• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Individuelle Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Kennenlernen Team
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Herr Monty Hänni
Talent Acquisition Partner

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