Verantwortliche/r Rekrutierung 80% - 100%

 — Sion
22.02.Employee80 – 100%

Als führendes Unternehmen in Produktion und Vermarktung von Produkten aus Bäckerei, Konditorei, Confiserie und Restauration ist Zenhäusern Frères SA seit über 38 Jahren im ganzen Kanton Wallis tätig. Wir bieten unserer Kundschaft Frischprodukte in sechzehn Verkaufspunkten (Geschäfte/Restaurants) mit zusätzlich unserem Partyservice & Catering an.

 

Mit unseren 450 Mitarbeitenden (davon 15 Lernenden) gehören wir zu den grösseren Arbeitgebern der Region.

Die Begeisterung für den Genuss und die Liebe zum Bäckerhandwerk spornen uns an. Wir streben nach Innovation um der Walliser Bevölkerung und deren Besuchern jeden Tag köstliche Momente zu bereiten. 

Verantwortliche/r Rekrutierung 80% - 100%

Als führendes Unternehmen in Produktion und Vermarktung von Produkten aus Bäckerei, Konditorei, Confiserie und Restauration ist Zenhäusern Frères SA seit über 38 Jahren im ganzen Kanton Wallis tätig. Wir bieten unserer Kundschaft Frischprodukte in sechzehn Verkaufspunkten (Geschäfte/Restaurants) mit zusätzlich unserem Partyservice & Catering an.

 

Mit unseren 450 Mitarbeitenden (davon 15 Lernenden) gehören wir zu den grösseren Arbeitgebern der Region.

Die Begeisterung für den Genuss und die Liebe zum Bäckerhandwerk spornen uns an. Wir streben nach Innovation um der Walliser Bevölkerung und deren Besuchern jeden Tag köstliche Momente zu bereiten. 

Deine Aufgaben

Rekrutierungsprozess

  • Festlegen und Überwachen des gesamten Rekrutierungsprozesses
  • Führen und Entscheiden in allen Fragen zu Rekrutierung und Management von Talenten
  • Begleiten der Manager bei der Identifizierung der Kompetenzen und der Aufgaben der Stellen
  • Verfassen von Anzeigen und Wahl der besten Medien
  • Bewerten der menschlichen und technischen Kompetenzen
  • Festlegen des jährlichen Rekrutierungsplans und dabei die Bedürfnisse des Unternehmens antizipieren
  • Aktualisieren der Stellenbeschreibungen

Innovation

  • Entwickeln eines ATS, einer Kooptationsstrategie und Rekrutierungs-KPI‘s
  • Wählen neuer digitaler Kanäle

 

Unternehmensmarke – HR-Marketing

  • Aufwerten der Arbeitgebermarke des Unternehmens in Rekrutierungsbelangen
  • Ausarbeiten eines HR-Marketingplans, um zukünftige Talente für das Unternehmen zu gewinnen (Videoclips, Social Media, usw.)
  • Animieren der «Kandidatenpool-Gemeinschaft»
  • Erstellen eines Onboarding-Plans

 

Dein Profil

Du bist dynamisch und proaktiv und unterscheidest dich durch deine zwischenmenschliche Gewandtheit, deine Kontaktfreudigkeit, sowie dein Organisationstalent und dein Verantwortungsbewusstsein.

Du hast erste Erfahrungen als Rekrutierer und bis ergebnisorientiert. Für dich hat die Zufriedenheit der Mitarbeiter oberste Priorität. Du identifizierst dich mit unseren Werten: Know-how, Nachhaltigkeit und Nähe.

Deine Muttersprache ist Deutsch, du hast gute Kenntnisse in Französisch und idealerweise verfügst du über Kenntnisse in Marketing und Kommunikation.

 

Unsere Vorteile

Wir bieten dir eine verantwortungsvolle Stelle in einem modernen, dynamischen und stetig wachsenden Unternehmen, mit attraktiven Arbeitsbedingungen und Vorteilen.

 

Wir beantworten nur vollständige Bewerbungen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Kopien von Arbeitszeugnissen und Diplomen), die auf unserem Formular nter www.chezzen.ch/bewerben ausgefüllt sind und die den Kriterien der Anzeige entsprechen.

 

Chemin du Lazaret 5 1950 SION