HR Business Partner*in

About the job

Die Migros Zürich beschäftigt in ihrem Wirtschaftsgebiet rund 6'700 Mitarbeitende. Mit ihrer starken Präsenz in den Bereichen Supermarkt und Gastronomie begeistert sie täglich zahlreiche Kund*innen. Zur Verstärkung unseres HR Beratungs-Teams suchen wir eine motivierte und überzeugende Persönlichkeit, die als HR Business Partner*in einen wichtigen Beitrag zu unserem Erfolg leistet.

Was du bewegst

• Beratung der Führungskräfte zu Führungs-, Change- und Prozessthemen im gesamten Employee Lifecycle
• Ansprechperson für HR-spezifische, arbeitsrechtliche und vertrauliche Themen
• Fallmanagement und Krisenintervention bei Konflikten sowie disziplinarischen und rechtlichen Themen inkl. administrativer Abwicklung
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Massnahmen
• Aktive Mitarbeit in HR-Projekten sowie bei der Implementierung von HR-Initiativen

Was du mitbringst

• Bildung: Eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann oder Hochschulabschluss (Uni oder FH) mit Vertiefung HR
• Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der HR Beratung
• Kommunikationsstarke und selbstständige Persönlichkeit mit einem sicheren Auftreten
• Hohe Beratungskompetenz und die Fähigkeit, sich gekonnt auf allen Hierarchiestufen zu bewegen
• Affinität zum Detailhandel und Verständnis für die täglichen Herausforderungen in dieser Branche
• Versierter Umgang mit der gesamten MS Office-Palette sowie SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Englisch (gute Kenntnisse)

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort: Arbeiten in Zürich West
• Flexible Arbeitszeit: Private und berufliche Ansprüche vereinbaren
• Kinderbetreuung: In der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss»
• Mobilität: Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.- beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo
• Handy-Abo: Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen
• Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
• Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen
• Cumulus-Punkte: Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
• Mitarbeiterangebote: Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung - nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.
• Migros Bank: Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
• Klubschule Migros: Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule
• Freizeit- und Kulturangebote: Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen
• Sport- und Fitnessangebote: Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.- z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen
• Gezielte Förderung: GMZ Young Talents Community: du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Verwirkliche deine innovativen Ideen
• Sozial- und Personalberatung: Interne Sozialberatung

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Ina Kellerhals
Leiterin HR Marketing & Rekrutierung
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